転職活動中です。
企業が採用活動をする際はまず書類選考が一次審査となるかと思いますが、
一般的に応募者の何割くらいに絞るものなのでしょうか?
もちろん採用予定者数や応募者数、予定している面接の回数などで企業に
より変わってくるとは思いますが、何か目処みたいなものを教えて
もらえると参考になります。
よろしくお願いします。

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A 回答 (2件)

こんにちは。



参考になるかわからないんですが、
私がこのまえ応募したのは、TVでもCMしている企業で、
募集人数2名に対して30人の応募がありました。
で、一次審査(書類選考)に通ったのは、5人でした。
そこから2次面接で2人に絞られるということでした。

ちなみに私は、2次面接の後、連絡がないので
たぶん落ちたんだと思います(笑)

がんばってね。
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この回答へのお礼

おはようございます。
30人中5人まで書類選考で絞る企業もあるんですね。
なんだかびっくりです。
2次選考の面接で2人までに絞るということでしょうか。
ということは最終面接受ける人が募集人数の2人になると?
参考になります。
Februaryさんも頑張って下さいね。ありがとうございます。

お礼日時:2001/09/20 09:07

もと採用担当者です。


 できるだけ多く面接する方針でしたが、書類選考では4割は落としました。面接は2回。
 他社でも経験ありますが、3割は募集条件を外れる人が出てきます。
(1)年齢超過(2)転職4~5回以上(3)在職期間が数ヵ月を繰り返す(4)通勤時間長すぎる(関西で2時間)(5)経験が希望するものより少ない(6)履歴書内容全体の印象が悪い
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この回答へのお礼

おはようございます。
いつかもお答え下さりありがとうございました。
maisonfloraさんの前の会社のように6割まで絞るのが一般的なんでしょうかね。そんな気がします。
いくら人物重視とはいえ書類も自分を表現する手段なんでその意味では
とても重要できちんとアピールしていこうと思います。
参考になりました。ありがとうございます。

お礼日時:2001/09/20 09:13

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採用担当者です。
入社当初から採用活動には携わっています。

私の会社も大きくありません。60名程度です。
まだ来春入社の採用活動、やってます(^_^)

私の経験ですが、参考になればと思います。


例えば、来春入社の採用活動・・・

◎今年の2月頃
各学校の求人票の収集(何年か出しているので学校側から自動的に送られてくることがほとんどですが)し、内容を記入、もしくは自社フォーマットの求人票を返送します。

◎3月
ジョブパーク(学生支援センター)の求人受付が始まるので、そちらの申し込みも受付日に済ませてしまいます。

あとは、合同説明会の参加企業募集があれば応募しますが、大きな規模になると抽選になかなか当たらないので、とりあえず申し込みはしますが、それ以外はしばらく様子を見ます。

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ですから秋くらいから本格的にスタートして、1、2月くらまで続けるのが毎年のことです。

これから合同説明会にも出展しますし、学校からの問い合わせ(「まだ募集していますか?」という電話がけっこうきます)も、実際の応募も増えてきています。

遅れるとあまりいい人材がいないんじゃない?と言われることもありますが、いままでの採用状況を見ると、秋から2,3月にかけて採用した子の方が、いい成長を見せ、同期をリードしてることが多いです。
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求人票を出した学校へは、改めて「募集要項」を送るのもいいかと思います。

採用条件や、会社の仕事内容等を、A4サイズの用紙にまとめ、「就職関係の掲示板に貼りだしをお願いします」という内容の手紙を付けて送れば、貼ってくださる学校も多いです。

費用に余裕がある場合は、求人サイトや求人誌も有効です。
ただ、同時に営業電話も増えることは覚悟しておいてください。


もう再来年の採用活動が始まっている会社もあります。
学生さんもそのつもりで動いています。

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採用担当者です。
入社当初から採用活動には携わっています。

私の会社も大きくありません。60名程度です。
まだ来春入社の採用活動、やってます(^_^)

私の経験ですが、参考になればと思います。


例えば、来春入社の採用活動・・・

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見つかるといいですね。

Q就活。2つの採用。どちらに行くか。 只今、転職活動中でして有難い事に、2社から採用を頂きました。

就活。2つの採用。どちらに行くか。

只今、転職活動中でして有難い事に、2社から採用を頂きました。
どちらも良く、悩みに悩んで決めかねているので、皆様のご意見を参考にさせて頂きたいと思っております。
職種はどちらも同じ、実働はどちらも8時間です。

<A>
給与18万、昇級なし、休憩90分、時間外月平均15時間、年間休日125日、賞与年1回
先に採用頂きました。

<B>
給与22万、昇級あり、休憩60分、時間外月平均4時間、年間休日120日、賞与年2回。
その他皆勤手当、祝日出勤手当有り。
オープニングスタッフとして採用。

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<A>からは結構前に採用の連絡を頂いているので、もし断る場合はどのように断れば良いか悩んでいる。
といったところでしょうか…

本当に迷っているので、宜しければ皆様のご意見をお聞かせ下さい!
よろしくお願いしますm(_ _)m

Aベストアンサー

フルタイムで働く会社で社会保険がないのは、
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厚労省に盾突いてるということは、
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正直者のA
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Qグリップが柔らかいシャーペン・ボールペンを教えてください。

グリップが柔らかいシャーペン・ボールペンを教えてください。

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どうぞ宜しくお願い致します。
http://www.mpuni.co.jp/product/category/sharp_pen/alpha_gel/index.html

Aベストアンサー

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 会社は辞めないほうがいいと思います。競争試験ですから落ちる可能性もあるわけですから。。


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