A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
派遣社員は派遣元会社の社員であって、派遣先会社の社員ではないため、派遣先会社では派遣社員の解雇にも雇用にも関係ありません。
派遣先会社は、あの派遣社員は不良品だから良品と取り替えてくれ、と派遣元会社に要求することはできます。
No.5
- 回答日時:
まあ、状況にもよりますが、その程度で
解雇は行過ぎですね。
不当解雇になる可能性が、多いに
あります。
労働契約法16条。
自力で戦うか。
弁護士と相談するか。
労働審判にするか
裁判沙汰にするか。
労基署に相談するか。
まずは、労基署と相談しましょう。
弁護士会を通せば、初回の相談は
無料になります。
しかし、弁護士に依頼すると、ぼったくられ
ますよ。
No.4
- 回答日時:
ダンボール製造工場で働いてたのならば不当解雇ではないかもですが、但し
突然ではなく一度位は注意しておくべきだったのでは、と思います。
んなの言わなくても判るだろう!では突然の解雇は通りませんね…
何故なら前もってそうするぞ!と警告受けてたのなら二度とその事はしなかった筈なので…。
なのでその意味では不当解雇とも言えると思います。そこがダンボール工場でなくてもね…。
No.3
- 回答日時:
すりっぱさんがおっしゃる意味は…質問締め切ってベストアンサー選ばないと解決済にならない、ツキパラニコルさんのは放置ばかりで解決率がとても低いから、回答しても…って意味なのです。
ダンボールは蹴って遊ぶ物ではないし、物流の発生する企業にとっては、必要な大切なアイテム。
そのダンボールを粗末に扱ったと思われてしまうと厳禁注意はあり得ると思い、やり取り次第では解雇もあり得るかと思います。
No.2
- 回答日時:
戦いますかね。
弁護士雇って。
間違いなく赤字になると思いますけど。
それにしても、「段ボール蹴っ飛ばして遊ぶ」ですか。
29歳にもなって。
ま、世の中甘くないですよ。
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