
A 回答 (8件)
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No.8
- 回答日時:
立派に詐欺罪が成立します。
そんな奴はどこかウサン臭い部分があるので、
たいていの場合は落としますが。
万が一入社してしまったら懲戒解雇、刑事告訴、損害賠償責任が生じます。
地獄が待ってますよ。
悪事は必ず報いがあります。
あまり企業をナメないことです。
以上 参考になれば
by 東証プライム企業 正社員総合職 元採用担当
No.6
- 回答日時:
経歴詐称とおっしゃった人もいたと思いますが、
経験を活かす賃金決定を望むのであれば、
ご記入もどうでしょうか。
東京では、あまり合理性は求められません。
正規雇用は、凡そ22才18才、年齢だけ、若年だけ。
凡そ22才18才、のお遊びが、必要とされています。
ブルーカラーでもないのに若年だけが必要とされます。
逆に若年であればあるほど、ブルーカラーはいいのでしょうか。
といっても、貿易、海外直接投資のほうが、合理的だったりでしょうか。
年功序列でない。定めつきー雇用0無職求職のジョブローテーション。
No.5
- 回答日時:
履歴書に書くべきじゃないかと思います。
企業側は昔ほど職歴は気にしなくなっていると思います。面接で聞かれたら答えるでいいと思います。
転職歴が多かったり、資格欄が少なくても採用される可能性はあります。
昔、求人誌で採用される人の記事があり、必ずしもスキルがあれぼ採用されるのでさなく、一緒に働きたいと思える人を採用するとありました。
各会社にはルールがあって運用しているけど、ヘタにスキルがあれば勝手に変える事もありえるから、素直にルールに従う人が採用されやすいと。
私自身の経験でも会社のルールに従わずに、勝手に行動するやつは、仮にスキルが凄くても必要ないです。
No.2
- 回答日時:
ばれるけど、書く必要はないです。
自分もそれで問題が起きた事はないです。
職歴が少ない場合書いてもいいです。
数回転職繰り返してるのなら履歴書のスペースがもったいないとか。
長ければ長いほど書き損じのリスクが上がります。
自分は短期で三か月は書いてますが、それ以下の職歴は書いてません。
No.1
- 回答日時:
>雇用保険でばれるのか?源泉徴収票でばれてしまうのか?
あと、健康保険でもバレるようですね…
わたしも、まさに一週間で辞めた会社があり、転職する際、めちゃくちゃ悩みましたが、やはり後でバレた時のリスクの方が大きいと判断し、履歴書には、欄が足りず書きませんでしたが、職務経歴書には正直に書きました。
でも、一切触れられることもなく、採用されましたよ。
その会社も、2ヶ月で辞めてしまったので、また振り出しに戻ってしまったけれど。
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