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今 新卒者が 希少価値な扱いで雇用されてますが。

彼等は既にスキルがあるわけでもなく

技能取得者 プロですら無い。

たまたま 少子化で人手がいないと 維持できない。

融資が受けられない…

そんな 企業の弱い側面で新卒 若手が欲しい…という流れなのだろうけど。

その人材の代わりに AIやら ネットが代替に先々なるのだろうけれど。

世の中 45歳以上 リストラ対象者になるような時代。

これから 貧富の差が激しくなるばかり。

今後 どのような人材が生き残れると感じますか??

A 回答 (3件)

少子化を受け入れそれに対応できる人材

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年相応にキャリア(実力)と実績を積んできた人

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スキルが無いからいいのよ


スキルも知識もないから
不正を訴えたり突っ込んだり
会社の方針に逆らったりしない
下手に知恵がつくと
企業としては扱いづらいのよ
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この回答へのお礼

でも 世の中は会社の伝統を引き継ぐものより。

いろんな知識 技能を持ってきて
御社にない 利益を上げてくれる人間を引き抜きます。

お礼日時:2024/03/19 12:52

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