土日祝休みの会社で働いている新入社員です。
有給申請についてですが、申請時に上司にはメールで
『10/15(火) 終日 (3連休の翌日です)』
と送信したつもりで、承認を貰いました。
もしかすると、誤って
『10/14(月) 終日 (3連休の翌日です)』
『10/14(火) 終日 (3連休の翌日です)』
のようなメールを打ったかもしれません。
もし間違っていれば、その場で何らかの連絡が来ますよね??
その上司は非常にしっかりした方です。
というか、メール「(3連休の翌日です)」と書いていれば、
万一、誤って
『10/14(月) 終日 (3連休の翌日です)』
『10/14(火) 終日 (3連休の翌日です)』
とメールしていても10/15(火)に休む、と解釈されますよね⁇
そもそも14日(月)は祝日ですので・・・。
No.5ベストアンサー
- 回答日時:
>恐らく、上司は部下が有給を取得申請した場合に、
その日に休まれて問題ないかは確認していると思います。
普通はそうですが、入社して間もない新人にそこまで
休まれて問題が生じるとも思えませんけどね
No.6
- 回答日時:
> 問題は15日に有給を却下された場合です。
15日に休みが取れないと困るんだけど・・・って事?問題って。
時季変更権の行使により却下されたなら従いましょう。
改めて交渉するのもいいけどね。
No.2
- 回答日時:
そもそも労働義務のない祝日に有給を取ることができません。
承認されているなら、「労働義務のある日の休暇申請である」と認識されているはずです。
まだ1ヶ月先ですし、次に出社した時に送信したメールを確認して、違ってたら訂正しましょう。
口頭で済むのか、再度メールで申請するのか…
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