まず初めに、わたしは性同一性障害(の疑い)です。現在精神療法を受けていますが、あと2か月ほどで診断書が出る予定です。(23歳・戸籍男・自認女です)

大学を卒業して1年になります。卒業時には就職活動は特にせず、大学時代から続けていたアルバイトを、そのまま契約社員になるという形で続けていました。

その会社がとても仕事の遅い会社で、卒業した4月にもすぐ契約社員にしてもらう予定だったのですが、延びに延びて去年の11月にようやく契約社員になりました。

最近、髪の長さを理由に、やめざるを得なくなりました。

現在、月1~2ペースで病院に通っており、今後も続く予定です。

こんな状況なのですが、

職歴について、11月からの契約社員のみ書くか、その前にアルバイトとしてやっていたことも書くか。学生時代のアルバイトは書かないといったような話も聞きましたので・・・どうしたらいいのでしょうか。

アルバイトなどではなく、健康保険に加入できる仕事を希望です。職場に性別をカミングアウトするのは我慢しますが、髪型や服装に関しては希望の性でありたいです。営業や接客業など社外と関わりの大きい職種ではなく、事務やプログラマなど、閉鎖的なものが好ましいです。そういった条件でもハローワークでなんとかなりそうでしょうか。他におすすめの方法などがあれば教えていただきたいです。

最後に、すごくくだらないことかもしれませんが、ハローワークは利用したことがなくよくわかりません。行く時は私服で構わないのでしょうか。性同一性障害であれば、外見の通用度を確認できるように自認の性の格好で行った方がよいのでしょうか。

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A 回答 (4件)

髪はクリーム色で首が隠れる長さの先輩?から。


理想とは程遠く、性同一性障害(GID)の就職には常に困難さが伴います。途中でカミングアウトされた場合職場は現行の男女の区別にもうひとつ区分を増やすか、カミングアウトを会社の女性側も受け入れるかしなければなりません。これにはたくさんの会議と費用がかかりますので会社にとっては時間とお金と人の消耗になり負担です。一見して会社にデメリットを持ちこむとわかる風体では門前払いを食らうかもしれません。またそういう理由は表には出ません。逆にうまく民間企業に就職できてもセクハラにあって泣く泣く辞めた友人もいます。
さてアドバイスの本題。今の日本では、(1)自分が本質的な女性であることを守りながらそれを信念として生きていくのか、(2)さらに社会にGIDであることをアピールするのか(当然女性として扱われる権利をアピールすることを意味します)を、選択しなければならないです。私は(1)を選びました。でも、スタイルは(徐々に慣らして)自由にさせてもらっています。皆さんは、勝手に、個性の一部と解釈してくれています。思いたい様に思わせておけばいいのです。会社の人たちにはただの女性っぽい人(会社ではルージュは引きません)で通じているので臭気漂う男性用のコーナーを使用しますが、女性っぽい場合よそでそんなことすると変態になりますのでTPOには気を使います。プライベートには女性に戻って本来の姿でのびのび生きています。(1)と(2)はよおく区別して、韓信のまたくぐりと臥薪嘗胆をしてここまできたって感じかな。仕事は営業・接客の要素が高いかな。キャラがそうなのか話友達は女ばっかりですけど波長が合うので増えました(上司来ませんけど来たらしゃべくってサボっているように見えるでしょうねー)。しゃべり仲間って大事です。きちんと仕事もしています。
リボンの騎士っていう手塚治虫の漫画がありますけど、王子でなければいけない立場でありながら女であるサファイア姫は自分が女性であることがばれないように苦労しながら王国の内部の悪漢と勇ましく戦い、勝ち続けますが、プライベートには女性に戻って本来の姿で生きているのです。運命にもてあそばれた姫も(1)を選択したわけです。あなたの環境がよければ困難なく(2)まで選択できます。
参考になりました?
じゃ就職がんばってください。
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職歴の書き方を質問されていますが、余談ながら、面接では必ず前の会社を辞めた理由を聞かれます。

その点についても考えておいたほうがいいのでは。
必ずしもすべてをありのままに言わなければいけないこともないとは思いますが、辻褄が合うようにしておかないと。

ちなみにハローワークは普段着でも大丈夫です。
希望の職種に、希望の性で就職できるかどうかは、その時にそういう求人があるか、雇用者が雇ってくれるかどうか、つまり相手次第なので正直わかりません。
どうしても自認の性でというなら、その点も担当の方に正直に相談したほうがいいですね。

相談に行かれる場合は、私なら、パンツスーツとかパンツにシャツといった、男女問わずの格好にしておきます。
これくらいなら着るのに抵抗無いのではないですか?

ただ、今かかっているお医者さんにも就職については一応相談された方がいいと思いますよ。
先般事例もあるかもしれません。
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この回答へのお礼

今日ハローワークへ行ってきました。1969gensukeさんの回答を見る前でしたので、今仕事で着ているような男性物のスーツで行きました。

ほとんどの人が私服でした(^^;

前の会社を辞めた理由は、すべてありのまま回答しましたし、面接時も嘘をつくつもりはありません。

何件か問い合わせをしてみたところ、ほとんどは髪型で却下でした。が、社員数名のベンチャーらしいところで、仕事ができれば髪型や服装は気にしないと言っていただけたので、ちょっとがんばってみようと思っています。

ハローワークの職員の方は、(わたしを担当した人がたまたまかもしれませんが)とても親身になって聞いてくれて、企業に伝える際も努力してくれるように言っていました。

今かかっている病院は性同一性障害の専門医がいる数少ない大学病院ですが、自分と同じ戸籍男の患者はほとんどが男性として就職して、中には子供までいるような男性もいて、参考になりませんでした。

お礼日時:2005/04/25 23:56

#1です。



> 職歴に関して、4月から書けばよいとのことですが、正社員でないのなら例えば「契約社員として」などと書いた方がいいと思いますが、4月に契約社員としてと書くと、嘘になると思うのですが・・・。

職歴には契約形態まで書かなくても、~株式会社入社/~株式会社退社 といった書き方で十分です。
面接時での話の展開次第では、口頭で詳細を伝えればよいかと思います。

いずれにしても、正社員での就職はよほど運がよくない限り(具体的には知人が経営する会社で拾ってもらう等)、かなり困難かと思います。
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まず職歴についてですが、アルバイトか契約社員かに関わらず、同じところに勤めていたのであれば、4月からということで書けばよいかと思います。



次に、病気のことについてとやかくいうつもりはありませんが、真剣に仕事を探す気があるのなら、髪型や服装、言葉遣いについては、戸籍どおりにすべきかと思います。仕事なのですから、わがままを通すべきではありません。例えは悪いかもしれませんが、(多少恥ずかしくても)被り物を着て営業するぐらいのつもりで取り組んでください。
もし、病気を理由にそれができないというのであれば、病気を理由に不採用になっても致し方ないと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

職歴に関して、4月から書けばよいとのことですが、正社員でないのなら例えば「契約社員として」などと書いた方がいいと思いますが、4月に契約社員としてと書くと、嘘になると思うのですが・・・。

服装等に関してはつまり、「希望の性で就職したいなんていうのはわがままなので無理」ということですね。髪を切ることが気持ち的にできることであれば今までの仕事を辞める必要などありませんでしたから。

お礼日時:2005/04/24 22:37

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Qニューハーフ=性同一性障害だと思っていましたが...

ある性同一性障害の方のHPを拝見していたらニューハーフ=性同一性障害では、ないと書かれていました。今まで私は、ニューハーフ=性同一性障害だと思っていました。でもその方のHPにニューハーフの中には、性同一性障害の方もいると書かれていました。性同一性障害の方以外のニューハーフは、心が男でもただ女の格好がしたいからニューハーフになるのですか?なんで性同一性障害以外の方が、ニューハーフになりたいのかよく分かりません。

Aベストアンサー

ニューハーフというのは、
「外見(服装、振る舞い)は女性」
「気持ちも女」
「肉体的には(もともと)男性」
という要件を備えた人ですね。

一方の、性同一性障害の場合、
「外見は男性」
「気持ちは女」
「肉体的には男性」
という「外見、肉体と、精神の性別が同一ではないことによる精神の(肉体の・・・か?)障害」ということがいえます。

ですから、あくまでも「診断結果としての障碍認定」がなければ、「性同一性障碍」とはいえないわけです。

そして、結果として
「外見を女性にかえる」
「肉体も徐々に女性に変える」
「気持ちはもともと女性」
ということになり、ニューハーフと精神の内面、行動という点以外では同一にみえるようになるわけです。

単に女性の格好がしたいだけ、女性のほうがらくだから、という理由でニューハーフになる人がいるとは思えないのですが、ニューハーフのほとんどはきちんとした診断をすれば、性同一性障害ということになるのではないかと思っています。

Q損保や生保の契約社員(もとは事務の紹介予定派遣で採用)から、正社員になれるものですか?

大手損保や生保会社の、紹介予定派遣の求人について質問です。

派遣の求人を見ていると、大手損保や生保の紹介予定派遣の求人が常に載っています。

「派遣後三か月たったら契約社員とあり、正社員登用制度あり」とあります。

今、転職活動中でして(40歳代半ばで正社員希望)、保険の業界は未経験です。

質問が二つあります。

・実際に契約社員から正社員になれる人はいるのでしょうか?
また、その割合はどの程度なのでしょう?
正社員になるには、何が必要なのでしょう?たとえば業界特有の難しい資格の取得だったりするのでしょうか?それとも、外勤の営業になることなのでしょうか??


・事務の仕事とありますが、(営業のサポート、見積の作成など)本当に外勤で訪問したりといった営業はしないですむのでしょうか?
電話での、契約更新の案内程度ならかまわないのですが、実はいちから営業もするんだよ、ってことはないのでしょうか??

・保険の事務の仕事において求められる資質や得意分野はどんなものでしょうか?
約款を読むのはアレルギーだと感じるような性格では厳しいでしょうか(^_^.)?

接客や営業の仕事は嫌いではありませんが、保険の外勤の営業は避けたいと思っています。

今まで、営業事務等でかなりハードな仕事はこなしてはきましたので、サポート事務は得意ではあります。

業界に詳しい方、どうか教えてください。
よろしくお願いいたします。

派遣サイトに載っている求人は、だいたい以下のようなものです。

<大手損害保険会社での一般事務のお仕事> 保険支払・加入に関す事務処理(電話多め)として 電話応対、PC入力、データ作成等をお願いします。 【担当者より】駅周辺のお仕事なので公共の交通機関利用でも便利な立地です!お車通勤希望の方は社内規定はありますが相談可能ですのでお気軽にご連絡ください。 《直雇用後》 *一般職 *月給 161、700円~【企業情報】保険業【昇給昇格】昇給あり(資格取得や能力評価による)【休日】 土日祝、夏季休暇(7-8月に3日間)、年末年始(12/31-1/3の4日間)、連続特別休暇あり【福利厚生】雇用保険、社会保険、労災保険、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、長期勤続休暇、傷病特別休暇、結婚休暇等 ◆期間コメント:派遣期間3ヶ月後に雇用切替予定 ◆雇用形態コメント:正社員への登用制度も有

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・実際に契約社員から正社員になれる人はいるのでしょうか?
また、その割合はどの程度なのでしょう?
正社員になるには、何が必要なのでしょう?たとえば業界特有...続きを読む

Aベストアンサー

求人案内を見ると おそらく 自動車保険の事務処理部門の要員でしょう。電話多めということですから コールセンターではないにせよ、それに近く 街の代理店からの連絡や 一般顧客からの連絡への対応部門でしょう。応対には専門的な知識が必要ですから 約款は勉強させられることは確実でしょう。
まあ、損保は 生保と違って 基本的に外回り営業はしません。
あと、正社員登用制度有りは 正直 期待しないほうが無難だと思いますよ。

Q性同一性障害とオカマ、ニューハーフの違いは?

性同一性障害の友達が、
オカマと言われて、腹が立つと言って怒っていました。
性同一性障害の人の間では、
オカマは典型的な差別用語だとか。

テレビでは、
ニューハーフがオカマと自分で言っています。
どうして差別用語なのに、テレビで使うのか、
どうしてニューハーフが自分で使うのか、
友達に聞くと、
ニューハーフは性同一性障害でないと言います。
ニューハーフの中にも性同一性障害は、
まれにいるが、
オカマオカマと客に言われて、
喜んでいなければいけない商売なので、
性同一性障害の人は、
すぐに水商売はやめてしまうそうです。

オカマと言われて何故、腹が立つのかと、
友達に聞くと、
性同一性障害の人は、オカマと言われるのが、
最大の屈辱だそうです。
オカマと言われて
屈辱を感じない性同一性障害者はいないと、
友達は言っていました。
どうもわかりにくいのですが、
友達は、そのうちに涙を流して、
悔しがりましたので、あまり刺激をしないように、
そっとして、そのまま帰宅しました。

オカマは、
性同一性障害の人にとって、
なぜ、最大の侮辱なのですか。
オカマはなぜ、
性同一性障害の人には、差別用語なのですか。
何故、涙を流して泣くほどの屈辱なのですか。

ニューハーフと性同一性障害は、
どういう関係なのですか。
ニューハーフと性同一性障害とオカマは、
どう違うのですか。

教えてください。

性同一性障害の友達が、
オカマと言われて、腹が立つと言って怒っていました。
性同一性障害の人の間では、
オカマは典型的な差別用語だとか。

テレビでは、
ニューハーフがオカマと自分で言っています。
どうして差別用語なのに、テレビで使うのか、
どうしてニューハーフが自分で使うのか、
友達に聞くと、
ニューハーフは性同一性障害でないと言います。
ニューハーフの中にも性同一性障害は、
まれにいるが、
オカマオカマと客に言われて、
喜んでいなければいけない商売なので、
性同一性障...続きを読む

Aベストアンサー

誤解があるんですよね。世の中も、その人も。何
を解きほぐせばいいのか、途方に暮れちゃう。

男か女かは、二者択一じゃないのよ。一つ一つの
生活の行動(服装とか、仕草とか、言葉づかいとか
の、そのまた一つ一つ)は、男か女か、二つにキッ
パリと色分けできませんよね。どれもこれも、あ
る程度男っぽい行動で、ある程度女っぽい行動で、
程度が色々ありますけど、そんなの文化とか趣味
とかで色分けの基準が違うから、一定しませんよ
ね。一方、人それぞれ個人のほうにも、どんな生
活の行動が好きか、人それぞれに組み合わせがあ
って、人によって多種多様ですよね。組み合わせ
は無数と思います。

実際の生活の行動と、その人の好みとが、ピタッ
と一致すると、その人は気分爽快になると思いま
せんか。気分爽快になる一致点が、ある人の全体
として、みんなの見るところの女っぽい好みの傾
向なら、女っぽい人に見えますし、その反対です
と、男っぽい人に見えます。あたりまえ。

ハリー・ベンジャミンという医師が、昔、TV・
トランスベスティズムという医学概念を提唱して、
現在の性同一性障害の基礎を作ったのですけれど、
性別の観点で、ある人の行動と好みとが、ピタッ
と一致していると、たとえ身体が男で、行動や好
みが女っぽかったとしても、少しも精神病って感
じにならなくて、健康そのものだと言いました。
だいたい、みんなが見て、女っぽい行動と好みに
傾いている人は、その人自身も、自分は女っぽい
と思っていて、もっと傾いていると女だと確信し
ていて、もっと傾いていると手術したいと思って
いると言いました。つまり、性別の観点で、その
人自身の実際の行動と、その人が好みに感じる傾
向と、みんなが見てその人の女っぽさ男っぽさと
感じる傾向と、その人自身の性別の意識とは、一
致していると言うのです。

これは、世の中に差別や偏見がなくて、その人の
行動が、その人の好み通りに表現できるような理
想状態のことです。実際には、色々な事情から、
性別の観点で、好み通りの行動を妨げられてしま
う現実がありますから、気分爽快を実現できるか
どうかは疑問で、実現できないと、なんとなく精
神病っぽい気持ちになってきます。要点は、人の
行動って、何から何まで、性別の観点で、男か女
かの二つに色分けするなんてできなくて、なんと
なくそれぞれの行動に色っぽさがあることはある
のですが、文化的で趣味的で、行動は一杯ありま
すので、組み合わせは無数で、全体として、男っ
ぽいか女っぽいかの傾向があり、本人の自覚もそ
れと同じで、身体の性別には拘らないということ
です。

ベンジャミンという人は、同性愛についてはフィー
ルドワークが足りなかったみたいで、TVは同性
愛とは違うと、しきりに強調していました。実は
同性愛者にとっても、性交渉は、生活の中の、五
万とある行動の一つに過ぎないのですよ。性同一
性障害との違いは、身体の性別に拘らないという
条件が付くか付かないかですけど、同性愛の人っ
て、男は男、女は女だと思っていますから、ジェ
ンダリズムです。性同一性障害のほうは、トラン
スジェンダリズム。性交渉の実技がどうかってこ
とは、性同一性障害にとっても、同性愛にとって
も、けっして不可欠のことじゃなくて、その人の
行動や意識全体の中の、ほんのほんの一部なんで
すよ。

オカマって、性交渉の実技を表現した言葉ですけ
ど、人を性交渉の実技で呼ぶのは、人格無視も甚
だしく、侮辱ですよね。隣りの奥さんを、潮吹き
女って呼べば、名誉毀損の人権問題の殴り合いの
殺し合いになります。それと同じことですから、
差別用語で正解!テレビ局が使っているので、お
もちゃの鉄砲持って行って、「使うなっ」て殴り
込んでも、動機にはそれなりの正義がありますの
で、情状酌量ですね。おもちゃ撃たないでネ。

ニューハーフは、風俗業界のオネエさんですから、
実技込みのお仕事と思います。お客さんに来て貰
うには、実技を宣伝しないといけませんから、オ
カマって自称してニコニコ笑顔です。昔の御飯を
炊くお釜を思い出してください。ヒント。お尻に
注目。それで性交渉の実技を言っている俗語なの。
隣りの奥さんに、アナル性交オンナとか、潮吹き
女とか、言わないほうがいいと思います。ニュー
ハーフの人は、自分からテレビで言ってますけど、
商売商売。ビン・ラディンさんですと、飛行機で
テレビ局を瓦礫の山にしてくれます。これは聖戦
ですから、バッグの中にいつも水鉄砲をしのばせ
ておきます。緑色の透明なのがダイソーで¥10
0エン。水が入ってるぞおって、見えないといけ
ません。発射すると死にますので、堪忍してやっ
てください。

誤解があるんですよね。世の中も、その人も。何
を解きほぐせばいいのか、途方に暮れちゃう。

男か女かは、二者択一じゃないのよ。一つ一つの
生活の行動(服装とか、仕草とか、言葉づかいとか
の、そのまた一つ一つ)は、男か女か、二つにキッ
パリと色分けできませんよね。どれもこれも、あ
る程度男っぽい行動で、ある程度女っぽい行動で、
程度が色々ありますけど、そんなの文化とか趣味
とかで色分けの基準が違うから、一定しませんよ
ね。一方、人それぞれ個人のほうにも、どんな生
活の行動が好...続きを読む

Q正社員&契約社員orアルバイト?

現在、正社員&契約社員で就職活動しているのですが、苦戦しています。
アルバイトでもいいから希望の会社や職種について正社員&契約社員を目指してもいいのではないか?と悩んでます。どう思いますか?

Aベストアンサー

就職関係の仕事をするものです。
確かに会社によりけりですが、正社員で探すべきだと思います。
また、契約社員の場合でも正社員になれる確立を把握するべきだと思いますよ。

例えば、ある程度の勤務1~3年程度で社員になれるのでしたら、その道もありうるでしょうし、
ただ単に経費節約の為に契約社員と言う企業も多いからです。

バイトからだと正社員にはちょっと厳しいと思いますよ。
余程の抜き出た才能が無いと、正社員になることは厳しいと思います。

Q性同一性障害とニューハーフ

性同一性障害の友人を持っています。
自分なりにこの障害のことを調べ、友人のことも理解しています。
ですが最近TVではるな愛さんをよく見るようになり、疑問に思うことがあります。
はるな愛さんはニューハーフであって性同一性障害ではないと言っているそうですが、心は女の子だと言っています。
男性を好きで心が女で身体も手術を受け女になっています。
性同一性障害の人も同じく体と心の不一致からだと思うのですが、性同一性障害の人とニューハーフの人の違いってなんなのでしょうか?

Aベストアンサー

私にとってはどちらも同じに見えます。
あえて言うなら、性同一障害も、ニューハーフも、男性であることに違和感があり、内面が女性だということが根本ではないでしょうか?

はるな愛さんがニューハーフだと言うのは、むしろ性同一障害という風に「障害」という扱いを受けることに納得できないからではないでしょうか?

この世は何かと「病気」「障害」と呼ばないと、男性の体で女性の心を持つことが許されません。

それは、逆に違う性の精神を持った人にとっては辛いことなのではないでしょうか?
障害ではなく、男性の体で女性の心を持つのは個性です。
病人や障害者ではありません。

だからあえてはるな愛さんは「性同一障害」ではないと言うのではないかと思います。彼女の場合は、色を職にしてるので、その辺でも誇りがあり、ニューハーフであるということに特別の思いがあると思います。

要は、呼び方を変えただけであって、男性の体で、女性の心を持った個性ということは同じなのではないかと思います。

Q契約社員の社員登用の可能性

夫が長期無職だったのですが、先日某会社で内定をもらってきました。

でも、不安なことが多々あるので相談させてください。

雇用形態:契約社員(社員登用の制度あり)
賃金:21万
残業:多々あり
年齢:32歳
休日:土日祝
職種:前職と同業種(IT系)
無職期間:1年数ヶ月

まず、契約社員とはどういうものなのでしょうか。
社員登用の道があるとの話ですが、そう簡単になれるものなのでしょうか。

前の会社でいいように使われてきた人なので、
会社が社員にする道がある、と言っても簡単にはなれない気がして、信じられないでいます。
(前がそうだったので)

それと、21万ってあまりにも安くないでしょうか。
32歳で既婚の男性で…。

それとも、こんなものと割り切ったほうがいいのでしょうか。

通勤時間も2時間弱かかるところなので、色々心配です。

もっと探したほうがいいのか、この辺で手を打っていいのか、わからないでいます。

夫は、職種が気に入ってるようなので乗り気で、
それだけがいい点と言えるのですが、
反対したらいいのかどうしたらいいのかわかりません…。

夫が長期無職だったのですが、先日某会社で内定をもらってきました。

でも、不安なことが多々あるので相談させてください。

雇用形態:契約社員(社員登用の制度あり)
賃金:21万
残業:多々あり
年齢:32歳
休日:土日祝
職種:前職と同業種(IT系)
無職期間:1年数ヶ月

まず、契約社員とはどういうものなのでしょうか。
社員登用の道があるとの話ですが、そう簡単になれるものなのでしょうか。

前の会社でいいように使われてきた人なので、
会社が社員にする道がある、と言っても...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。IT系派遣社員です。

契約社員がどういうものかについては
#1さんが詳しくご説明なので・・・
私が答えられることは

>社員登用の道があるとの話ですが
これは「会社による」でしょうね。
あっさり社員にしてくれるところもあれば、契約で10年とか勤めている知人もいます。
ただ、あてにしないほうがいいのは確かです。

少し話がそれますが、我々派遣社員も、
「社員登録への道も!」などと世間では甘いことを言われていますが
少なくとも私のまわりでは、そういうケースは聞いたことがありません。
唯一、アルバイトから契約社員に昇格した子なら社内に居ます。
ですが新卒正社員より給料は安いし・・・
時給で貰っていたアルバイト時代のほうが
月給にすると超える月があるくらいだそうです。

>21万ってあまりにも安くないでしょうか。
32歳で既婚の男性で・・・

どちらにお住まいかにもよりますし、
手取りなのか総支給なのかにもよりますが・・・
もし関東圏ならば、たしかに安いですね。
ただ、既婚未婚というのはあまり関係ないでしょう。
家族手当というのは、別に法律で決められているわけではなく
会社が個々に設けている制度ですから。

私は派遣ですが、月収は15~17万くらいです。
田舎なのでなんとか生活できていますが
さすがにまずいと思って、つい昨日ですが、転職サイトを覗いてみました。
そしたら、同業種は正社員でも月収15万(総支給)とか、時給800円とかが相場で・・・驚きました。
まさか東京で私より安いとは思わなかったです。
見たところベンチャー企業ばかりで、正直、いつ潰れるかわからないような会社だから
仕方ないのかもしれませんが
考えてみるとIT系なんてベンチャーばかりですしね。

だけど重要なのは、ご主人がその仕事をとても気に入って
やる気満々なことですよね。
それは、お金にはかえられない価値あることではないでしょうか?
私も極貧ですが、好きな仕事ができているので
なんとかやっていけています。
奥様の身としては案じる気持ちはわかりますが
もう少し見守ってあげてもいいような気もします・・・

ご検討をお祈りします。

こんにちは。IT系派遣社員です。

契約社員がどういうものかについては
#1さんが詳しくご説明なので・・・
私が答えられることは

>社員登用の道があるとの話ですが
これは「会社による」でしょうね。
あっさり社員にしてくれるところもあれば、契約で10年とか勤めている知人もいます。
ただ、あてにしないほうがいいのは確かです。

少し話がそれますが、我々派遣社員も、
「社員登録への道も!」などと世間では甘いことを言われていますが
少なくとも私のまわりでは、そういうケースは聞いた...続きを読む

Q性同一性障害

性同一性障害

俺は高校一年の女なんですが・・・。
以下の場合性同一性障害になるんでしょうか。

・体は女だけど心は男(よく性同一性障害の説明にありますが)
・女の子を好きになる
・女の子も好きだが、自分が本当の同性だったら男の子も好き。
・胸をみたり生理がくると憂鬱になる
・自分が女だということがいや
etc.

多少日本語がおかしいところがあると思いますが、お願いします。

Aベストアンサー

この質問の内容によると、性同一性障害の傾向が強いようにおもいますね。
でもそれは別に恥ずかしいことでも何でも無いと思います。世の中にはそのような人たちもたくさんいます。いろんな性格や個性を持った人がいるからこそすばらしい世の中になっていくのだとおもいます。
自分は障害という言葉は大嫌いです。障害ではなく個性だと思ってみたらいかがでしょうか。

Q35歳で正社員前提の大手契約社員の将来性

34歳にして地元大手企業の正社員前提での契約社員として働いています。
ちなみに私は独身の男です。
正社員登用前提の募集という事でしたが、面接時にしつこくその正社員登用について聞きました。
面接官は、3ヶ月更新(よほど問題ない限り自動更新)で1年後に月給制の契約社員採用試験があり、更に1年後に正社員登用試験があるのですが、正社員を希望している人で正社員になれなかった人は殆どいない(無断欠勤が多いなど問題のある人などがなれなかった)、会社として正社員前提での採用なので、正社員になる気のある人を採用したいとの事でした。

迷いましたが、私のように30代半ばでスキルのない人間が、そんな簡単に転職は出来ません。
そして正社員になれたら大手企業ですので安定感はあります(もちろん、このご時世ですから大手と言えど安心は出来ませんが、今まで勤めてきた会社が典型的な中小企業のワンマン体質の会社でしたので、それらと比べれば待遇や仕事内容などに安心はあります)。
ですのでこの会社に入社しました。

まだ勤めて間もないですが、会社の体制がしっかりしているし、社員の方が休憩中などに仕事以外で話しかけてくるわけでもなく殺伐として私は誰とも話していませんが、仕事上では親切にかつ的確に教えていただいています。
(もちろん、分からない事などは私から積極的に聞いています)
仕事の事では、現場のトップから先輩、若手まで色々な人が「大丈夫ですか?」「何か困った事や相談したい事あったらいつでも言って下さい」など声をかけてくれます。


今までの仕事でこんな職場ありませんでしたので少し驚いています。
(入ったばかりで何の説明もなし、足の引っ張り合いなどが当たり前の環境でした)

まぁ、先輩はほとんど私より年下だし、私の性格上(世間では地味で大人しいタイプと見られると思います)、人間的に合う人はいなさそうですが仕事は仕事と割り切って考えています。


ただ!
正社員前提の採用とはいえ、必ず正社員になれるという確証はありませんし、なれたとしても何年もかかる可能性だってあります。
リスクはあります。
それほど仕事が出来るほうではない私ですから、尚更そう思ってしまいます。

ただ中小企業の正社員もリスクはあるんですよね。
中小企業のほうがワンマン社長のもとで簡単に切られてしまうこともありますから。


まぁ私が仕事が出来る切れる人間ならいいのですが・・・。
しかしながら、まったく仕事出来ないどうしょうもない人間でもないので、中途半端なんです。


このままこの会社で頑張っていこうと思う反面、正社員になれなかったらどうしよう、独身で結婚願望はあるのですが、女性から見たらいくら正社員前提とはいえ契約社員のアラフォー男など見向きもされないだろうなと思うなど不安もあり、この先どうしようかと悩んでいる自分もいます。
迷っています。

私がこの会社でやっていくべきかどうか、アドバイスお願いします。
35にもなってこんな事で恥ずかしいのですが、よろしくお願いします。

34歳にして地元大手企業の正社員前提での契約社員として働いています。
ちなみに私は独身の男です。
正社員登用前提の募集という事でしたが、面接時にしつこくその正社員登用について聞きました。
面接官は、3ヶ月更新(よほど問題ない限り自動更新)で1年後に月給制の契約社員採用試験があり、更に1年後に正社員登用試験があるのですが、正社員を希望している人で正社員になれなかった人は殆どいない(無断欠勤が多いなど問題のある人などがなれなかった)、会社として正社員前提での採用なので、正社員になる...続きを読む

Aベストアンサー

ご無沙汰しています。#4です。お礼、ありがとうございます。
その後が気になっていた質問でもあったので、
現在、質問者様が無事に就業なさっていることを聞いて安心しました(^^)

一つだけ、前回の回答に付け加えるとしたら、今お持ちの技能を
高めてみてください。どんな分野でもいいんです。これだけは他人に負けない、という
ものがあれば、自分で需要を作ることができるし、不景気とも関係ありません。
(どれほど不景気でも、特定の分野のプロの人たちには仕事がありますね。
それと同じです。)

私自身も、辞めたいと思うことは多々ありながらも仕事は続けています。
仕事に悩むのは質問者様だけではないことを忘れないでください。

良ければこの質問をお気に入りにでも追加して、ことあるごとに
これからも見てみてください。暫くすれば、こんなことで自分は悩んでいたのか、と
思うようになると思います。そして、落ち着いてきたらで構いませんので、
同じように悩んでいる方へアドバイスをしてみてくださいね。

Q性同一性障害の友達、市民プールでの水着について。 自分の友達が性同一性障害なのですが、市民プールに泳

性同一性障害の友達、市民プールでの水着について。
自分の友達が性同一性障害なのですが、市民プールに泳ぎに行く時、女子用の競泳水着でも大丈夫でしょうか??

Aベストアンサー

ラッシュガードやTシャツ水着などの方が良いですよ。
変質者と間違われます。
性同一性障害なら尚のこと股間の強調は嫌ではないのでしょうか?

Q正社員側、派遣、契約社員側から見た派遣、契約社員の解雇はどう映るのでしょうか?

連日ニュースで報道されていると思います。

正社員側から見ると
正社員で良かったと取り合えず安心なのでしょうか?
我が社はそんなに大変な状況なのかと感じるのでしょうか?
次は正社員のリストラと思うのでしょうか?

派遣、契約社員側から見ると
何故同じ仕事をしているのに簡単に切られるの?
半分諦めみたいな雰囲気もあるのでしょうか?
ある程度の予想はしているのでしょうか?

Aベストアンサー

正社員です。
業務的に全社的な派遣社員の契約状況を管理する立場にあります。

この業務に携わっていると、親しい派遣社員の人が辞めてしまう場合など、
本人がそれ(=お別れの挨拶)を言ってくる前や、場合によっては
本人すらまだ契約終了を知らない段階でそれを知ってしまうことも珍しくなく、
その都度「あぁ、この人が辞めてしまうのかぁ」と寂しい気持ちになります。

わが社の場合は不幸中の幸いか、
まだリストラ等の急激な人件費削減に頼らざるを得ないレベルまでは不況の影響を被ってはいないようですが、
それでもやはりこの秋頃から、交代人員ではない純粋な増員の派遣社員の採用は目に見えて減っていますし、
古株の派遣社員の方の契約終了の数も、少しずつではありますが以前と比べて増えてきている感はあります。

それを考えると、少なくとも"現段階では"リストラへの恐怖感を感じていない現状では、
「正社員で良かった」と感じている自分がいることは否定できません。

ただ、辞めてしまった古株の派遣社員の方が長年携わっていた業務を、
慣れない事もあって後任の正社員の人間がうまくオペレートできないことも少なからずあり、
その結果業務に支障が出て、その損害回復のために残業代経費がかさんでいる状況を見たりすると、
目に見えて削り易い部分ですし仕方の無いことだとはいえ、「派遣切り」が経費削減にとって
本当に有効な手段なのかなぁと疑問に感じることはあります。

また、リストラのことを「企業努力」と表現している企業をときたま見掛けますが、
言葉の意味の履き違えも甚だしいと思いますね。
もっと別の部分で「努力」してもらいたいものです。

正社員です。
業務的に全社的な派遣社員の契約状況を管理する立場にあります。

この業務に携わっていると、親しい派遣社員の人が辞めてしまう場合など、
本人がそれ(=お別れの挨拶)を言ってくる前や、場合によっては
本人すらまだ契約終了を知らない段階でそれを知ってしまうことも珍しくなく、
その都度「あぁ、この人が辞めてしまうのかぁ」と寂しい気持ちになります。

わが社の場合は不幸中の幸いか、
まだリストラ等の急激な人件費削減に頼らざるを得ないレベルまでは不況の影響を被ってはいないよ...続きを読む


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