No.1ベストアンサー
- 回答日時:
10年ルールとは、有期雇用の研究員が更新を繰り返し、通算10年になったら無期雇用への転換を要求できる、というルールです。
一般企業の有期雇用者については5年ですが、研究者は特例として10年となっています。
本来、有期雇用とは「一時的に人手が必要な場合に」行うものです。
何度も更新を繰り返して長年雇っているということは、一時的じゃなく常に人手が必要なわけですよね。なので、無期雇用にしなさいよ、という考えです。
有期雇用だと、いつ切られて無収入になるか分からず、生活が不安定になりますので、これを解決するために導入されました。
ですが、現実には、期限ぎりぎりで解雇する(契約を更新しない)事例が多発しています。
今までなら有期雇用の繰り返しとは言え長い間働けたものが、逆に5年や10年で仕事が無くなるという、皮肉な結果になってしまいました。
10年ルールを無くすと、ちょっと前の状態に戻るだけですね。
つまり、結局何も解決してない状態、ということになります。
No.2
- 回答日時:
それは企業の論理です。
それを真に受けて政府が教育・研究分野にも当てはめたことから,たくさんの問題が発生しています。企業の論理・倫理は他にも悪影響を教育・研究分野にもたらしています。それは,政府が国立大学の研究を経済的に支援するのではなく,教員が個々に集金すべきだという,企業の考え方。この二つのシステムのおかげで,日本の研究レベルは,今後もどんどん下がっていきます。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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