お世話になっております。

現在、再就職活動中です
書類選考→面接まで通ったところがあるのですが
採否結果のお知らせについて
「数日中にお電話します」とのように
聞いてきました。

採用されるかどうか、まだわかりのせんが
通勤時間や社会保険等について
同時進行中の他社と比べ
当方としては「辞退」の意志があるのです。

採用通知が郵送であれば
辞退の文面をお返事すれば、良いのでは?と
思っているのですが

リアルタイムでの電話のやりとりでは
一字一句にも気を遣わなければならないような
気がします。

もし電話をいただいた時に
お断りするにあたって、失礼がないように
また不快に受け止められない様にできる
何か、美辞麗句のようなものはありませんか。

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A 回答 (5件)

既に辞退の意思が固まっているのでしたら、こちらから電話をした断りましょう。



先方から採用通知が有ってから断ると、先方では再度先行をする手間がかかります。
美辞麗句を並べて断るより、相手の手間を考慮して事前に断るのがマナーでしょう。

断り方は、「面接の後でよく考えたら、この仕事は自分にむいていないので、今回は辞退させていただきます」という無いようで大丈夫です。
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美辞麗句はどこまでいっても美辞麗句にすぎません。


それぐらい人事担当者なら見抜きます。

「誠心誠意」で本当のことを言えばいいんじゃないでしょうか。
あなたがその企業にとって本当にほしい人材なら、「考えがかわったら、もういちどウチに連絡ちょうだいよ」って言うことだってありえます。
それってある意味「保険」としてアリでしょう?

ウソをついたら「保険」はかけられません。
かけられたとしても、後々ばれる日が必ず来ます。
そうなったら、その会社にあなたの居場所はありません。
「ウソついて入社したヤツ」なわけですから。

あと、その企業からは郵送での採否通知だったとしても、必ず電話+手紙で返事をすること。
手紙を送りつけてきて「辞退します」なんて、社会人としてマナー違反です。
言いづらいことだからこそ、あえて電話できちんとお話しする。これ基本。

「人間、正直が一番」ですよ。
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美辞麗句はどこまでいっても美辞麗句にすぎません。


それぐらい人事担当者なら見抜きます。

「誠心誠意」で本当のことを言えばいいんじゃないでしょうか。
あなたがその企業にとって本当にほしい人材なら、「考えがかわったら、もういちどウチに連絡ちょうだいよ」って言うことだってありえます。
それってある意味「保険」としてアリでしょう?

ウソをついたら「保険」はかけられません。
かけられたとしても、後々ばれる日が必ず来ます。
そうなったら、その会社にあなたの居場所はありません。
「ウソついて入社したヤツ」なわけですから。

あと、その企業からは郵送での採否通知だったとしても、必ず電話+手紙で返事をすること。
手紙を送りつけてきて「辞退します」なんて、社会人としてマナー違反です。
言いづらいことだからこそ、あえて電話できちんとお話しする。これ基本。

「人間、正直が一番」ですよ。
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曖昧に言わずにはっきり断りましょう。

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大事なのは言葉よりも気持ちだと思います。


いかにもキレイな言葉を並べるのもどうかなと思います。
私も内定辞退したことがありますが、その時は素直に
他にどうしてもやりたい仕事があるので
という理由で断りました。
会社の方もこちらの気持ちが通じたのか、最後には応援してくれました。
ただ、敬語と最低限のマナーは忘れずに。
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こんにちは、

 少々、心配です。5分のPR時間を「長い」と感じられているからです。このままでは、2,3分程度の(失礼ですが)ありきたりの内容を、無理に広げて薄めた「5分間」になると思います。

 まずは、5分の倍の10分間、きちんと話せる内容を、どんな手段でも良いので完成させてください。その上で、余分な部分をカットしたり、余分な部分を縮めて、「5分間」を完成させるのです。そうすれば非常に内容の濃いPRになります。
 
 回答は以上だけど、ついでに2つほどアドバイスするね。

 1.日本の面接は、「形式的なことを言わねばならないし、言ってもいけない」という変な約束もあります。(公務員なら、特にこの傾向が強いと思います)

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 御参考まで。就活応援します。

こんにちは、

 少々、心配です。5分のPR時間を「長い」と感じられているからです。このままでは、2,3分程度の(失礼ですが)ありきたりの内容を、無理に広げて薄めた「5分間」になると思います。

 まずは、5分の倍の10分間、きちんと話せる内容を、どんな手段でも良いので完成させてください。その上で、余分な部分をカットしたり、余分な部分を縮めて、「5分間」を完成させるのです。そうすれば非常に内容の濃いPRになります。
 
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Aベストアンサー

おはようございます。
警察官をしておりました。
去年数々の不祥事とキャリアのぼんくらに嫌気がさして辞めてしまいました。
10年前に合格したのですが、その時のことが少しでも参考になれば幸いです。

私は高校卒業前に試験を受けました。確か10月だったと思います。
一次試験を合格し、11月に二次試験、
最後の身体検査は12月だったと思います。採用通知は1月中。
早々と決まってしまったので、受験準備であたふたしてる友人を尻目に
一人でぐうぐう教室で寝てました(^^:)

私の場合、二次試験合格前に、県警人事課の方から電話がきました。
身体検査があるので、○○と△△はしないでくださいね、なんて内容だったかな。
ああ、確か「カップラーメンを食べないで」という電話だったでしょうか。
なんでも肝臓がそのせいで一時的に云々とか。

そのあとすぐ、身体検査の通知がきました。
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ちなみに既卒者の場合、確か警察学校への入校時期は多少融通が利くはずです。
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私のときも、
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私と同じ人もいましたよ。
私は高校生だったので、当然のごとく四月採用となりました。

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私の時は採用者は210人前後、卒業時は170人前後になってました。

合格者名簿の順位順というより、成績の順位順のほうが妥当だと思います。
安全圏というのは、私の場合成績が開示されなかったので申し上げられません。
ただ、高校の先生が「お前相当いい成績で合格したらしいぞ」
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当の私は知らなかったのですが(^^;)
何しろ、授業中に先生の許可とって公務員試験の勉強してましたからね(^^;)

お気持ちはわかりますが、とにかくあまり不安にならないでくださいね。
二次まで合格すると、もうかなり合格者は絞られていますから(^^)

最後にお願いなのですが、
警察官になった暁には理想を捨てることなく「職業警察官」になってください。
昨今はサラリーマン警察官が多すぎます。
私はサラリーマン警察官に耐え切れませんでした(^^;)
風当たりも強いと思いますが、頑張ってください。

合格を心からお祈りしています。

おはようございます。
警察官をしておりました。
去年数々の不祥事とキャリアのぼんくらに嫌気がさして辞めてしまいました。
10年前に合格したのですが、その時のことが少しでも参考になれば幸いです。

私は高校卒業前に試験を受けました。確か10月だったと思います。
一次試験を合格し、11月に二次試験、
最後の身体検査は12月だったと思います。採用通知は1月中。
早々と決まってしまったので、受験準備であたふたしてる友人を尻目に
一人でぐうぐう教室で寝てました(^^:)

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Q紙面上の自己PRと面接で自己PRの違い

新卒で現在就職活動を行っております。

個人面接の時の自己PRについて質問があります。

先日の面接では、「強み」→「経験談」→「得たもの」を訳1分半くらいで言ったのですが、経験談のあたりで人事の方が飽き飽きしている雰囲気でした。

もしかしたら、ネタがつまらないものだったかも知れませんが‥。

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履歴書上の自己PRと面接の自己PRはどのように区別していけば相手にとって聞きやすいでしょうか?


少し抽象的で回答しにくいかと思いますが、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

去年の今頃、就職活動をしていた者です。

>経験談のあたりで人事の方が飽き飽きしている雰囲気でした。
質問者様が仰るとおり、ネタがつまらなかった可能性もありえますね。
しかし、人事担当ならば学生一人一人ときちんと向き合う必要があると思います(時に向き合う価値のない学生もいますが、それはよっぽどひどい人(^_^;))。
私ならそんな人事を見たら即、その会社に見切りをつけてしまいます(笑)
(ある程度就活をしていると、自分に合う・合わない会社が分かってきます。それは、人事の方を見ることで分かる時もあります。)

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経験談を入れることでダラダラしたように感じられるなら、もう一度エピソードを上手く削ったり、言葉を変えたりしてすっきり伝えられるようにアレンジしてはいかがでしょうか?(^-^)

>履歴書上の自己PRと面接の自己PRはどのように区別していけば…
難しいですよね…(汗)
人事の方々は履歴書の自己PRを読んだ上で、ツッコんだ質問をしてくることが多いです。ただ、面接の最初にいきなり「自己PRをしろ」と言われることもありますよね。
私の場合、面接の冒頭で「自己PRを」と言われたら、履歴書の自己PRより更に詳しく述べる、もしくは履歴書と同じ強み→別の体験談、を述べるようにしていました。
後者の場合は更に自分の強みを実証することができるので、効果が上々だった気がします♪

長々と失礼しました。
就職活動が上手くいくよう、祈っています。

去年の今頃、就職活動をしていた者です。

>経験談のあたりで人事の方が飽き飽きしている雰囲気でした。
質問者様が仰るとおり、ネタがつまらなかった可能性もありえますね。
しかし、人事担当ならば学生一人一人ときちんと向き合う必要があると思います(時に向き合う価値のない学生もいますが、それはよっぽどひどい人(^_^;))。
私ならそんな人事を見たら即、その会社に見切りをつけてしまいます(笑)
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職員や臨時職員、またはその関係者の方、そうでない方でも具体的にご回答いただけると助かります。
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Aベストアンサー

一般的には正職だけの応募が普通だと思います。

しかし、採用については、役場によって、担当部署によって、
担当者によって事情も考え方も全く異なります。(本当)

まずは人事の担当者に電話をかけて、正直に話しましょう。

最も悪いのは、事前連絡もなしに同時に応募してしまうことです。
「なにこの人?」とあやしまれ、門前払いになるのがオチです。


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