No.5ベストアンサー
- 回答日時:
No.2です。
お礼を拝見しました。私の前職は24時間365日(今年は366日)稼働している製鉄所でしたから、世間のカレンダーを無視したシフトが組まれていました。
4直3交代制でしたから、21日周期で回るのですが夜勤の週が月に2回入ると深夜割増が大きいので、家族連れで少し良いレストランに行けてました。
夜勤から早番に移る週は連休になるので、家族サービスも出来るんです。
その会社では正月出勤には特別手当が出て、大晦日から三箇日にかけて端数は毎年変わるんですが、元旦出勤は役職によらず一律1万円くらいでした。
あと、普段はコンビニ弁当にも劣る工場弁当には、正月だけは大きめのエビで、バレンタインデーにはチロルチョコが付いていました。
度々回答下さり有り難うございます。
早番(4日間)→1休→遅番(4日間)→2休→中番(4日間)→繰返す。
なんですが、早番から遅番の間に1日休みがあるのですが、正確には休みの日の夜11時半から仕事なので、8日連続勤務なんですよね、。そんな事もあり、休みが少なく思いました。
夜勤頑張ると家族で少し良いレストランに連れていけるなんて、素敵ですね✨
有り難うございました。
No.4
- 回答日時:
年間休日は、労働者が仕事を休むことができる日数の総計です。
具体的には、週休休日(土日等)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇などが含まれています。労働基準法第35条では、少なくとも「週1回以上」の休日付与が必要です。したがって、約52日(1年は約52週)以上休みがあれば、法的な要件を満たします。
日本の労働者の年間休日の平均日数は110.5日ですが、業種や企業規模によって異なります。
それと有休は年間5日取らせないと違法労働になります。
ですので、年間52+有休5日=57日あればOKって事ですね。
主さんの所だと、月に7日で計算すると12か月×7=84日
8日だと、12×8=96日
あるって事なんで問題なしです。
平均よりは少ないですけどね。
この日数+5日足せばいいので。
No.3
- 回答日時:
違法ではありません
それくらい自分で調べられるように、早くなろうね、ボウヤ
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