来年会社に入社するので社員の方々に自己紹介すると思いますが、
どのような内容を言えばよいですか?

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A 回答 (4件)

自己紹介の目的が自分をアピールすることであれば、広告的手法をもちいて、自分にキャッチフレーズをつけてみるのはどうでしょうか?


それと同時にそのようなキャッチフレーズにした理由を説明すれば、印象に残ると思います。
逆に目立ちたくないのであれば、「何も分かりませんが、一所懸命がんばりますので、どうぞよろしくお願いいたします。」といったありきたりの紹介をしていれば、殆ど記憶に残りません。
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この回答へのお礼

自分にキャッチフレーズをつけるのは良いアイデアですね。でも自分のキャッチフレーズは思いつきませんし、目立ちたいとは思っていませんので、後者の案を使わせていただきます。
ありがとうございました。

お礼日時:2001/09/22 14:51

踊ってみましょう。


その後で、「このように元気いっぱいなので、…」
と言葉を続ければ、印象に残ること間違えなしです。

と、言うのも、単なるギャグじゃなくて、今の日本は個性的なことやインパクトのあることを求めてる時代と感じるからです。
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この回答へのお礼

踊るという発想は思いつきませんでした。
でも逆に社員の方たちが引いたらちょっと恥ずかしいですね。

ありがとうございました

お礼日時:2001/09/22 15:01

1、名前と


2、出身学校名
3、学生時代に熱を入れて打ち込んだもの
4、一生懸命がんばりますのでよろしくお願いします
これだと短すぎず長すぎずちょうど良いのではないでしょうか。
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まあ、普通に考えれば、名前、出身大学(学校)、出身地、趣味くらいでしょうか。


いろいろ言いすぎても覚えてもらえないので、1、2つ、自分を知ってもらうための、キーワードのようなものを用意してはいかがでしょう。
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Aベストアンサー

ソツのない挨拶がしたいと思っていらっしゃるのですね?
でも、もし、私があなたの先輩や上司なら、もうちょっとあなたのキャラというか、人柄を知りたいなぁ、って思います。
たとえ1分の挨拶でも、その人の親しみやすさや、やる気、初々しさ(?)、などなど、聞く側に伝わるものです。
せっかく、挨拶の機会を与えてもらえるのですから、ご自分で、考えてみませんか?

こんな構成で、考えると、形としては、ソツなく、プラス、あなたらしさも、出せると思いますよ。

(1)自分の名前
(2)いつからその会社に入社し働いているか
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(5)今後の希望(良いこと、前向きなこと)
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最後に、「趣味は、○○で、学生の頃から、ずっと続けています。よろしくお願いします!」など、添えてみては、いかがでしょう?(趣味でも特技でも、本当のこと、でも、聞いた人が、好感を持てるようなことを選びましょう。)

新しい職場で、良い人間関係を築き、気持ちよく働けるよう、頑張って下さい!

ソツのない挨拶がしたいと思っていらっしゃるのですね?
でも、もし、私があなたの先輩や上司なら、もうちょっとあなたのキャラというか、人柄を知りたいなぁ、って思います。
たとえ1分の挨拶でも、その人の親しみやすさや、やる気、初々しさ(?)、などなど、聞く側に伝わるものです。
せっかく、挨拶の機会を与えてもらえるのですから、ご自分で、考えてみませんか?

こんな構成で、考えると、形としては、ソツなく、プラス、あなたらしさも、出せると思いますよ。

(1)自分の名前
(2)いつからその会社...続きを読む

Q紹介予定派遣で入社した社員への有給貸与タイミングは

当社で初めて紹介予定派遣で社員を正式採用しました。
派遣期間2ヵ月後に正社員として採用となりました。

ここでご相談です。
当社の就業規則では、雇入れの日から起算して6ヶ月(試用期間)の継続勤務があった社員に対し、
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この場合、初めの派遣期間を試用期間として通算すべきなのでしょうか?
それとも、2ヵ月後の正社員になった時点から起算して6ヶ月(通算8ヶ月)で有給を与えるべき
なのでしょうか?

識者の方、ご指南いただければと思います。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

> この場合、初めの派遣期間を試用期間として通算すべきなのでしょうか?
> それとも、2ヵ月後の正社員になった時点から起算して6ヶ月(通算8ヶ月)で有給を与えるべき
なのでしょうか?

原則的には、事業主が変わりますから、通算する必要は無く、通算するかどうかは会社の任意って事になります。


ただし、厚生労働省なんかの見解だと、

厚生労働省 - 紹介予定派遣の概要
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/dl/syoukai.pdf

| ○ 派遣先に直接雇用される際の労働条件は確認しましたか?
| 紹介予定派遣を経て派遣先に雇用される場合に予定される労働条件-(1)
| 雇用契約の期間の定めの有無(期間の定めのない雇用であるか有期雇用であ
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| に含めて算出する場合にはその旨)については、就業条件明示書に記載され
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って事で、事前に就業条件明示書など伝えとくべきって事になっています。

> この場合、初めの派遣期間を試用期間として通算すべきなのでしょうか?
> それとも、2ヵ月後の正社員になった時点から起算して6ヶ月(通算8ヶ月)で有給を与えるべき
なのでしょうか?

原則的には、事業主が変わりますから、通算する必要は無く、通算するかどうかは会社の任意って事になります。


ただし、厚生労働省なんかの見解だと、

厚生労働省 - 紹介予定派遣の概要
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/dl/syoukai.pdf

| ○ 派遣先に直接雇用される際の労働条件は確認しましたか?
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明日から社会人になるのですが、自己紹介のときどんなことを
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Aベストアンサー

>早く仕事を覚えてみなさんに迷惑をかけないよう頑張ります。
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2.歓迎会等
(名前)と申します。
(出身地)から来ました。
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皆さんにご迷惑をお掛けすると思いますが、早く即戦力となれる様に、一生懸命頑張りたいと思いますので、
ご指導よろしくお願い致します。

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Aベストアンサー

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変に長くしゃべって自分をアピールしようとするのはでしゃばる印象を与えるので
あまりよくありません。
何年、何十年と働いている先輩への敬意は忘れないようにしましょう。
社長、支店長、部長などを立てるのは基本です。

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短いフレーズを使っていましたが好評でした。
(女性にしては背が高い方だったので記憶に残ります)


歓迎会では自分のことをわかってもらえるよう積極的に話しかけるのも大事です。
もちろん先輩の方からいろいろ聞いてきてくれるでしょうが。
周囲の先輩とコミュニケーションを取ろうとする姿勢が大事ですね。
名前を覚えられるよう名前と顔の特徴をメモするとか。

Q忘年会での本年度入社社員の挨拶

他の質問事項を探してみましたが、少し違う様なので新しく質問させて頂きました。

私は本年度の新入社員です。
先日先輩から「会社の忘年会に新入りの挨拶があるの知ってた?考えておいた方が良いよ。まぁ、ちょこちょこっと挨拶するだけだけどさ」と言われました。
忘年会は本社だけでなく(私は本社勤務です)、他の事業所等も集めて社員全員で行うもので、挨拶するのかな…‥とは思っておりましたが、正直、何を言えば良いのか全く思いつきません。

入社式の時にも挨拶はしましたが本社内だけでしたし、その後の親睦パーティーでも忘年会と同じ様に全社員集まったのですが、幹事が新入社員の挨拶を忘れて飛ばしたために、挨拶ができませんでした。
一応顔見せにと先輩と一緒に挨拶をして回ったのですが、時間がなく数人しか回れませんでした。

仕事も自分の部署内から一歩も出ることのないデスクワークなので、顔見せをした方以外は本社内でも部署以外の人は全くわからない状態です。
会社内では”見ない顔を見たらそれが新入りだ”程度の認識です。

挨拶で今年の反省と来年の抱負を言おうにも、昔気質の会社なので女性はお茶汲み要員といった感じでコピーを撮ったり、しおりを作るくらいで大したことはさせてもらえませんでした。(本当はCADや打合わせ等も行っていますが、契約上それはしないことになっているので言えません)

新入りは自分一人だけでしたので同僚はいませんし、先輩は技術者の方々ばかりで相談できません。
自分はこう言ったとか、この様なことを言えば…‥などアドバイスを頂けたらと思います。よろしくお願い致します。
長文失礼しました。

他の質問事項を探してみましたが、少し違う様なので新しく質問させて頂きました。

私は本年度の新入社員です。
先日先輩から「会社の忘年会に新入りの挨拶があるの知ってた?考えておいた方が良いよ。まぁ、ちょこちょこっと挨拶するだけだけどさ」と言われました。
忘年会は本社だけでなく(私は本社勤務です)、他の事業所等も集めて社員全員で行うもので、挨拶するのかな…‥とは思っておりましたが、正直、何を言えば良いのか全く思いつきません。

入社式の時にも挨拶はしましたが本社内だけでしたし、そ...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。

人事総務で実務などを担当してきた者に過ぎません。

社内行事など、ご質問のような会合の司会進行などや社員旅行、懇親会などの役割をさせられるというか私自身も嫌いではない方でもなく仕事柄人前で話す機会も多かったのは事実です。

しかしご質問では少し性質は違うようなので少し違った観点で参考にでもなれば幸いです。でもあくまで「回答」ではないので…相談相手の替りにでもなればと思い書かせていただきました。

例えば1分という時間でも内容により、長くも短くにも自由自在に調節は可能かと思います。

まずは難しく考えずに骨子だけを考えて見て素直にそのときのことを話せばよいのですから。m-melonさんが緊張するタイプであれば、冒頭に非常に今緊張していて、頭の中が真っ白です。など正直に言ってしまうことでm-melonさんも他の人においても和やかな雰囲気になると思います。
私は新入りで、あまり仕事上でも表に出るちうより、第一線でお客様と接する最前線の方のサポートができるように努めたいと考えております。また同僚がいないので少し不安になることもありますが、今後あらゆる部署の方や先輩などと接し、仕事をすることで自分をさらに成長させるように今後も頑張って行きたいと考えています。何かとご迷惑をおかけすることもあろうかと思いますが今後もうよろしくお願いいたします…」程度でよいのではと思います。

あまり原稿や深く考えるより素直に自分が今後どうしたいかということをあまり難しい言葉ではなくて簡単に伝われば充分かと思います。

参考程度にでもなれば幸いです。

こんばんは。

人事総務で実務などを担当してきた者に過ぎません。

社内行事など、ご質問のような会合の司会進行などや社員旅行、懇親会などの役割をさせられるというか私自身も嫌いではない方でもなく仕事柄人前で話す機会も多かったのは事実です。

しかしご質問では少し性質は違うようなので少し違った観点で参考にでもなれば幸いです。でもあくまで「回答」ではないので…相談相手の替りにでもなればと思い書かせていただきました。

例えば1分という時間でも内容により、長くも短くにも自由自在に調...続きを読む


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