バイト辞めたいんですが辞めるときって自分が入ってないときに直接行って辞めたほうがいいのでしょうか?
それとも自分が入ってるときに行ったほうがいいんでしょうか?
そんで言う時はもし入ってるときなら終わりに言った方がいいんでしょうか?それとも初めに言った方がいいんでしょうか?
うちが考えてる理由は『急に一週間後に引っ越さなきゃならなくなったので今週一杯で辞めさせてもらいます(今日で辞めさせてもらいます)』
なんですがこの理由で辞めさせてもらえるでしょうか??
皆さんが今までの体験なんか教えて下さい。
辞めた理由とかタイミングとか。

A 回答 (3件)

以前、1年ちょっとコンビニでバイトしてました。


就職活動中ということで辞めました。
というより、業界的にバイトから入って正社員っていうパターンが多いので、目指してる業界のバイトを探したいと正直に言いました。

うちは、1ヶ月前には言わなくちゃいけなかったので、5月の終わりくらいから店長に、言っていました。
遅くても夏休み辺りにはフリーになってたいので、6月か7月いっぱいで辞めたいと。
結局、人手不足だったので7月いっぱいで辞めたのですが。

理由は正直に言った方がいいと思います。
その方がお互いスッキリしますし。
例えば、「色々な経験をしてみたいので、そろそろここを辞めたいんです」とか。
言うタイミングは、別にいつでもいいんじゃないでしょうか?
店長が忙しくなさそうな時がいいとは思いますが。
mesokunnさんの入るとき、上がるときにある程度時間が取れるようでしたら、その時でも十分だと思います。
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こんばんわ^^



>うちが考えてる理由は『急に一週間後に引っ越さなきゃならなくなったので今週一杯で辞めさせてもらいます(今日で辞めさせてもらいます)』

これが本当だったら、正直に言ったらいいと思いますよ^^

やめにくいということは、長期でアルバイトしてるんでしょ?
長い間お世話になってるんだから、ウソはよくないと思います。

仕事にもよると思うけど、新しい人を募集して、その人に引き継いでからやめるのがいいと思いますが・・・

僕の体験談です:
長い間バイトしてたんで、社員の人より詳しくなっていました。
仕事の仕方のマニュアルを作って、「xx日でやめたいんですけど・・・」って言いました。
特に理由は言わなかったなぁ・・・たしか・・・
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この回答へのお礼

今調度一ヶ月ぐらいだと思います。
なんか学校の勉強とか言ったら初めからくるなとか言われそうで。。。
一ヵ月後に引っ越すことにしますにします(マテ)

お礼日時:2001/09/21 00:20

「急に一週間後に引っ越す」とかは不信に思われると思います。


引越しとかってだいたい前もって分かってることだと思うので。
やはり、いかにも作ったような理由よりは、いかにもありえそうな普通の理由の方が通じやすいと思います。
私がファーストフード店でバイトしてる時は、何日間か体調不良でバイトを休んで
一週間後ぐらいに、「体がついていかないので体調を整えたいので」みたいな理由で自分がバイトに入ってない時に言って辞めさせてもらいました。まぁ、私の場合、理由もホントの話なのですが。
あと、飲食店でバイトしてて辞める時は、ある日バイトが終わった後に「今月いっぱいで辞めさせてください」って言いました。この店はもうめちゃくちゃになってしまった時期で従業員も次々に辞めた時期なのであえて理由は言いませんでしたが、店長も分かっていると思います。
やはり、今週いっぱいじゃなくて、普通は今月いっぱいで、だと思います。でないと、バイト先のシフトとかあるだろうから店の人が困ると思います。

辞めさせてくれる率が高いのは、体の不調だと思います・・・が、自分の辞めたい本当の理由を言ってみるってのはどうですか?
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Q一人暮らし 一週間を2000円の食費で 可能?

大学生、男一人暮らしです。
一週間の食費を毎日自炊するとして、2000円に抑えることは可能でしょうか?

私の住んでいるアパートは、調理設備が貧弱で、カセットコンロを購入して、そこでフライパンなどを使い、お肉や卵を焼くことが可能なレベルです。

以下、調理器具のご紹介です。
・カセットコンロ(=揚げ物とかは調理不可能)
・電子レンジ
・冷蔵庫(冷凍機能はない)

以下、調味料のご紹介です。
・醤油
・塩コショウ

のみ。

やはり、cookdoみたいに、味付けの面はレトルトに頼るしかないですよね。
だって、自前での味付け道具は、塩コショウと醤油しかないのですから。

レトルトは良いのですが、それで一週間で2000円以内にできるでしょうか?


長くなりましたが、上記のような条件のもとで、一週間2000円食費生活を送ることが可能か?
もし可能なら、どうすればいいかを教えてください。

食費は、一週間で最大4000円までなら捻出できます

Aベストアンサー

最初に調味料に2000円回せば余裕だけど、
カセットボンベ代が相当圧迫する。湯を沸かしたら1日1缶だもの。
自炊するならプロパンガスにするか、電気コンロに早期改善が必須。

あとは最初に、醤油、みりん、砂糖、塩、サラダ油、マヨネーズ、めんつゆ、本だし、コンソメ、ケチャップ、あと適当な100均調味料を揃え、

米を食べずに乾麺中心にして、たまの米はご飯パックをレンチンかコンビニで買う、
キャベツ、玉ねぎ、もやし、きのこ、豆腐、納豆、卵、鶏肉とブタコマあたりをメイン食材にすれば、週1500円程度の食材でいけるはず。残りはガス代。

多めに作って、残りものをカスタムして品数増やすのがコツ。
あと28cmのふたつき深型フライパンを買うと便利。麺類が茹でられて、炒めものもカレーなどもこれひとつで作れる。

まあ頑張れ。実際やってみないと、君にできるかわからない。

Q仕事を辞めたくても辞めさせてもらえない場合

2日間働いたんですが、状況がちょっとへんなので、辞めたいんですが、何が何でもやめさせてもらえないんです。
採用になったときから何かおかしいと思い、「辞退させてください」といったのですが、とにかくきてほしいと拝み倒されて2日間、20回くらい辞めたいと訴えながら働きました。
最終的には、あと一週間働いて結論を出しなさいと言われ、それを了承しないと家に帰れそうになかったので、1時間半くらいずっと断り続けたんですが、全然わかってくれなくてしぶしぶ了承して帰ってきました。
引き止めるほどの魅力が私にあるとは到底思えないのですが、なぜかしらどんなに辞めたいと訴えても聞き入れてもらえません。
職安からの紹介だったんですが、こういう場合どうしたらいいものでしょうか?
親は、そのまますっぽかせばといいますが・・・。

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=307489

Aベストアンサー

>職安からの紹介だったんですが、こういう場合どうしたらいいものでしょうか?

 職安の雇用指導官にご相談ください。

 尚、どうしてもお辞めになりたいのであれば、退職に関しては法律は次の通り定めています。

 労働基準法第5条は強制労働を禁止しています。この趣旨からすれば労働者の退職は会社の承認によるところではありません。それでは会社の承認しない退職はいつ効力を発生するかですが、民法627条1項が「雇用契約の解約効力は申し入れより2週間経過後に発生する」としてます。

 したがってotazunesimasuさんの意思が決まっているようであれば、お勤め先の歯科医師の言うことに従う必要はありません。

 たとえ医院の就業規則等に退職に関し双方合意等に謳ってあっても、法の優位性により当該就業規則のその部分は無効です。

 また、万が一、会社が退職願いを受け入れなくても、労働者側にて当該契約は制限つき(2週間後)ながら解消できます。
  
 相手(医院・歯科医師)が退職を拒んだ場合でも2週間後に当該労働契約は解除(辞められる)となります。ひき止めが執拗だったり、「退職願い」を受け取らなかったりする場合は内容証明郵便にて記録を残せば法的に有効です。
 これは最後の手段となりますか。

 当該内容を先方へ明確に伝えれば、事は解決に向かうと思いますが、万が一会社が拒むようであれば労働基準監督署へ相談する旨伝えれば2週間後の「退職」を受け入れるでしょう。

  

参考URL:http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=306547

>職安からの紹介だったんですが、こういう場合どうしたらいいものでしょうか?

 職安の雇用指導官にご相談ください。

 尚、どうしてもお辞めになりたいのであれば、退職に関しては法律は次の通り定めています。

 労働基準法第5条は強制労働を禁止しています。この趣旨からすれば労働者の退職は会社の承認によるところではありません。それでは会社の承認しない退職はいつ効力を発生するかですが、民法627条1項が「雇用契約の解約効力は申し入れより2週間経過後に発生する」としてます。

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Q一週間1000円~2000円の間で、食費を済ませたいです。

節約を頑張りたいです。お菓子だけでの生活は、できますでしょうか?フライドチキン生活は、過去に、1年半やったことあるのですが、身体に異常が出ました。何か、食事で、いいものは、ないでしょうか?来月から、考えているのは、豆腐だけがいいかなと思っています。飲み物は、本当は、嫌いなのですが、水を飲めばいいかなと、思います。飲み物や、食事で、いいものがあれば、アドバイス、お願いします。

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Q会社を辞めたいのに辞めさせてもらえない

現在正社員として働いていたんですが、念願の専門職の学校に受かり退職して学校に通おうと思ってます。

しかし今勤めている会社の上司が
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とか言ってて、今では
「辞めるなら金払ってから辞めろ!」
なんて逆ギレする始末です。

仕事の引継ぎ等はキッチリやってくつもりなんですが、
そのほかにそのほかにやっておく必要のあることってあるのでしょうか?
特に法的な分野は全然わからないので良きアドバイス頂きたいです。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

 通常、契約は「契約自由の原則」により法に抵触(違反)しない限りにおいては双方合意していれば有効です。

 しかしながら、退職に関して法律は次の通り定めています。

 労働基準法第5条は強制労働を禁止しています。この趣旨からすれば労働者の退職は会社の承認によるところではありません。それでは会社の承認しない退職はいつ効力を発生するかですが、民法627条1項が「雇用契約の解約効力は申し入れより2週間経過後に発生する」としてます。

 つまり、万が一、会社が退職願いを受け入れなくても、労働者側にて当該契約は制限つき(2週間後)ながら解消できることとなります。
  
 相手(会社・所属上長)が退職を拒んだ場合でも2週間後に当該労働契約は解除(辞められる)となります。ひき止めが執拗だったり、「退職届」を受け取らなかったりする場合は内容証明郵便にて記録を残せば法的に有効です。実際はなるべく穏便にしましょう。
  
>「辞めるなら金払ってから辞めろ!」

 お金を払う必要性は全くありません。不当要求です。

>そのほかにやっておく必要のあることってあるのでしょうか?
 
 次のURLが参考になると思います。
 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=320669

>念願の専門職の学校に受かり退職して学校に通おうと思ってます。
 
 あなたの人生ですから、あなたが選んだ道を歩まれることを応援してます!

 でも、お世話になっている会社ですから、退職もなるべく穏便にすませたいですね。

  

参考URL:http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=333817,http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=324064

 通常、契約は「契約自由の原則」により法に抵触(違反)しない限りにおいては双方合意していれば有効です。

 しかしながら、退職に関して法律は次の通り定めています。

 労働基準法第5条は強制労働を禁止しています。この趣旨からすれば労働者の退職は会社の承認によるところではありません。それでは会社の承認しない退職はいつ効力を発生するかですが、民法627条1項が「雇用契約の解約効力は申し入れより2週間経過後に発生する」としてます。

 つまり、万が一、会社が退職願いを受け入れ...続きを読む

Q生理が1週間前に終わったのにまた一週間後に来ました… 初めての事なのであまりよく分からなくて… 教え

生理が1週間前に終わったのにまた一週間後に来ました…
初めての事なのであまりよく分からなくて…
教えてください!
私は今彼氏がいるんですけど
4日前と5日前に性行為をしました…
いつもはゴムをつけているのですが…その時はゴムをつけていなかったです…
でも中には出していません…彼氏がいかなかったので手でやりました…
でもこの1週間吐き気とか食欲なくなったりとか全くなくてこれって妊娠なのでしょうか

Aベストアンサー

再回答します。

前回の月経が8月31日~9月6日。
セックスした日が9月11日、12日。
再出血したのは9月13日頃から!?

これだと、少なくともまだ妊娠は成立していませんね!
仮に精子と受精したとしても、その受精卵は卵管の中を移動中ぐらいでしょう。

セックスをして出血が起こっているようですから、まず最初に疑われるのは膣内が傷ついての出血です。
女性の入り口周辺には神経が沢山集中していますから、入り口周辺が傷付けば痛みを感じて判ります。
しかし、膣内は産道になるので、中には殆ど神経がありません。
傷付いたとしても、あまり痛みを感じにくいのです。

次に、病気として考えられるのには様々なものがあるので、一之宮の先生が動画で説明されていますから紹介しておきます。
是非、ご覧になって下さい。
参考URL
https://www.youtube.com/watch?v=x2uTYoy2tDI

Q先のほうに面接を受けるべき?それとも、TOEICのスコアをもらって資格取得してから?

日に日に、採用枠は減っていってしまうことは承知の上で、
とりあえずはエントリーしてきたのですが、エントリーシート上で選考して振り落とされる場合、もうその会社は受けられないわけで、私はTOEICを受けていないし、エントリーシートにも特筆すべき項目がありません。(たぶん、大学で落とされることはなさそうですが・・・、成績は別に良くないです。)

第一志望でなるべく可能性を残したい場合は、TOEICの結果がでる結果発表日は4月22日なんです。(就活としてはかなり遅いかと思うのですが・・・)
この結果がでるのはエントリーシートを提出する期限までに出たほうがいいのか、はたまた面接までに出ればいいのか、そこらへんも知りたいです。

いい企業は4月で内定がでてしまったりすると聞いており心配しています。
その期限以降にエントリーできる会社って多いですか?(早くから行っている会社の第何次受付、または4月以降に募集する会社)

ちなみに、総合職への就職は難しいみたいですが、一般職への就職でも難しいのでしょうか?あやふやな回答でスミマセンでした。
わかることだけでもいいのでたくさんの方からの回答宜しくお願い致します。

日に日に、採用枠は減っていってしまうことは承知の上で、
とりあえずはエントリーしてきたのですが、エントリーシート上で選考して振り落とされる場合、もうその会社は受けられないわけで、私はTOEICを受けていないし、エントリーシートにも特筆すべき項目がありません。(たぶん、大学で落とされることはなさそうですが・・・、成績は別に良くないです。)

第一志望でなるべく可能性を残したい場合は、TOEICの結果がでる結果発表日は4月22日なんです。(就活としてはかなり遅いかと思うのです...続きを読む

Aベストアンサー

Toeicの結果に自信がある(Over900)なら 結果を待ってからのほうがいいのでは? 800近辺だろうなぁ と思うなら今 出せばよいのでは? 800程度なら それがあるからエントリーシート上で確実に残れる要素にはならないと思いますので。 何点くらいか想像もつきません と言う状態なら 800も900も無いと思いますので(今回は全部確実に正解したかなぁ くらいで900こえるかなぁと思う) 結果を待つことは無いと思いますよ 大学に自信で落とされることは無いと思うくらいなら 今 だせばいいんじゃないですか?他に特記事項が無いのであれば それはもうしょうが無い事なんですから それでエントリー上でおちたら 大学が悪かったか 字がわるかったか 運が悪かったかですね あと いい企業(人気企業?)=大手と考えるならば 一概に内定時期は早いと思います 大手の子会社の支店の営業とかでいいならまだ余地はありそうですけど 大手の本社系の入社を希望するんなら エントリーシートに書ける特記事項をすくなくとも大学のカリキュラムの余裕のある前半に取っておくくらいの準備をしておかなければ駄目なのでは? あと エントリー上でPassして面接にいけたら 特記事項うんぬんより大手の面接官は面接でその人の厚さとか 会社にその人が必要かどうか
を見抜くor選別しますよ 面接の時にToeicの結果がでましたが○○○点でしたと言う機会もあまり無いと思いますし
厳しい意見になってしまったかもですが 全問正解の自信があるくらいでなければ 結果を待つひつようは無いと思います

Toeicの結果に自信がある(Over900)なら 結果を待ってからのほうがいいのでは? 800近辺だろうなぁ と思うなら今 出せばよいのでは? 800程度なら それがあるからエントリーシート上で確実に残れる要素にはならないと思いますので。 何点くらいか想像もつきません と言う状態なら 800も900も無いと思いますので(今回は全部確実に正解したかなぁ くらいで900こえるかなぁと思う) 結果を待つことは無いと思いますよ 大学に自信で落とされることは無いと思うくらいなら 今 だせばいいんじゃない...続きを読む

Q薬が変わった後暫くは一週間分しか薬をもらえないのは通常ですか?

薬が変わった後暫くは一週間分しか薬をもらえないのは通常ですか?

自分は対人恐怖症で電車の中ストレスで発狂しそうになる時があります。
2週間でも短いと感じるのに1週間は非常につらいです。

薬が変わるとき1週間しかもらえないのは珍しい事ではないのでしょうか?

Aベストアンサー

どんな薬が出てるか知りませんが 今まで飲んでいる薬と違う薬が処方されたんですよね?
そうなると 1週間取り合えずこの薬で様子を見ましょう 今までどおりの生活ができる もしくは
改ざんされるのであれば今後もこの薬を処方します 改善の余地無しなのであればまた元に戻すのか
また違う薬に変えるのかを検討しましょう と言う意味での1週間分ですね
決して珍しいことではありません。
逆に今回処方された薬が貴方に会わないのであれば2週間とか1ヶ月分とかもらってもしかたないでしょ

Q社長に辞めたほうがいいんじゃないの?と言われました。

ガス屋さんに勤めています。
ちょっとミスがあり、怒られて、反省もして始末書も書いたのですが、
うちの仕事は向いていない、辞めたら?退職届持ってきて!みたいに言われました。辞めさせたくて仕方がない感じなんです。
そんな会社には居れないので、辞める予定ではいますが、ほとんど辞めるのを勧められて辞めるのです。
その際は退職届に、一身上の都合により・・・と一般的な文章でも不利じゃないのでしょうか?
半年間勤務しています。今日には提出しようと思います。今月ボーナスですが、それもカットされますね。
いいアドバイスをください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

もう出しちゃったのかなぁ退職届...

ご質問を読む限りでは、会社都合にあたると思われるので、皆さんのおっしゃる通りです。

届を出してしまったのなら、次に会社は「離職票」という、緑色(だったかな?)で印刷された紙に署名捺印するよう求めてくると思います。失業手当の手続に必要になってくる書類のひとつです。
これには、最近の数ヶ月の給与などの他に、退職理由が「自己都合による退職」などと書かれているでしょう。それらについてあなたが同意するなら署名、同意しないなら会社側と話し合うことになるわけです。退職届を出してしまったからといって言いなりになる必要はありません。

話し合うなら、その内容をできれば録音、それが無理なら、必ず目の前でメモを取りながら交渉します。こうすることによって、会社はウソやデタラメを言ったり脅迫したりすることが出来にくくなります。

しかし、会社と対決して戦うというのはそれなりに根性の要ることです。質問の内容から推測するに、あなたはどちらかといえばおとなしい人ではないかという気がするので、結局は押しきられて自己都合にされるかもしれません。あるいはもう割りきって、その分再スタートにエネルギーを注ぐという選択もあるでしょう。

ただ、その場合でも、せめてハローワークで聴かれた時はそうなった経緯をありのまま率直に説明しましょう。係官はあなたのようなケースを数多く見ているので事情は察してくれるはずです。
ハロワ職員は多忙なのでなかなか親身になってはくれないだろうし、それによって退職理由が覆ることはほとんど期待できないとは思いますが、失業中は何かとお世話になるところです。あなた自身の気まぐれやわがままで辞めたのではないことはアピールしておいて損はないでしょう。

もう出しちゃったのかなぁ退職届...

ご質問を読む限りでは、会社都合にあたると思われるので、皆さんのおっしゃる通りです。

届を出してしまったのなら、次に会社は「離職票」という、緑色(だったかな?)で印刷された紙に署名捺印するよう求めてくると思います。失業手当の手続に必要になってくる書類のひとつです。
これには、最近の数ヶ月の給与などの他に、退職理由が「自己都合による退職」などと書かれているでしょう。それらについてあなたが同意するなら署名、同意しないなら会社側と話し合うことに...続きを読む

Q一週間で満期になる定期預金について。

こんにちは!
色々教えて頂きたく質問させて頂きます。

まずURLを書かせて頂きます。

http://www.tokyostarbank.co.jp/campaign/1week/index.html?ai=yen-b1-000001

この銀行ですが・・。
「一週間で満期になる」という定期がかかれてありますが・・。

税引き後の利率が「0.2%」

つまり・・100万円の一週間定期で、
新規に口座を作り、それを行った場合。

1週間で満期・・1週間後には、100万+(利率0.2%なので、0.002円)で
100万+2000円で一回終了し、そのあとは普通口座に「1002000円」になっているのでしょうか?

日にちによって「利率が違う」みたいなことが書かれてありますが、

このあと継続したとして(利率が、たとえば同じ場合)
1か月で「1008000円」になるという事ですか?

たとえばの話・・1か月後に8000円欲しいと考える場合(書き方が変かもしれませんが)

元金「100万」と「8000円」がきちんと手元に入る?と考えてよいのでしょうか?

そこで、解約(1か月)で解約するとして、損をすることは一切ないのでしょうか?

アドバイスを宜しくお願い致します~!

こんにちは!
色々教えて頂きたく質問させて頂きます。

まずURLを書かせて頂きます。

http://www.tokyostarbank.co.jp/campaign/1week/index.html?ai=yen-b1-000001

この銀行ですが・・。
「一週間で満期になる」という定期がかかれてありますが・・。

税引き後の利率が「0.2%」

つまり・・100万円の一週間定期で、
新規に口座を作り、それを行った場合。

1週間で満期・・1週間後には、100万+(利率0.2%なので、0.002円)で
100万+2000円で一回終了し、そのあとは普通口座に「1002000円...続きを読む

Aベストアンサー

100万円は利率が0.2%(1年)なので1週間(7日)後は1000038円になっています。
1000038円はつぎの1週間で1000076円になっています。
1か月後にはお金を引き出せませんので4週間後(7日が4回)1000152円になっています。
これを0.024%で2日間(1か月を30日とし、かつ最終日が平日とします。当然利率はその間は変わらないものとして)で
1000152円が1000153円になります。

たとえばの話・・1か月後に8000円欲しいと考える場合は
ここから8000円使いますので、
992153円を再度預けることになります。
207週目=3.97年つまりほぼ4年で100万円になります。
ここからわかることは、1週間で清算して、利息を受け取り、税金をはらったうえで
再度定期預金をしますので、すこしずつ損をする
(逆の言い方をすると、1円未満を少しずつ銀行が儲ける)ことになります。
4年で100円ぐらいですから、

>解約(1か月)で解約するとして、損をすることは一切ないのでしょうか?
一切という意味をどう考えるかですが、1週間ないしは1か月の利率としては
他行よりよいんでしょうね。

100万円は利率が0.2%(1年)なので1週間(7日)後は1000038円になっています。
1000038円はつぎの1週間で1000076円になっています。
1か月後にはお金を引き出せませんので4週間後(7日が4回)1000152円になっています。
これを0.024%で2日間(1か月を30日とし、かつ最終日が平日とします。当然利率はその間は変わらないものとして)で
1000152円が1000153円になります。

たとえばの話・・1か月後に8000円欲しいと考える場合は
ここから...続きを読む

Q仕事を辞めさせてもらえない場合パート2

2日間働いた職場を辞めたいと訴えているんですが、何を言ってもわかってもらえません。採用後に辞退させてくださいと申し出たにもかかわらず異常なほどの強引さで引き止められてとりあえず1週間働いてみてそれでも辞めたいなら諦めるといわれています。それを了承しないと帰らせてもらえそうになかったので、20回くらい断り続けたのですが、了承せざるをえませんでした。
こういう場合、もし1週間さぼったら損害賠償等の請求をされてしまうものでしょうか?
とりあえず今日はもう時間がないので出社せざるをえないんですが、明日からでも休みたい気持ちです。1週間あきらめようとも思いますが、無駄な時間をすごすだけだし、1週間後にいくら口約束したからといってあの強引さではどういうことになるのか想像もつきません。
何か方法はないでしょうか?

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=307489
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=308901

Aベストアンサー

>辞職願いを出した場合、2週間辞められなくなるんじゃないでしょうか?

 法的には「契約自由の原則」により法律に抵触(違反)しない範囲において双方合意なら今すぐ雇用契約を終了できます。
 口頭も契約になりますので1週間で退職との約束があるのなら、それを持って契約の解消(終了)となります。念の為その1週間後の具体的日を記載の上、「退職届」の旨の文書を作成の上し、内容証明郵便にて早々に郵便局の窓口にて受け付けてもらいましょう。
 そもそも「雇用契約」を交わしたかも留意点となりますが・・・。あなたが働き続ける(出勤し続ける)事象を持って雇用に関し了承しているとも解釈できますのでご承知・ご留意ください。

>1週間後に本当に辞めさせてもらえるのかもわかりませんが

今一度申し上げますが【あなたの行動はあなたが選択できます】「辞めさせてもらう」ではなく主体的に「辞める」のです。

労働基準法第5条は【強制労働を禁止しています】この趣旨からすれば【労働者の退職は会社の承認によるところではありません】

>職安に話すと、現在は私の代わりになる人を今日から募集したので代わりが
>来なくなると私が辞められないようで困るので言えないんです。
>あと1週間と言う約束の他に、それまでに次の人が見つかった場合は、辞め
>てもいい。ということになっているので、職安に話すと誰も面接にこないような
>気がするんです。

少し辛いですが、あなたとは直接関係ありません。
あなたはあなたの人生を生きればよいと思いますが・・・
あなたの人生はその医院(歯科医師)の人生ではありません。
あなたの優しさはよくわかりますが、自己犠牲の上に他者の真の幸せはありません。

>とりあえず、明日はすっぽかしたほうがいいのでしょうか?それとも病気になった
>ことにしようかとも考えたんですが、どんな病気だとしても、ものすごく出て来い
>と言われるに決まってるんですが・・。

連絡はしなければいけません。社会人としてのモラルの問題です。
1週間で退職の合意をしたのですよね・・・
そうならば、それは守るのが筋です。 

>どんな病気だとしても、ものすごく出て来いと言われるに決まってるんですが・・。

しつこくて申しわけありませんが、今一度確認してください【あなたの行動はあなたが選択できます】。

なんかきつい書き込みになっている気がします。お詫びします。
小生は本件に関しての書き込みは以後差し控えます。

では、できれば円満の退職と改めてのよい就職をお祈り申し上げます。

  

参考URL:http://www.roumu.com/shosiki/shosiki_taishoku.html,http://www.asa1.jp/naiyou/

>辞職願いを出した場合、2週間辞められなくなるんじゃないでしょうか?

 法的には「契約自由の原則」により法律に抵触(違反)しない範囲において双方合意なら今すぐ雇用契約を終了できます。
 口頭も契約になりますので1週間で退職との約束があるのなら、それを持って契約の解消(終了)となります。念の為その1週間後の具体的日を記載の上、「退職届」の旨の文書を作成の上し、内容証明郵便にて早々に郵便局の窓口にて受け付けてもらいましょう。
 そもそも「雇用契約」を交わしたかも留意点となり...続きを読む


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