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固定残業代制を導入する企業側のメリットってなんですか?

A 回答 (5件)

給与(固定給)を高く見せる事が出来る



残業を断れなくする。
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年間の人件費予算が組みやすいです。


年俸制の一歩手前です。
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一人一人賃金を計算する手間が省ける。


残業上限を超えた場合はそれに応じた分を払わなければなりません。
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仕事を詰め込んでも残業代が一定レベルより超えることはない


詰め込めば詰め込むほど利益が増す
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残業代を予測することができます。

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