採用する側が、上司との相性を確認する理由

某職場に採用面接に行ったら、最終の理事長面接まで３回あったのですが
１回目：直属のチームの上司２人と面談
２回目：職場全体の役員、給与などの提示をする人事部長との面談
３回目：理事長面談（10分程度の顔合わせみたいな感じ）
でした。

２回目で、役員から直属上司となる人たちの印象と、うまくやれそうか、聞かれました。
私的には全く問題なくて、いい人そう（もちろん厳しいところもあると思う）に見えましたが
前の職場を辞めた理由も聞かれたので、人間関係でその上司と揉める・すぐにやめる人なら嫌だなと思ってるのかな。と感じました。

どこの面談でも、上層部は直接の上司との相性って気にかけるものですか？
また、意外に直属上司は優秀な分厳しい面もあって、今までに合わなくて辞めていった人もいるんでしょうか？

No.2 回答者： アルムの森の木 回答日時： 2023/10/29 23:59

かつて、特定の方と合わない事が原因で、次々と人が辞めていく職場がありました…　そこでは「その人と相性の良さそうな人」という事を重視

ていたようです…

この回答へのお礼

なるほど。。

１次面接での上司は２人出てきて、直属の女性（しっかり者で少し女っぽい方、でもチャーミングで私のことは手を振って出迎えていた）とその上の温厚そうな男性上司がいました。
問題になるなら女性なのでしょうけど、そういう愛称があったのかなぁ。。。。怖いけど、前の職場でも相当陰湿な女ばかりだったので、面倒ならやめられるよう、合わせて準備は進めておこうと思います。

ありがとうございます。

お礼日時：2023/10/30 00:18

No.1 回答者： mak-nac-0002 回答日時： 2023/10/29 22:55

居るのかもしれませんね。

この回答へのお礼

やっぱりそうなのかなぁ。。真っ赤なヒールを履いてるのはみたので、女っぽい人なのかな、、とも思ったり。気をつけなきゃ。

ありがとうございます。

お礼日時：2023/10/29 23:08