No.12
- 回答日時:
解雇した企業が気軽に新人や中途採用しやすくなると思いますし解雇された人も元の企業を含めて気軽に採用されやすくなると思います。
いわゆる「労働力の流動性」が良くなると思います。
一旦採用されれば解雇されにくい今の制度は、昔は、それでよかった、時代に合っていたと思いますが現在は、時代に合わなくなってきたと言う印象です。
失礼しました。
No.11
- 回答日時:
僕は賛成の立場です。
理由は、解雇しやすくなれば採用しやすくなるからです。
現在は、一旦採用すると解雇できないから採用する側が相当慎重に、ならざる得ない状況です。
まあ一つの意見として読んでいただければ幸いです、
No.10
- 回答日時:
企業にとっては、メリットですが
社員の忠誠心が弱くなる
なんてデメリットもあります。
社員を大切にしない会社は
結局、業績を上げられなくなる
なんてことを指摘する人もいます。
こんな話があります。
東ドイツが崩壊して、西ドイツが
東ドイツを吸収しました。
しかし、社会主義に慣れた東ドイツの
労働者は怠けモノが多く
ドイツは、ヨーロッパの病人、
と言われるまで、経済が落ち込みました。
そこで、ドイツ政府は、ハルツ改革とかあ
アジェンダ2010など
労働者に厳しい政策を採ります。
これがヒットして、ドイツはいまや
EUの親分です。
今の日本は、労働者過保護になって
いるかもしれません。
No.9
- 回答日時:
解雇しやすくなった方が良いと思いますが、最低賃金の大幅アップをセットとして導入するべきでしょう。
そうなれば、効率の悪い企業は淘汰されます。企業が成長志向を取り戻すと、全体としてのパイは増えるので、トータルの雇用は増える筈です。今は、解雇もしない代わりに企業も成長など目指さず、ただただ延命を図るだけ。賃上げなどとんでもない。ひたすら縮小均衡が続いていく。こんな世の中を、あと何十年続けるつもりなんでしょうね。
No.8
- 回答日時:
解雇しやすくなった方がいいというか、労働者の過剰な保護を止めればいいと思うよ。
仕事をしない人・できない人でも辞めさせにくいという現状は良くないと思う。
辞めさせにくいから不良社員が居座って新しい人を採用できないし、採用でも変な人材を入れないように厳選するようになるので就職が難しくなる。
正社員は少なくなるし、派遣社員など非正規雇用が多くなる。
仕事できない人やできるだけラクしたい人は会社を辞めずにしがみつくようになる。
人材の流動性が低い。
悪循環。
No.4
- 回答日時:
色々な考え方がありますから、どれが正解とは言えません。
個人主義の強い米などは簡単に解雇できますね。
結果としてホームレスの数など、日本の比ではないでしょう。それでも、人口が多く、資源も豊富だから国全体としてはやっていけてますが・・
No.3
- 回答日時:
自分が企業経営者になったなら?と想定したら、企業が労働者を解雇しやすくなった方がいいかな、とは思います。
ただ、労働者側の立場からすれば、解雇されたら、生活苦になりますから嫌ですよね。
日本では、バブル崩壊後、それまで社内では、ほぼ全員が正社員だったのに、どんどん非正規雇用の割合いが増えました。
そのため、若い方達は、いつ無職になるか分からない不安定雇用&低賃金となり、結婚できない状態、子供産めない状態となって、少子高齢化が加速し、日本経済は、それ以来、成長を止めた・・。
米国では、ドラマなど見ていると、社員を簡単に解雇できるイメージがありますが、「訴訟大国」である米国では、そのイメージで社員を解雇すると、解雇した社員から会社が訴えられるケースが多いのだとか。
そもそも、訴訟理由の50%以上が、「会社への報復!」だったりするそうです。
経営者が簡単に解雇できるようになったら、社員は、米国を真似て、報復目的で、解雇した会社を訴訟するような社会になるのかもしれませんね。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 経営情報システム 労働生産性って、何ですか? 3 2022/11/10 07:21
- 憲法・法令通則 国の制度について 3 2022/11/22 12:31
- 経済 日本の労働者は搾取することしか頭にない日本の大半の企業から外資へ転職すべきではないか? 6 2022/04/18 19:39
- 会社・職場 『配転命令』に対して、拒否できますか? 2 2022/06/10 14:56
- 経済 ディベートで勝ちたいのですが相手を言い負かせる質問を考えてくれる方募集します。3回同じチームでディベ 7 2023/07/20 15:49
- 訴訟・裁判 労働審判と弁護士 2 2022/06/12 07:11
- 経済 年功序列なんていうくだらない制度があるのは日本ぐらいなものですか? 2 2022/04/25 00:13
- その他(悩み相談・人生相談) 働かない生活。ニートを寛大に認めてくれる社会になってほしいです 20 2022/05/01 18:23
- 政治 日本はウクライナに軍隊は送れませんが、農業労働者を送る事はできますよね? 6 2023/05/16 15:41
- 経済 社保倒産について(´・ω・`) 2 2023/03/02 20:09
関連するカテゴリからQ&Aを探す
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
部下が無能なのに、なぜかお客...
-
マザコン契約社員の解雇について
-
寿退社強制の会社に対して
-
退職に伴い、社用車の整備代金...
-
会社でホテル8500円までなのに8...
-
免許、資格証明書のコピーについて
-
仕事場の共有フォルダに上司が...
-
封筒の宛名の書き方 苗字しか...
-
職場でイチャつく人。止めてほ...
-
会社を辞めると言ったら明日か...
-
診断書を証明として提出するよ...
-
提出書類の卒業証書(写し)に...
-
悩んでいます
-
もうすぐ会社を退職します。そ...
-
領収書の宛先
-
入社したばかりのパート社員の...
-
「退職日まで欠勤」は無断欠勤...
-
会社の飲み会で酔っ払いすぎて...
-
社内のメールでも、呼び捨ては...
-
夏は納涼会、秋は・・・?
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
退職に伴い、社用車の整備代金...
-
試用期間中に給料の前借りをお...
-
部下が無能なのに、なぜかお客...
-
何故上には媚びて下にはふんぞ...
-
企業が労働者を解雇しやすくな...
-
不当解雇を狙った詐欺?
-
講演会
-
会社を突然、クビになってしま...
-
転職2日目で休んでしまいました...
-
アメリカって使えないヤツは直...
-
これは不当解雇にあたりますか?
-
酒類を提供する際に年齢確認を...
-
問題社員を辞めさせるには
-
寿退社強制の会社に対して
-
不当解雇と解雇予告手当てについて
-
会社より自主退職を勧められま...
-
試用期間中の解雇理由
-
会社へお金の請求を内容証明郵...
-
被災したときの給料支給について
-
妹の給料の件
おすすめ情報
そこはかなり気になるポイントですが、それは「労働者を解雇した企業は新人を採用しやすくなる」ということですよね?「解雇された労働者も次の会社に採用されやすい」と言えるでしょうか?両方スムーズに行かないと、社会全体の安心感に繋がらないですよね?