今年から高3になった男です。部活が終わってバイトしたいんですが、今ファミリーマートか、マクドナルドか、ゼビオスポーツ(総合スポーツ用品店)の3つのうちどれにしようか迷っています。自分は順位的に
1、ゼビオスポーツ
2、ファミリーマート
3、マクドナルドです。
スポーツ大好きなんでスポーツ用品店は憧れなんですが、「長期アルバイト募集!」と書いた紙が店の前に貼り付けてあったんですが年齢制限が書いてなっかたので、高校生大丈夫かなぁ~と不安になっています。
みなさんだったらどれがいいと思いますか?

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A 回答 (2件)

こんばんは>taka425さん



悩む前に、憧れのバイトから電話して面接受けてみたらいかがですか!?
職業以前に、そのバイト先の欲しいシフトのラインに当てはまるかどうかもありますし、意外と無理と思う所が受かって、大丈夫と思ったところに断られたりするものです。
仕事だけでなく、勤務時間もたぶん全く異なる気もしますよぉ~
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せっかくやるなら、やりたいことをやっては?年齢制限が書いていないなら聞いてみれば良いではありませんか。

ここで返事を待っているよりも、行動してみれば意外にとんとん拍子に話が進むかもしれません。
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Qパートで社会保険の加入条件は満たしてなくても、雇用主がかけてくれるなら、夫の扶養に入らずかけてもらった方が得?

現在パートで働いています。社会保険と厚生年金と雇用保険が給料からひかれています。ですが社会保険の加入条件は満たしていません。ほんとに少ない給料からさらに引かれて手取りはほんの少しです。
なので主人の社会保険の扶養に入りたい。そのほうが雇用主も社会保険負担分が減るのでいいのではと相談したところ、あなたにとって将来の保障(年金?)が国民年金よりいいのでかけてるんですよと言われました。
大体毎月、健康保険2700円ほど厚生年金7,500円ほどひかれて手取りは35,000円位ですが、将来もらえる年金と比べるとほんとに得なのでしょうか・・・。目先の手取りが少ないのが気になって将来が得といわれてもなんだかスッキリしません。

Aベストアンサー

> 社会保険と厚生年金と雇用保険が給料からひかれています。
会社勤めの方が社会保険という場合には
一般的には「健康保険(介護保険を含む)」と「厚生年金」を指します。
広い意味では、上記に「雇用保険」と「労災保険」を含む『労働・社会保険』。
最広義の解釈では・・話が逸れましたので、やめておきます。スイマセン。

> ですが社会保険の加入条件は満たしていません。
其れは世間の間違った常識に毒されていますよ。
法律上は、「健康保険」及び「厚生年金」の適用事業所に勤めている者は全て被保険者。
例外的に、常用性の無い者(昭和55年に出された所謂「4分の3基準」)は加入させ無くても法律違反に問わないだけ。
ただし、『健康保険の被保険者資格と健康保険の被扶養者になる資格を同時に待たす者は、本人の希望する資格に基づき保険給付の申請を行えばよい』とする通達が有るので、この場合には被保険者になら無くても法律違反ではない。

> あなたにとって将来の保障(年金?)が国民年金よりいいので
> かけてるんですよと言われました。
その通りですね。
厚生年金加入期間中に障害等級3級以上の障害状態になれば『障害厚生年金』が支給されますし、3級に該当しなくても一定の条件に合致していれば『障害手当金』が一時金で支給されます。ですが、国民年金第3号被保険者の場合には、障害等級2級以上で無ければ支給されません。
年金だけでは有りませんよ。ご質問者様がお幾つかは存じませんが、健康保険の被保険者本人が出産の為に会社休んだ為に給料がもらえない場合には、一定期間に限定はされますが、『出産手当金』がもらえます。被扶養者には出ません。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu09.htm
また、業務外のケガで会社を休んだ為に給料がもらえない場合には、やはり一定期間に限定はされますが『傷病手当金』がもらえます。被扶養者には出ません。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm
雇用保険は説明するまでも無いと思いますので、割愛します。

> 大体毎月、健康保険2700円ほど厚生年金7,500円ほどひかれて
パートを辞めるまで厚生年金の保険料(本人負担)7521円(月額)が続くとした場合、凡そ次の計算式による老齢厚生年金(年額)がもらえます。
 98×5.481×厚生年金を納めた月数
ですので、1年間加入し続ければ
 納めた保険料 7521円×12=90,252円
 貰える年金額 98×5.481×12≒6,445円
 何年間貰い続ければ元が取れるかを考えると
  90,252÷6,445≒14年
 将来、年金の支給は一律65歳になるから、79歳以上生きれば良い。
 特に、ご質問者さまは女性なので、平均寿命で考えれば十分お得。
且つ、厚生年金の保険料を納めた月数は、同時に国民年金の保険料納付済月数にカウントされます。国民年金第3号被保険者は保険料が不要ですが、その辺の損得はご自身で考えてみてください。[人によって損得の考えは異なるから]

> 社会保険と厚生年金と雇用保険が給料からひかれています。
会社勤めの方が社会保険という場合には
一般的には「健康保険(介護保険を含む)」と「厚生年金」を指します。
広い意味では、上記に「雇用保険」と「労災保険」を含む『労働・社会保険』。
最広義の解釈では・・話が逸れましたので、やめておきます。スイマセン。

> ですが社会保険の加入条件は満たしていません。
其れは世間の間違った常識に毒されていますよ。
法律上は、「健康保険」及び「厚生年金」の適用事業所に勤めている者は全て被...続きを読む

Q大手スポーツ用品店のバイト

私は一切何のスポーツもやっていないのですが、未経験者歓迎の文字に惹かれてバイトの面接を申し込みました。が、その時の電話で「スポーツの経験は?」と聞かれて困りました。

受かる希望が低いのなら、履歴書を提出して落とされて・・という段階を踏むより、面接をお断りした方が賢明でしょうか?年齢も若くはありませんが、一応募集要項はクリア出来ているものの、若い店員しか見た事が無いのも気になりました。

Aベストアンサー

学生時代に神田スキー街の大手スキーショップ(V)でバイトしてました。この時期のスポーツ用品店のバイト募集だとスキーやスノボの道具の売り子さんかな?

スキー用品(主に板とブーツ)を売るのにスキーがヘタでも適当な商品説明で売ってる店員(社員もバイトも)いました。一般的にゲレンデで上手と言われるレベルの人は3分の1でした。私も最初は納得がいきませんでしたが、やる気さえ有れば物は売れます。スポーツの腕前で売るのではなく商品知識と説明力で売るのです。

スポーツ経験が無いにも関わらずバイトの申し込みをするという事は「経験は無いけど売るのは出来る」と思っているのですよね?だとすれば、そのまま答えれば良いのではないでしょうか?

収入を得るのが主眼で「下手な鉄砲、数打ちゃ・・・」って気なら、興味の無い分野でのバイトは苦痛以外の何者でもないので辞めておいた方が無難ですね。

私のスキーショップでバイトしてた時は、バイト君の年齢は20~23歳ぐらいが多かったです。

Qパートの社会保険加入条件について教えてください

パートの社会保険加入条件について教えてください

 勤務時間 12:15~20:00(休憩60分)
 労働日数 週5日程度
 雇用形態 パート労働者
 雇用期間 常雇
 加入保険 雇用・労災

という求人があるのですが、私の知識では上記の勤務状況だと社会保険(年金、健康)に加入しなければならないのではないかと思うのですが、間違いや法改定、又は特例がありますか?

実は、上記求人に応募するとき求人カードの雇用保険欄が×になっていて、ハローワークの窓口担当が「あれ?」といいながら他の職員に確認すると「間違いがあって雇用保険は加入でした。でも健康・厚生はまた別ですからね」と言われました。不思議に思ったのですが職務のプロが言うのですからなんらかの法改定があったのかと思い、調べてみてもよくわかりません。

その会社は以前は国営、今は民営化されている会社です。(バレバレですね(^_^.))
単に私の知識不足かもしれませんが、ご存知のかたよろしくお願いします。

Aベストアンサー

たとえパートでも法律上は下記の条件に当てはまれば、会社は社会保険(健康保険・厚生年金)に加入させる義務があります。

1.常用な使用関係にあると認められる
2.所定労働時間が通常の労働者の4分の3以上であること
3.1月の勤務日数が通常の労働者の4分の3以上であること

要するに収入の金額ではなく労働時間で決まります。

>労働日数 週5日程度

程度と言うのが曲者で実際にはどうなのか?
週4日平均だと3は下回る可能性がありますよね。
そうすれば2は完全にオーバーしても3が欠けていれば必ずしも加入させなくてもよいということになり、ギリギリの線を突いた知能犯と言うところでしょうか。

一方雇用保険のほうの加入条件は以下のようなものです。

1.1週間の所定労働時間が20時間以上であること。
2.31日以上引き続き雇用されることが見込まれること。

どう見ても勤務時間からは1はオーバーするし、常雇であれば2にも該当するし。
悪智恵を絞っても雇用保険に加入させないわけにいかないので、やむを得ず雇用保険だけは加入と言うことになっているのではないでしょうか。

最後に

>その会社は以前は国営、今は民営化されている会社です。

というなら個人経営のはずはないですから、それについては質問者の方のケースではまったく意味のない話です。

たとえパートでも法律上は下記の条件に当てはまれば、会社は社会保険(健康保険・厚生年金)に加入させる義務があります。

1.常用な使用関係にあると認められる
2.所定労働時間が通常の労働者の4分の3以上であること
3.1月の勤務日数が通常の労働者の4分の3以上であること

要するに収入の金額ではなく労働時間で決まります。

>労働日数 週5日程度

程度と言うのが曲者で実際にはどうなのか?
週4日平均だと3は下回る可能性がありますよね。
そうすれば2は完全にオーバーしても3が欠けていれ...続きを読む

Qスポーツ用品店でバイトをしたいと思っています。

(できればスポーツデポ)
今二十歳の男性です。
働いている人から見ての評判はどうなんでしょうか?
現在コンビニでバイトしているのですが曜日、時間によってまったく
人が来ないこともあって、あまり退屈すぎるのも嫌なのですがどうでしょうか?
また、売れ残った商品を買わされるなんてことはありますか?
今のコンビにではそういうことはないのですが、他の店舗ではそういうこともあるらしいですし
某ゼビオではそういうことがあったと聞きました。

私は小学校6年からバスケットボールをしていて、今でもNBA中継を見ていますしバスケットが好き、詳しい自信があるのですが、それ以外のスポーツは全くと言っていいほど興味がありません。
バスケット好きというアピールはしたほうがいいでしょうか?

Aベストアンサー

他のスポーツ店でバイトをしていた人の話ですが、バイトでも商品説明が出来ないとならないため、担当売場の商品説明はもちろんですが、運動に関するアドバイスも時には求められたので、そういう事を覚えるのはもちろん、お店のどこに何が置いてあるか知り尽くしてないと、お客さんの案内ができません。
お客さんがいないときに、自分の担当外の売場を覚える作業をしていたそうです。
セール前の陳列作業、値札のシール貼りなど、お客さんがいないから暇ということはなかったようです。

経験しているスポーツがあると、それに関連した売場担当になることもあるので働きやすいですが、逆に期待されて大変になることもあります。

Qパートの社会保険加入条件について

これから扶養の範囲内(年収100万円以下)で働く予定です。
よくパート勤務でも社会保険加入すると聞きますが、1年以上雇用見込みがある、週20時間以上勤務でも該当する等とありますが、ぎりぎりのラインの場合の線引きがわかりません。
予定では、パートでできるだけ長期で(1年以上働くかは未定ですが、パートなので2ヶ月等の短期契約ではないと思われます)と考えており、1日5時間、週4日勤務しようと思っています。この場合、週20時間勤務となりますので、やはり社会保険加入になりますよね。社会保険に加入しないためには、1日4時間×週4日勤務が妥当でしょうか。
また現在は専業主婦で、夫の扶養に入っていますが、もし上記の条件で働く場合、扶養から外れるということはありますか?その他何かデメリットがございましたら、教えて下さい。

Aベストアンサー

>1年以上雇用見込みがある、週20時間以上勤務でも該当する等とありますが、
いえ、それは今そのように見直しをしようかという議論がなされているだけであり、まだ決定していません。
現在の基準は正社員の3/4以上の勤務日数及び時間となることが要件です。

従いましてご質問の場合には勤務日数は正社員を一週間5日とすれば、4日勤務は4/5で基準を満たすものの、勤務時間が一日5時間で正社員が8時間とすると、3/4を下回るため、社会保険加入適用外です。

Qファミリーマート バイト

明日からファミマでバイトをします。
友達がバイトしてたんでいろいろ話を聞いたら研修期間は給料が出ないと聞きました。
これは法律違反ですか?

Aベストアンサー

もちろん研修期間でも給料は出ます。研修とはいえ働いているわけですから貰えないとおかしいです。タダ働きということになりますからね。仮に給料は出ませんと言われたらそれは間違いなく「ブラックバイト」じゃないですか。ちゃんと研修期間分もお給料は貰えますよ。

Qパートアルバイトの社会保険加入条件のこと

現在、主人の扶養内でアルバイトをしていますが、雇用保険のみ加入し、出勤日数など調整し引っかからないようやってますが、来年16年度より加入条件が正社員の勤務日数の3/4から1/2へ変更する噂を耳にしました。現在週3日9時5時の7時間働いてますが、1/2になると日数は減らし調整するにしても、収入は減ってしまいます。どなたかこの事で知っている範囲で構わないので教えて下さい。今の仕事は1年間の私だけの予算がありバリバリ仕事したくても出来ない現状です。

Aベストアンサー

どうやら、扶養認定基準と社会保険の適用基準とを同じものとして考えてらっしゃるみたいですね。

まずは社会保険の適用基準からご説明します。
今現在の社会保険の適用基準としては、「1ヶ月の出勤日数が一般社員の4分の3以上で、1日の勤務時間が一般社員の4分の3以上」である場合、社会保険に加入することとなっています。

今、新聞などで騒がれているのが、社会保険の適用基準を「年間収入65万円」にしようというものです。
これにより、厚生年金の財源を確保することを目的としているようですね。

これについては、まだ法案としては提出されていません。あくまでも社会保障審議会(厚生労働省の諮問機関)の「方針」として発表されているだけです。

外食産業の85%がこの方針の法案化に反対を表明しており、たとえ法案化されたとしても国会を通過するのはカナリ難しいようです。

扶養認定基準としては、今のところ何も動きはありません。
今のところは年間収入130万円未満ではありますが、前述の法案が通ってしまった場合は、この基準が65万円になってしまう可能性は否定できません。

ご質問では、今現在の収入をご心配されているようですが、社会保険の扶養認定基準の収入とは、扶養になっている時点の収入のことを言い、前述の法案化されたものが国会を通ってしまったとしても、早くて来年の4月からの施行となりますので、この場合は4月以降の収入を減らせば問題ありません。

ですので、安心してバリバリ仕事をなさってください。

どうやら、扶養認定基準と社会保険の適用基準とを同じものとして考えてらっしゃるみたいですね。

まずは社会保険の適用基準からご説明します。
今現在の社会保険の適用基準としては、「1ヶ月の出勤日数が一般社員の4分の3以上で、1日の勤務時間が一般社員の4分の3以上」である場合、社会保険に加入することとなっています。

今、新聞などで騒がれているのが、社会保険の適用基準を「年間収入65万円」にしようというものです。
これにより、厚生年金の財源を確保することを目的としているようです...続きを読む

Qファミリーマート

最近働き出したばっかりなんですけど、ファミマにはファミポートとかいうのがありますよね?それがどういうものなのか、まだ詳しく知らないのですがそれは覚えるのは大変なのでしょうか?
ちゃんと覚えられるか不安です。

皆さんは、仕事をきちんと覚えるのにどのくらいかかりましたか?ぜひ聞かせてください。

Aベストアンサー

4年ほどファミマバイトしております。ファミポートはチケット予約や代行収入やらプリケーなど色んな料金を払う前に手続きする機械ですよねぇ。そもそもこちらがすることって出てきたレシートをファミポートボタン押してバーコードスキャンするだけなんでお客さんが何を買ったかは正直わかってないですよぉねぇ。(レシート読めばわかりますが・・・) たまに名前をレシートにお客さんの住所とか書くときもありますがそれくらいですよねぇ。郵パックも結局はスキャンして出てきた紙を郵パックのシートに入れるだけですしねぇ。 仕事覚えるのは2ヶ月もあれば余裕でしょう。 

Qバイト、パートの社会保険加入条件の法律は?

バイト雇用保険の基準は
(1)31日以上引き続き雇用される見込みがあること
(2)週の所定労働時間が20時間以上であること

同じく
社会保険への加入基準
(1)1日または1週の所定労働時間が、同じ仕事をする正社員の所定労働時間の4分の3以上であること。
(2)1ヵ月の所定労働日数が、同じ仕事をする正社員の所定労働日数の4分の3以上であること。

となっていると聞いています。これらの根拠となる法律条文をおしえてください。 よろしくお願いしあmす。

Aベストアンサー

短時間就労者(いわゆるパートタイマー)にかかる健康保険及び厚生年金保険の被保険者資格の取扱いについては,法令上の根拠はありません。
ただ,昭和55年6月6日に,厚生省保険局保険課長,社会保険庁医療保険部健康保険課長,社会保険庁年金保険部厚生年金保険課長の連名で各都道府県保険課(部)長あてに内かんが出されています。そこで「通常の就労者の所定労働時間及び所
定労働日数のおおむね4分の3以上である就労者」を「健康保険及び厚生年金保険の被保険者として取り扱うべき」とされています。
これは,その当時の雇用保険法による短時間就労者の取扱い及び人事院規則による非常勤職員の取扱いを参考に基準として示したものです。

Qファミリーマートでアルバイトを始めました。

昨日面接に合格し、その場で採用され、今日から初めてアルバイトを始めました、高校一年生です。

初めてなのでわからないことも多く、研修生なので、先輩に教えられながらやっていたのですが。

商品陳列の、品だし、前だし、顔だし、というのがありまして、品だしは普通に品を出す事で、前だしは商品を奥から前に出して見やすくするため、顔出しは、商品の顔となる部分、BOSS缶コーヒーなら BOSSと大きく書いてある方を前に向ける 作業です。

私はお菓子コーナーでそれをやっていたのですが、自分では前出し顔だししたつもりでしたが、『これ綺麗に見えるか?』と言われました、自分では綺麗に見えていると思っていました。
反抗するのはちょっと・・と思ったので、『いいえ・・・』と言ったら少々怒られてしまいました。

アルバイトを始めてすぐの方々は皆そんなようなものなのでしょうか><

Aベストアンサー

「怒ってくれる」のは「期待されている」ということです。本当にあなたのことを嫌に思うのであれば、黙って商品を並べ直します。つまり、あなたを指導しません(育てようとしない)。

在り来たりの言葉で閉口されるかもしれませんが、とりあえず1ヶ月は黙って先輩方が教えて下さったとおりに実践して下さい。疑問を相手にぶつけるのはそれからです。

今は経験があまりにも浅過ぎる為、相手にしてもらえません。1ヶ月でもよいので「実績」を作りましょう。


学校での勉強ももちろん大事ですが、生活して行く上ではこちら(社会勉強)の方が大事です。“人との付き合い方・接し方”、“相手(他人)のことを考える”等々を教えてもらいながら、尚且つ“お金(給料)”までもらえるのです。

学校との両立は大変かもしれませんが、出来るだけ長く続けられるようにして下さい。今教わっていることは、大人になった時に必ずあなたを助けてくれます。


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