フリーターの22歳です。最近今の仕事では給料が足りないので、休日を利用して出来る在宅の仕事を探しています。いろいろ探してはいるのですが、怪しいものや、仕事をしながら資格を取り、その教材費も払うといったものなど、きちんとした仕事がありません。もちろんくまなく探せばあるのでしょうが、悪質な業者に引っかからないようにするには、どこに1番気を付ければいいのでしょうか?月に3万程稼ぎたいのですが、私には資格やスキルは全くありません。こんな私でも出来る在宅勤務はあるのでしょうか?なにかお薦めのサイトがあれば教えて下さい。また、在宅関係の仕事をしている知り合いもいないため、在宅勤務についての正しい情報は皆無です。たくさんの回答、お待ちしております。

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A 回答 (6件)

スキルやコネがなく、それに専念できないのであれば月に3万は難しいかと思います。


私も安全な内職やデータ入力の仕事をした事がありますが、
休日だけでは仕事をこなすのは到底無理で
かなり労力を使ったにも関わらず時給換算で500円以下でした↓↓
会社を介して仕事を請け負うのであれば、
よっぽどのことがない限り低賃金だと思います…。
いい会社に巡り合うのも運ですし、介護とかで家にいなくちゃいけなくて
在宅ワークを探している人は世の中にいっぱいいるので競争率高いと思いますよ。

PCが出来る環境があれば、オークションやアフィリエイトをした方が
時間も都合つくし、金銭面でもいいと思いますよ☆
アフィリエイトは難しければ、
携帯用サイトなら初心者にもとっかかりやすいかと思います。
(検索エンジンで「アフィリエイト」と検索すれば
作成法とか掲載されているサイト沢山見つかります)
どちらにしてもある程度軌道にのるまでは地道な作業だと思いますが。

それより、若くて健康体で休日に外に出られるのであれば、
在宅ワークではなく、派遣などで休日だけ外で働く事をおすすめします。
1日だけのバイトや土日だけ…っていうのも沢山ありますよ!
ブライダルコンパニオンだと3時間程度のものだし。
時給換算すれば絶対バイトとかの方がオトクです。
派遣会社やコーディネーターによっては、
今行ってる会社にバレないように考慮してくれるところもありますよ。
接客業が多いかとは思いますが、工場内作業とかも探せばあります。
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在宅勤務について、何やらダーティなイメージもあるのですね。


私どもの会社では以下の理由で在宅勤務の方が活躍なさっています。
1)工程の関係でどうしても作業がPM8:00頃以降で
翌朝までに終了する必要がある
2)日によって仕事の発生する日としない日がある
3)作業にはPCが必要
基本的には入力関係のお仕事ですが、現在約30名の方、
多い方では月の収入が15万円にもなっています。お子さんが
小さく、家を空けられない主婦の方が多いです。
しかし、いいことだけではなく、納期が短いため、毎日の生活
の中で夜間の時間帯の使い方に制限が生じる(ちょっと夜遊び
に・・・とかできなくなる)ことや慣れるまでは工賃が1時間
あたり200~400円程度にしかならない(逆に慣れれば
1時間あたり1000円以上の効率になるらしい)といった
こともあるようです。また、徹夜作業に近い状態になる場合も
あるそうです。
ただ、現在の私どもの会社においては非常に貴重な役割です。
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この回答へのお礼

貴重なご意見ありがとうございました!

お礼日時:2001/09/26 23:02

下記の会社の仕事はどうでしょうか?


一応上場企業ですし、地図の入力なんかの仕事ですので
教材代とかもかかりません。

参考URL:http://www.ncg-map.co.jp/soho/mapi_net.html
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この回答へのお礼

お仕事のご紹介ほんとに助かります!早速アクセスして検討してみますね。本当にありがとうございました。

お礼日時:2001/09/23 22:08

在宅勤務の範囲をどう捉えられているのか分かりませんが、


よく、主婦層で自宅を使って、料理教室やパッチワーク教室などを
開いている方がいます。
資格や実績があるに越したことはないですが、
趣味の延長でやってる方もいらっしゃいますよ。
なんでもいいから特技などはありませんか?
その教室を開くというのも一つの手です。
そこに人が集まり、情報が集まり、新しい展開へと繋がる場合もありますから、
あながち無駄なこととは思えません。
探してみるより、自分で開いてみることも面白いのでは、、、?

ただ他の方も発言されていましたが、
資格取得や機材・材料購入など、お金を支払う仕事は
まず、元を取れないと言って過言ではありません。

状況から考えると、在宅勤務は難しいですね。
シフトが自由なバイトを増やしたらいかがでしょうか。
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この回答へのお礼

分かりました。ありがとうございました。

お礼日時:2001/09/19 00:07

こんにちは。



>悪質な業者に引っかからないようにするには、どこに1番気を付ければいいのでしょうか?

ただ一つ、世の中にはうまい話は無い。
という事に気を付けて下さい。

なぜ、普通のパートを雇わないのか?
なぜ、他よりも条件が良いのか?

といったことを考えてください。

少なくとも、見ず知らずの相手に設けさせる為に商売をしている会社は
ありません。
かならず、だれからお金を取るか。という事を考えています。
良質の企業はお客さんから納得ずくでお金をもらいますが、
悪質な企業はだれかれかまわず周囲の人からお金を巻き上げる方法を
考えています。


もうひとつ、在宅での仕事ですが、
ここでも何度も質問が出ていますが、具体的なものは
無いようです。
俗に言われる「在宅に向いている仕事」はいろいろありますが、
私のところでは、
英語の和訳(下訳)、テープ起こし(→ワープロ)、
データ入力などは、すべて普通にアルバイトを雇っています。
わざわざ送り受けする手間と、連絡の手間を考えたら
在宅相手では仕事にならないのです。
急ぎの仕事の打診が来た時、というのを想定してみたら
すぐに違いがわかると思います。
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この回答へのお礼

在宅勤務はやはり厳しいんですね。スキルのない私はやめたほうがいいみたいですね・・・。ありがとうございました。

お礼日時:2001/09/16 22:26

 具体的なスキルがないと、仕事は、ありません。


 あなたが相手を警戒するように、会社も安心できる人に仕事を出したい、と思っています。安心材料は、スキルであり、人間性です。
 やはり人に会って、さがすしかありません。アルバイト雑誌などから。
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この回答へのお礼

やはりスキルのない私は無理って事ですよね~。ありがとうございました。

お礼日時:2001/09/16 22:29

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どのように言えば、角(かど)がなく会社から
雇用契約書を受け取ることができますでしょうか?

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http://www.omotefuji.jp/koyou/download/y_contract01.doc
これが、雇用契約書の雛形です、気に食わない奴だと、解雇されるかも知れないと、覚悟して、コレに書き入れてくださいと申し込みましょう。

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すると仕事情報がくる時があります。
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かなり難しい仕事ですのでね・・。
何か分からない事があればお聞き下され。

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ですが、アルバイトの場合、他の方とのシフトの絡みもあり、雇用契約書で交わした時間通りシフトに入れない場合も出てくると思います。
でも、その方は雇用契約書を交わしているのだから。という言い分です。

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また、それは法律上有効なことなのでしょうか?
それとも、雇用契約書を交わす時、きちんと説明をして納得していただいた上、押印してもらうという形でも良いのでしょうか?

Aベストアンサー

かつてアルバイト等の採用担当をしていたことがあります。
一般的な雇用契約書は、勤務の条件を記しています。
例えば、賃金(自給)、残業時の割り増し賃金(自給)、
交通費の支給の有無、勤務期間などを書面で明示して契約します。

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仕事量の多少や現場の判断裁量によって必要人員は変動しますので、
雇用契約書には、具体的な勤務可能日時などの細かいところまでは入れません。

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それは省いて、ただ雇用期間を明示するに留めておいた方が無難です。

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それに記入させて別途提出させると良いでしょう。
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また、その後の、運用については、
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Q待遇は何でもいいから仕事をくださいは仕事を舐めてる 「探せばいくらでも仕事はある。」「選ばなけれ

待遇は何でもいいから仕事をくださいは仕事を舐めてる

「探せばいくらでも仕事はある。」「選ばなければ仕事はある。」

こういうこと言って仕事探してる奴が一番仕事を舐めてると思います

飢えてる人間が食べ物を探す時に、その質や食べ方にこだわらないのと同じで、飢えているやつに良い食べ物なんか与えても味なんか分からないし、飢えた人間は汚い食べ方で食べる

それと同じで、こんな気構えのやつが責任感のある仕事をするわけがない。

とりあえず金が入ればいいやとしか思ってない。

それよりも

「俺はシステム開発の仕事しかしない。C言語も使えるし、技術はある。月給は最低でも30万以上」

こうやって、こだわりをもって仕事を探す人の方が仕事に責任感をもって最後までやり遂げる人が多い。

でも、日本では前者の方が良いように言われますよね?健気だとかいって。

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自分の能力を安売りすることがそこまでいいことなのですか?

仕事にこだわりを持つことを否定する人の根拠は何なんですか?


「選ばないので何でもいいから仕事を探してます」

「待遇は何でもいいので、御社で働かせて下さい」

この手の発言は仕事をナメた発言であると思います。

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はじめまして、元総務事務担当者です。

>自分の能力を安売りすることがそこまでいいことなのですか?
>仕事にこだわりを持つことを否定する人の根拠は何なんですか?

おっしゃることはもっともです。しかし「こだわりを持って仕事をさがし」ても、実際そういう仕事がどれだけあるかの問題もあります。また待遇が良ければ応募者も殺到するでしょう。そうした就職戦線の中で勝ち抜くためには生半可の能力では歯が立ちません。

また私の経験でいえば、質問者様はそうではないと思いますが、「こだわりを持つ」人って口は動くけれど手は動かない、プライドばかり高くて能力はたいしたことがない、という人が多いんですよ。本当に能力のある人は、どんな職種でもポイントをおさえて非常にうまくこなしていきますね。

>「選ばないので何でもいいから仕事を探してます」
>「待遇は何でもいいので、御社で働かせて下さい」
>この手の発言は仕事をナメた発言であると思います。

確かに卑屈とも思いますが、でも当事者にとっては切迫している事情があります。背に腹は替えられませんので、一概に批判する気にはなれません。

はじめまして、元総務事務担当者です。

>自分の能力を安売りすることがそこまでいいことなのですか?
>仕事にこだわりを持つことを否定する人の根拠は何なんですか?

おっしゃることはもっともです。しかし「こだわりを持って仕事をさがし」ても、実際そういう仕事がどれだけあるかの問題もあります。また待遇が良ければ応募者も殺到するでしょう。そうした就職戦線の中で勝ち抜くためには生半可の能力では歯が立ちません。

また私の経験でいえば、質問者様はそうではないと思いますが、「こだわりを持つ」人...続きを読む

Qパート職員の雇用契約書について

いつもお世話になっています。

現在、パート職員を10名ぐらい雇用しており、3月末の多忙な時期にパート職員の雇用契約書を
作成しています。

毎年作成するときに感じる事なのですが、労働条件が全く変わらない場合には、雇用契約書の
最後に「この契約は3月31日までとするが、契約期限1か月前までに双方異議ない場合は、
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の締結を省略する等の方法はとれないものでしょうか?

なお、平成25年4月施行の労働契約法に伴う無期雇用の問題は別途対応を考えています。

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こんにちわ。。
有期労働契約者以外との雇用契約書であれば、採用時に雇用契約書を交わし労働者にハンコをもらって一部を会社が保管しておけば、労働条件が変更するなどがない限りは、毎年度作成することもないかと思います。

ただ、有期労働契約者との次年度契約の場合には、業務内容が変わらないということで更新手続きを簡易形式的にした場合には、実質的に無期契約と異ならない、あるいは雇用継続への期待を持たせることにもなりかねません。

労働契約法19条(有期労働契約の更新等)では、このような労働者に雇用継続への期待をもたせるような合理性があった場合には、従前と同一の労働条件で有期労働契約が更新されることにもなります。
よって、契約満了時に労働者を辞めさすことができないようなことも起こりえますので、形式的な雇用契約書を締結するには注意が必要といえます。。

Q在宅でパソコンを利用してできる仕事探しています

リストラで会社をくびになりました。54歳です。地方在住なのでなかなか仕事がなく困っております。なにか在宅で安全でパソコンで仕事ができるようなことありませんか?報酬は低くても結構です。妙案ありましたらお願いいたします。

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僕は株の猛勉強をしました。

信用取引を完全に理解すると、株は危険な物ではなく、安全に取引できます。

Q雇用契約書が今更

今年の4月にアルバイトを始めました。11月になって雇用契約書を出されサインして提出するように言われました。11月1日に新しい従業員が入った際、私の時に雇用契約を書面で交わしていないことに気付いたのだと思います。でも私は12月末で辞めることになっています。上司はそれを承諾しています。(上司が雇用契約書を持ってきたのは、退職願いが受理された後です)今更、雇用契約書を出す意味はあるのでしょうか?

Aベストアンサー

まずその渡された雇用契約書を隅々までしっかり読んで見て下さい。
でもしその内容に今の実態と異なる事があればサインせずに上司に
指摘して改訂して貰い今の働いている実態にあった雇用契約書に
サインして下さい。

もし内容に問題ないのであればサインしても問題ないです。
12月末で退職されるという事なので
特に雇用期間や退職関係を重視されると良いと思います。

Q勤務時間の短い仕事を探しています

社会保障完備で、拘束時間が短い仕事はどんなものがありますか。給料は10万円以上で、拘束時間は六時間以内で短ければ短いほど嬉しいです。
よろしくお願いします。

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職種は・・・判りません。
社会保険完備との事ですが、正社員の4分の3以上でなくては加入できません。
8時間勤務なら、最低6時間以上の勤務。
6時間未満であるなら、当然対象外。
せいぜい、雇用保険・労災加入程度です。

時給の高い、派遣などで探すしかないのでは?

Q白紙の雇用契約書

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こちらはずっと正社員として働いていると思っていたのですが
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その書類自体はこちらには明示はなく労働条件に関する契約書は一切もらっていません。

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Q本社と支社 本社勤務と支社勤務の違いはなんでしょうか? また、本社でしか出来ない仕事、学べない

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Aベストアンサー

> 本社勤務と支社勤務の違いはなんでしょうか?

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あるいは、本社は出世しやすい場合もあります。
上述の仕事量やら情報の量,質,速さも関係しますが、本社にはお偉いさんが多く、接点も多いので。
あまり仕事が出来ない人にとっては、それはヤブ蛇ですが、ソコソコ仕事が出来れば、社長や担当役員などとも接点があることは、普通は良い方に作用します。

もっと端的に言えば、本社とか本部は、支社,支店などの人事なども司ったり、少なくとも何らか関与するのですが、逆は余り無いので、やはり「中枢」の方が、出世などには有利です。

そこら辺りを要約すれば、支店などでは、割と時間的とか量的に、仕事に余裕があるので、担当業務などに深く習熟することが出来ると思います。

逆に本社は、やることが多いので、一つの仕事にじっくり時間を掛けるなどはやりにくいですが。
多くの仕事を、如何に効率的にこなすか?みたいな勉強になると言うか・・・。
中枢機能で多くの仕事をこなす内に、「社内政治」みたいなことも見えてきます。

まあ、本社と支社,支店を行ったり来たりはしますが、「最後は中枢に居た方が、出世などには有利」と言う点は、概ねのビジネスマンは、賛同するところじゃないでしょうか?

> 本社勤務と支社勤務の違いはなんでしょうか?

会社にもよるでしょうけど、実体験上で言えば、仕事量や情報量が違いますし、情報の質や速度も違いますよ。
まず仕事量で言えば、本社の方は「全国集計」みたいな仕事がありますが、支社は支社で担当する部分の集計まででお終いです。
またその結果、本社には全国の情報が集まりますが、支社には本社が集計した情報は与えられますが、他の支店の個別情報などは与えられなかったりしますし、本社が集計した後にしか、情報は来ません。

あるいは、本社は出世しやす...続きを読む


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