勤務時間後の宿直業務について

　現在ある施設で働いています。
　防火管理等の理由により、施設の宿直業務を行っています。宿直業務は普段は宿直要員が行っていますが、理由により休みになったときに、普段は日勤帯に通常業務を行っている者がかわりに宿直業務を行うことになることがあります。そこで、日勤帯に業務を行っていたものが、そのまま施設にとどまり連続で通常業務終了後宿直業務を行う、（午前８時３０分に出勤、その後宿直業務を午後５時３０分から翌朝午前８時３０分まで）また、場合によっては宿直業務終了後さらに通常業務を行う（宿直業務８時３０分終了後さらに通常業務を８時３０分から午後５時３０分まで）ことがあります。
　この場合拘束時間が２４時間、あるいは３３時間になることになると思うのですが、この場合宿直業務手当４，２００円のみの手当支給は労働基準法違反にはならないのでしょうか。施設側は宿直業務は業務が違うのでいいんだよ、と言っているのですが・・・みなさん、教えてください。よろしくお願いいたします。

No.4 ベストアンサー 回答者： mach_me 回答日時： 2005/04/29 21:57

断続的な宿直・日直勤務の許可については、通達で示された基準があります (昭和23.9.13　発基17、昭和63.3.14　基発150)。

ご質問者は施設で勤務とのこと。昭和60年頃に出された社会福祉施設の防火安全管理に関する通知に基づく宿直勤務でしょうか。 ここで社会福祉施設等であれば、許認可庁である都道府県の監査があり、この件は必須項目なので、ほぼ確実に所轄労働基準監督署長の許可を取っているものと思われます。そして、先の通達で示された手当額は『勤務予定者の一人1日あたりの賃金額の１／３以上』となっているので、4,200円もおそらく問題ない額だと思われます。

　ただし、宿日直の回数についての原則は、宿直＝週１回、日直＝月１回が限度なので、＃３さんが管理監督者でない限り、３日連続当直は違法です。本来ならば許可取消となりうるものと考えます。

参考URL：http://www.e-comon.gr.jp/roumu/qarm30.html

この回答へのお礼

大変参考になりました。ありがとうございました。

お礼日時：2005/04/30 21:56

No.3 回答者： ganba2005 回答日時： 2005/04/29 08:23

私も医療・福祉関係の仕事ですが、maki2000さんのおっしゃるとおり、労働基準監督署より宿日直許可がでていれば問題ないと思います。

私も、午前８時３０分に出勤通常業務をこなし、その後午後５時３０分から翌朝午前８時３０分まで当直業務を行い、続いて通常業務を８時３０分から午後５時３０分まで行っております。
身体はしんどいですが、こういう分野に就業すればいたし方のないものだと思います。一度、３日連続当直を行いましたが、住み込みのようで精神的に参りました。万が一このような機会に遭遇した場合、他の方と分け合った方が良いと思います。

No.2 回答者： maki2000 回答日時： 2005/04/29 07:53

　労働基準法第４１条に基づく「宿日直勤務」として労働基準監督署長の許可を受けている場合に限り、労働基準法違反とはなりません。

　ただし、許可申請時の勤務内容が、労働者に不利な条件で変更されている場合には、許可の無効とされることもあります。

No.1 回答者： noname#10744 回答日時： 2005/04/28 07:11

私は福祉施設で働いております。

宿直の日の業務時間は１２時出勤（～通常は２１時まで。）そのまま宿直業務に入り、翌日７時半から１６時まで早番の勤務です。計２８時間勤務ということになります。宿直手当は３８００円くらいだったと思います。

夜勤は寝れずに業務がいろいろとあると思いますが、宿直は基本的に仮眠の時間が設けられていると思いますので問題ないと思いますし、それが普通だと思います。