No.7
- 回答日時:
私は大企業退職後に興味があって、多くの大中小企業の経験中(30数カ所)ですが、あなたの疑問は大正解です。
小さな家族経営の会社は社員がしっかりしていても、社長がダメなら直ぐ倒産するから長続きしない。常に危機感があるから改善が必要と理解している。だから、ある程度しっかりした社長が存在する。
でも、大企業はほぼ経営は安定している。だから危機感が薄い。
社員のレベル低下が起こり、ダメな社員がゴマすりで出世し、優れた社員はパワハラ等で左遷されるパターンになる。
社長も現場を知らない人間がなるようになったら大企業も右肩下がりになる。 出世する人間は立場が変われば横暴になり部下をないがしろにする。
これが大企業の社長のパターン。
息子や娘が二代目、三代目になると更に落ち込みます。
公務員の世界はもっとひどいですよ。潰れないからです。やりたい放題。
適材適所で出世する企業や組織は少ないです。
No.6
- 回答日時:
他の方と同じですが、
質問に具体性がないので、回答のしようがありません。
例えば、
いまやメインを始めとする金融機関グループに約90億円の融資の借り換えすら拒絶され、融資金(借入金)の返済を迫られ、会社存続の危機に立たされているのではないかと推察されるビッグモーターのことを言っているのか。
あるいは、携帯電話事業が失敗して赤字が続き、苦境に立たされている楽天グループを言っているのか。
単に、一般論として質問されても、的確な回答など、できるわけがありませんね。
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予想通りの回答多いですねえ。ま予想以上の論外野郎も2名いるけど。
とかくサービスは悪いわトラブルは起こるわメンツしか考えてないわ。無能の政治家と一体何が違うというの?
ベストアンサー決定します