こんにちは。私は、パートで仕事をしています。が、もう少し、収入が欲しくて、仕事先を探していたら、同業社に、時間的にも、調度良い仕事の募集がありました。
ヨーカードーとジャスコのように・・・。
現在の仕事の内容とは、違う種類のものでしたが、面接に行って、「実は現在ヨーカドーで働いています」といっても、雇ってくれるでしょうか。

A 回答 (4件)

元コンビニの店長として一言、


ちょっともう遅いかもしれませんが、
私が思うにはやめておくべきです。
1日2つの仕事・・これは予想以上のしんどさです。
まず客観的に見て気力だけでは持たないような気がします。
そしてシフトですが毎回同じシフトとは限りません。
仕事の延長や当日のシフト予定の仲間の急な欠勤で
次の仕事場への移動とかを考えると狂いも生じるでしょうし
信用にも影響がでると考えられます。

また、従業員はそれなりの企業秘密を握りますので
言っちゃうといい思いをされないのも確かですし
281828さんも競合点ということで気遣ってこのご質問をされたんでしょう?
実際「パートだから」って気楽には働けないのも
お分かりだと思います。また、黙って働いたとしても
こころがちくちくするような気がするんです。

それにね、「あらここではこういうのね?XXじゃこうだった」
とか黙っていてもポロッっとでたりしてしまうんですよね。

私は大学時代百貨店ののバイトでした、でも
違う系列のコンビニに就職内定貰ったときは
いい顔しませんでしたね。

またそれをかんがえれば同系列ならまだいけるかもしれません。
もちろんシフトのこと、体力、精神力クリアした上ですが、
ダイエーが終わったあとローソンとかなら・・
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この回答へのお礼

お礼するのがとっても遅くなりました。すいません。パート労働者の労働時間を最初の契約より一日1時間削減されてしまったので、考えていました。これは、パート全員が対象で、最初はお願いしたい、という感じでしたが、今では、もう、時間短縮は解除しないといっているのです。ということで、今でも、迷いながら、2足のわらじの道を模索しています。元コンビニ店長さんのお言葉を参考にさせていただきつつ、この先を考えたいと思っています。ありがとうございました。

お礼日時:2001/11/04 11:04

そんなもん、あなたが「他社で働いています」と言わなければすむだけのこと!



なにを悩んでるんでしょうか?

言っちゃあなんですが、パートの店員程度が(おっと失礼!)知るようなその会社の秘密なんてありません

どんどん働いたらよろしい
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この回答へのお礼

私も、そう思います。ほんと、バカみたいです。ちょっと、勇気がわいてきました。お礼するのが大変送れて申し訳ありません。がんばりま~す。

お礼日時:2001/11/04 11:06

こんにちわ。



応募は避けるべきと思います。
というのも、同じ業界・特に低価格戦争などで凌ぎを削りあっている会社同士で、「リークがあった!」となった場合疑われるのは281828さんですし、そうでなくても「281828さんはあそこで働いている」というのはバレてしまうものです。

もちろん、「経験者歓迎!」「コアな部分ではないから掛け持ちしても構わない」と言うふうに、「実は現在ヨーカドーで働いています」と言っても採用されるかもしれません。その場合、今いる職場に「あそこに働きに行く」と言ったほうがいいと思いますよ。
また、新しい所に行く前に今の職場へ「もう少し働きたいのだけど」と相談されてはいかがですか?ひょっとすると、働く時間を延長してくれるかもしれません(その方が体にはラクですよ)。

募集している所へは事前に電話で問い合わせをしてみるといいでしょう。
ただし、2足のワラジは履けないことを覚えておいてくださいね。いずれくたびれて、どちらかに通えなくなりますよ。

ではでは。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。じつは、パート全員が一日1時間労働時間を削減されてしまったのです。最初は、お願いでした。しかし、契約期間が満了に至っていないのに、契約書を書き換えてしまったのです。(本人も一緒にいましたが。)これって、いいんでしょうか。不況のおり、パートは、何をされても仕方ないと、思いますが、ちょっと、疑問が残ります。ということで、現在も会社のなかは、グチャグチャ。2足のわらじをはく夢をみています。ご親切なお答えありがとうございました。

お礼日時:2001/11/04 11:13

ヨーカドーとジャスコで、ジャスコで働いていて、


ヨーカドーに「ジャスコで働いています。」って言ったら、
絶対雇ってもらえない自信ありますが、
他の場合は、どうなんだろう?
(ヨーカドー出身者)

ただ、優先順位が違うような気がします。
まず、最初に確認するべきなのは、
おそらく、面接先の就業規則ではなく、
現在の勤務先が、ダブル雇用を認めているかどうかでしょう。

現在の勤務がおろそかになるなどの理由で、
たとえ、パートさんであっても、禁止しているかもしれませんし。

もし、禁止されていなかったとしても、
現在の勤務先に、まず、もう少しの、
勤務時間の延長を頼むなりして、
その上で、別で働けないか、探すべきでしょう。

それから、同業他社といっても、その業種によると思います。
販売系は、まず、確実に、その系列ならOKだと思いますよ。

例:ヨーカドーで働いているなら、セブンイレブンならOK。
でも、ファミリーマートはおそらく断られる。

それ以外の業種であれば、可能な場合もあると思いますが、
特殊な技能が必要とされる場合だけだとおもいますよ。
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この回答へのお礼

お礼がおそくなってすいません。労働時間短縮をしています。解除はしない。しかし、人手が足りないので、募集をする。・・・10人以上はいります。これって、おかしくないでしょうか。ヨーカドーでもジャスコでも行って、なんでも、バラしてやる!と思いつつ、そんな大事なことを知っている訳がないのです。ご親切にお答えいただき、ありがとうございました。今、私がすることは、2足のわらじを履くことではなく、会社の矛盾した考えに、立ち向かうことかもしれない、と思っています。ありがとうございました。

お礼日時:2001/11/04 11:20

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Q仕事を探している人に聞きたい!社員募集について…

総務事務職を募集しています。
ところが応募がなかなかありません。
ハローワークと派遣に募集をかけているのですが、3ヶ月経過した今、応募者は20人ほど、
面接したのは4人です。未だ採用は無し。
給料が他の掲載されている事務の募集と比較して安いわけではないのですが…

私は人事担当ではありませんが、人が決まらないというのは引継ぎの都合上、問題なのです。

女子事務員同士話しているのは…
・ハローワーク求人票に出してる仕事内容に、今時【お茶くみ】という表示がある。
・年齢制限が18~25歳(25でも遅いくらい)
・履歴書だけでの判断が多い。(顔が良く、字が綺麗でないとダメ)
派遣の募集も
・実務経験3年未満
・交通費無し
・時給1000円 …というのが決まらない原因なのではないか。

実際の仕事内容は、確かに多く、複雑です。
何でもやらされます。
庶務事務・営業事務・接客応対・掃除・洗濯・【お茶くみ】社長のプライベートの作業まで。

派遣をしている友人と話しをしたところ、「一度正社員として勤めた経験があって派遣やってる人なら、求人情報でどんなことやらされるかある程度わかる」っていっておりましたが、やはりそれで募集が来ないのでしょうか?

上の者たちは、「妥協を辞さない」と頑張っておりますが、
引き継ぐ身としては、何とも困っております。
どなたか良いご回答をお願いします。

総務事務職を募集しています。
ところが応募がなかなかありません。
ハローワークと派遣に募集をかけているのですが、3ヶ月経過した今、応募者は20人ほど、
面接したのは4人です。未だ採用は無し。
給料が他の掲載されている事務の募集と比較して安いわけではないのですが…

私は人事担当ではありませんが、人が決まらないというのは引継ぎの都合上、問題なのです。

女子事務員同士話しているのは…
・ハローワーク求人票に出してる仕事内容に、今時【お茶くみ】という表示がある。
・年齢制限が18~25...続きを読む

Aベストアンサー

・実務経験が3年未満と書いておきながら、募集年齢が18歳から25歳。
まず18歳から20歳は応募しない(しにくい)と思います。
すると年齢の幅が狭くなる→人が集まらない。

・時給1000円で交通費無し。
これはちょっとつらいです。遠方だと考えます。→近郊の応募に限られる。

・「お茶くみ」と書いてある。
どの会社でもあるのはわかっていても、書いてあるとやめとこうかな、と思ってしまいそう。


以上のように、求人情報にも少し問題があるかもしれません。
私だったら応募ためらいます。(私も応募できない年齢ですが・・)
しかし、20人応募されているのだから、決して少ない応募ではないと思います。
なかには仕事がなかったりで、多少給料が少なくてもいい!と妥協して応募している人もいるでしょう。

面接の時点で4人ということは、求人票よりも書類選考に問題があると思います。
20人中16人も、年齢オーバー、実務経験なしってことはないでしょう。
特別に字が汚いとか、書いている事がデタラメとかではずしたとしても、残るのは4人だけ?顔(写真)で選んでいるとしか思えないですよね。

人事の方は、のほほんとしていますよね。「妥協を辞さない」とおっしゃっているみたいですけど。
早く採用しないとって本気で思ってれば、どんどん面接していくと思いますけど。
人事の方に、引き継ぎが大変なので早く採用してほしい旨をみなさんで伝えた方がいいと思います。

・実務経験が3年未満と書いておきながら、募集年齢が18歳から25歳。
まず18歳から20歳は応募しない(しにくい)と思います。
すると年齢の幅が狭くなる→人が集まらない。

・時給1000円で交通費無し。
これはちょっとつらいです。遠方だと考えます。→近郊の応募に限られる。

・「お茶くみ」と書いてある。
どの会社でもあるのはわかっていても、書いてあるとやめとこうかな、と思ってしまいそう。


以上のように、求人情報にも少し問題があるかもしれません。
私だったら応募ためらい...続きを読む


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