現在失業保険受給中です。失業したのは2004年の9月で、それから派遣だったため1ヵ月後に離職票が送られてきてハローワークに手続きしにいき受給していたのですが、2004年12月に短期派遣の仕事をしたため、一度受給をストップしてその仕事の期間(1ヶ月)が終わったら退職証明書をもってまた失業保険を支給してもらったんですが、今度最後の認定日があるのですが、また短期の仕事(2ヶ月程度)が決まりそうなんです。その際も一度支給を止めてもらってまた受取ることができるのでしょうか??受給期間内ならいけるんでしょうか?

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A 回答 (1件)

>短期の仕事(2ヶ月程度)が決まりそうなんです。

その際も一度支給を止めてもらってまた受取ることができるのでしょうか??

失業給付の受給期間が1年以内でしたら、それは可能です。
2004年9月に退職したのなら、9月の退職日の翌日から1年以内までしか受給できないのでそれまでに受給するようにしてください。。
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この回答へのお礼

有難うございます!!

お礼日時:2005/04/22 21:10

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Aベストアンサー

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単語を覚えるのと同様、体にも「王道」はありません。
日々の積み重ね。

たかが、30分、10分ですがとても重要です。
頭の切り替えのためにも、とても有効ですよ。

勉強がんばれ!

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Aベストアンサー

>会社都合による退職の場合、4週間で2回の求職活動を証明できれば失業給付されると聞きます。

会社都合であろうが自己都合であろうが、認定日から次の認定日までの28日間のうちに一定回数の求職活動をしなければ失業給付は支給されません。

>しかし、数ヵ月後に2ヶ月ほどリフレッシュのために求職活動をまったくしない期間があったとします。
その場合、その2ヶ月間は失業保険がもらえなくて当然ですが、2ヶ月が経過した次の月からはちゃんと貰えるのでしょうか?それとも給付再開時期が遅れるといったいわゆる「支給制限」がかかるのでしょうか?

質問者の方の都合で区切った2ヶ月間ではなく、あくまでも認定日から次の認定日までの28日間の求職活動がどうであったかが問題になるのです。
また当然求職活動をしなくても28日毎の認定日には安定所には行かねばなりません、すっぽかせば受給資格を失います。

>また、別件の質問になりますが、会社都合による退職では、失業保険の手続きの有効期間は1年間とききますが、とするならば、退職してから1年以内に求職活動を行えば失業保険は貰えるのでしょうか?

会社都合でも自己都合でも受給できる期間は離職後の1年までです。
例えば所定給付日数が90日あっても、手続きが遅れて50日分受給したところでちょうど離職後1年になれば、残りの40日分は無効になって受給できないということです。

>会社都合による退職の場合、4週間で2回の求職活動を証明できれば失業給付されると聞きます。

会社都合であろうが自己都合であろうが、認定日から次の認定日までの28日間のうちに一定回数の求職活動をしなければ失業給付は支給されません。

>しかし、数ヵ月後に2ヶ月ほどリフレッシュのために求職活動をまったくしない期間があったとします。
その場合、その2ヶ月間は失業保険がもらえなくて当然ですが、2ヶ月が経過した次の月からはちゃんと貰えるのでしょうか?それとも給付再開時期が遅れるといったいわ...続きを読む

Q激やせ方法

私は中2の58キロのものです(;_;)/~~~


私はいつも学校で

「でかい」 「デブ」 「キモイ」

とか言われて正直精神的にもつらいです泣

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結構強豪なので練習量は半端じゃありません(;一_一)


そのせいでお腹すいてしまってたくさん食べてしまいます。


部活でもデブでくすくす冷やかすように笑ってくるので
めっちゃ辛いです。

なのにドカ食いしてる自分がみじめで情けないデス。




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http://www.health.ne.jp/check/bmi.html

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(1)もし6日から就業した場合、認定日には行けないのですが、
後日採用証明書を持って行くと、12月5日までの失業期間分の失業保険はいつもらえることになるのでしょうか。

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(2)7日から就業の場合は6日の認定日に行けますが、その場合は来週にそれまでの失業保険がおりるのでしょうか。

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Aベストアンサー

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条件も良かったので私も引き受けました。
この場合の質問なんですが・・・

(1)待機期間中、健保&年金は夫の扶養に入っていましたが、今後は8/1~の仕事先で
健保&年金で給料天引きされることになります。
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2,
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Aベストアンサー

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2ヶ月入院し、退院後に医師の証明(診断書)を書いてもらいましたが『働けない』となっていたため、延長解除の申請はできませんでした。

解除ができないので給付を受けられず、短期の仕事を2ヶ月ほど働いて給付額以上を稼いでいました。
現在は医師の『働ける』という診断書をもらい延長解除しています(働いたということは必要ないと思って話しませんでした)

そこで疑問なのですが、
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また、受給期間の延長中は給付金の支給を受けていないので、働いても二重取りになるわけではなく問題ないと思ってましたが、受給期間同様、短期でもしっかりと働けば就職したとみなされて受給資格を失うのでしょうか?

今まで不正を犯しているつもりはありませんでしたが、ここの記事を色々見てるうち多少不安になってきました。
ご経験等お有りの方、ご教示いただければ幸いです。

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まずは係員に、診断書を出すなどして説明をすべきかと。

参考URL:http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html#2


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