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土日祝休みの会社で働いている新入社員です。

有給申請についてですが、申請時に上司にはメールで
『10/15(火) 終日 (3連休の翌日です)』
と送信したつもりで、承認を貰いました。

もしかすると、誤って
『10/14(月) 終日 (3連休の翌日です)』
『10/14(火) 終日 (3連休の翌日です)』
のようなメールを打ったかもしれません。

もし間違っていれば、その場で何らかの連絡が来ますよね??
その上司は非常にしっかりした方です。

また、10/15(火)は部内会議があります。新入社員教育係の先輩社員には会議はあるが休んでも構わないとは言われています。私が有給申請のメールを間違えており、上司がそもそも休日である14日(月)に休むと解釈していた場合、上司判断で15日(火)への取得日変更を依頼しても、時季変更権を行使される可能性はありますか?

承認後に15日帰国でキャンセル不可の国際線航空券を予約しているので心配です。

質問者からの補足コメント

  • 相当な繁忙期でない場合に新入社員が時季変更権を行使される場合は
    新入社員研修
    各種集合教育
    資格講習
    の日に有給申請した場合くらいでしょうか?

      補足日時:2024/09/14 15:01
  • 会社のメールは自宅で見られません。

      補足日時:2024/09/14 15:37
  • というか、もしかすると、メール「(3連休の翌日です)」と書いていれば、
    万一、誤って
    『10/14(月) 終日 (3連休の翌日です)』
    『10/14(火) 終日 (3連休の翌日です)』
    とメールしていても10/15(火)に休む、と解釈されますよね⁇

    そもそも14日(月)は祝日ですので・・・。

      補足日時:2024/09/14 15:59

A 回答 (5件)

そんなに気になるなら訂正メールを送ればよろしいかと。


その上でどうするのかを決めれば良いでしょう。
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1ヶ月も後のことなのだから、次に会社へ行ったときに見てください。

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メールの「送信済み」のボックスをご確認ください。

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まだ一か月先のことです。


直接その上司に確認すればよいです。
そんな話もできない職場ならば別ですが。
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14日が休みになっていたとしたら確認なりがくると思いますし。


その前に不安ならメールを送信する前に今一度深呼吸して誤字等ないか確認をすべきかと思いますそれだけでだいぶ不安要素が減ると思います。

前の会社でかなり高確率で誤字を連発してくる上司のメールが目につきました。
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