No.7ベストアンサー
- 回答日時:
オマエクビな
と言って解雇を言い渡す。
ただし非正規のキモい人間にのみ。笑
今まで50人くらい首にしたわ。笑
以上 参考になったようであるのであれば
by 東証プライム企業 正社員総合職
No.5
- 回答日時:
ご質問のケースはすべて刑事犯罪として罪に問われます。
具体的には、暴行罪、脅迫罪、器物損壊罪、窃盗罪が適用される可能性があります。
暴行罪は、人を暴行する罪です。殴る、蹴る、ひっぱたく、つかむ、押す、など、相手に身体的苦痛を与える行為がこれにあたります。
脅迫罪は、人を脅迫する罪です。相手に害を加えることを告知して、その意思決定を妨害する行為がこれにあたります。
器物損壊罪は、他人の物を壊す罪です。相手が所有する物を、故意に損壊する行為がこれにあたります。
窃盗罪は、他人の物を盗む罪です。相手が所有する物を、故意に無断で持ち去る行為がこれにあたります。
これらの犯罪は、証拠がなければ立証が難しい場合があります。しかし、被害者の証言や目撃者の証言、医師の診断書、写真や動画などの証拠があれば、立証がしやすくなります。
また、被害者が被害届を出せば、警察が捜査を行い、犯人を逮捕する可能性があります。
したがって、仕事の遅さや問題行動を理由に、相手を殴ったり罵倒したり虫をしたり私物を壊したり取ったりする行為は、非常に危険です。
もし、相手に対して怒りや不満がある場合は、冷静になって話し合い、解決策を探るようにしましょう。
No.4
- 回答日時:
全部アウトだよ。
それに問題行動じゃなくて、発達障害とかそういう疾患に起因する結果かも知れないよね?
それの見極めは会社が行って対処すべき話で、社員がどうのこうのやるべき問題ではない。
非正規だろうが関係なし。
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