4月に入社して半年後に有給が10日付与される場合、その後さらに有給が追加されるのは10月の1年後とい

4月に入社して半年後に有給が10日付与される場合、その後さらに有給が追加されるのは10月の1年後という事になるでしょうか

No.3 ベストアンサー 回答者： Hichew 回答日時： 2023/08/04 16:25

労働基準法によると、質問者様の仰る通りです。

４月１日入社の場合、１０月１日に１０日の有給が付与され
翌年の１０月１日に、次の１１日の有給が付与されますが、
入社翌年、次の有給が付与される前日、９月３０日までに
５日の有給を取得しなければならない決まりも有ります。

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gy …

この回答へのお礼

確認したら労働基準法通りでした。回答ありがとうございます

お礼日時：2023/08/08 22:36

No.5 回答者： 教えようgoo 回答日時： 2023/08/08 22:34

私の会社はブラックみたいで、病気や怪我で休んだ日数分を有給消化とされていますから、自由に使える有給はなく、何日有給があるか全く知らない状況です。

なので、半年後に有給が10日付与されるかも、1年後に有給が追加されるかも、その会社のホワイトブラック次第なので、10月になってみないと真相は謎といえそうです。

この回答へのお礼

そんなブラックは眼中に無いです 有給が何日あるかは普通は給与明細を見ればわかりますよ

お礼日時：2023/08/08 22:36

No.4 回答者： neKo_deux 回答日時： 2023/08/04 16:31

最低限法律できまってる条件だと、そうなります。

会社が独自に、それを上回って有給付与するのは問題無いです。
あんまり聞かないけど。

No.2 回答者： いなばのしろうさぎ 回答日時： 2023/08/04 16:19

ハイそうです。

フルタイム労働者の有給休暇の付与日数です。
勤務年数半年　→　10日
　　　 1.5年　→ 11日
　　　 2.5年　→　12日
　　　 3.5年 →　14日
　　　 4.5年 →　16日
　　　 5.5年 →　18日
　6.5年以上　→　20日
出典リンク↓
https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/paidleave_days/

No.1 回答者： うしすい 回答日時： 2023/08/04 16:14

労働基準法ではそのとおりです。

就業規則を確認したほうがいいと思いますよ。