私は、今の職場(一般社団法人の某協会事務局です)でワンオペで働いてまして、終始1人で完結する仕事をしております。雇い主は居るのですが、某株式会社の社長さんであり、普段は別な場所にいます。
そんな中、お給料は一向に上がらないまま(安月給です)、業務が例年に比べて増えていく一方で、常にオーバーワーク気味です。しかも、残業時間にも無理な制限があり、結局サービス残業したり、ボランティアで休日出勤しています。
結局、仕事が終わらなければ、全部自分に跳ね返ってくるだけなので、そうせざるを得ないので、諦めて自由気ままな時間に仕事してました。
ただ、働き方改革や賃上げの世の中の風潮もあり、それとなく現状をその社長に伝え、昇給を直談判したところ、
1人パートさんを雇用する案が浮上し、それで解決するの?と逆に聞かれました。
ちなみに後出しで昇給もしくは臨時ボーナスをあげようと思ってたとも言われました。(それが本気なら、このまま1人で頑張るのでボーナス欲しいですって欲は出ましたが、あくまで憶測ですが多分嘘だと思います)
ただ、もう数年ワンオペで働き続けていたので、1人に慣れてしまって人間関係の軋轢もなく、気楽な部分はあったのも事実でして、2人体制で上手く行くだろうかという不安があります。
逆にワンオペだと締まりがなくダレてしまったりする弊害もあり、ダラダラ遅くまでサービス残業が当たり前になってました。
なので、人を入れてくれるなら、その方が良いのかなと思う気持ちと、その人と上手くいかなかったら、むしろストレスが溜まったりするのかなとか、あれこれ迷ってしまい、自分の本当の気持ちや意見が分からなくなりました。
情けない話で申し訳ないのですが、もう一押し背中を押してもらえたら嬉しいです。
長い目で考えればワンオペのままは良くないと思う反面、どう立ち回るべきか悩み中です。。。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
昇給やボーナスは別の話でしょう。
まず業務量が多く残業代も出ない事が問題です。
貴女が相談すべきことはここだけです。
改善策としてパートを雇うというのはベストな選択だと思いますから、貴女が何か言える立場にないと思います。
仕事量の問題だけではなく、常にワンオペだと病気や怪我などで休業になった場合には会社(法人)も困りますから、現状維持で残業代などお金で解決すべき問題では無いと思います。
ご回答ありがとうございます。
ただ、既に忙しい所に、パートさんが来るとなると、単純に業務が減れば良いのですが、その人の社会保険等手続き業務、給与計算、仕事を教える時間、確認する時間、その間自分の仕事は手が止まってしまう等、あれこれ考えたらキリがないのですが、人1人管理する立場になるので、それはそれで業務が増えてしまう気がするんです。考え過ぎでしょうか?
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