医療系の仕事に就いている方にお聞きしたいです

求人に応募してきた人の前職について。

①医療系の専門の仕事が全く出来ないため、2ヶ月で辞めた
②契約期間は1年（職場の希望は2年）の育休代替（2人分）だったが、仕事の内容がアレだったため、育休に入っていた職員さんが1人復帰された時点で辞めた
③仕事内容がアレのため、契約期間の1年で退職し、その後の契約更新はせず応募してきている
④仕事内容はアレだったが、相手側の希望通り2年働ききってから応募してきている

採用するなら、③④の方ですか？

No.2 回答者： Toshi_GPE 回答日時： 2023/05/03 14:06

>つまり、2年のブランクがある人がいいのですか…

➃は、「相手側の希望通り2年働ききってから」と
書かれていたため、契約期間満了してと解釈していましたが。
2年のブランクつまりは2年間ニートなら雇いませんよ。
その間、別の仕事でもちゃんと勤め上げていたなら
採用しますが。
医療業界から2年のブランクがあってもその後の
教育でいくらでも取り戻せますし。

➀～➂ついては、契約期間満了前に退職していると
読み取ったので外しました。
医療職で突然の退職は、ローテーションの関係もあり
大変迷惑です。
もし解釈が違っていたならスミマセン。

この回答へのお礼

つまり？

お礼日時：2023/05/03 16:05

No.1 回答者： Toshi_GPE 回答日時： 2023/05/03 13:47

➃一択かな

この回答へのお礼

つまり、2年のブランクがある人がいいのですか…
変わってますね…
日進月歩進化する医療界において、2年のブランクは、かなり大きいと思うのだが。

お礼日時：2023/05/03 13:52