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残業代って基本給につくんですか?

もしそうなら計算はどうなりますか?

月15万が基本給なら15万の何%で計算ですかね?

それなら欠勤して10万しかもらえない時は基本給から働いてない日数を差し引いてそこで残業代のパーセンテージをつけるのですか?

欠勤してなくてもしててもどちらでも15万につくのは変わりませんか?

難しい言葉は苦手なので子供でもわかるように教えてください

A 回答 (7件)

普通は基本給は基本給で、残業代は別に計算されます。



会社によって、残業代の1時間当たりの値段は色々です。

欠勤によるマイナスの仕方も会社によって違いますので、「就業規則」をよく読んで、解らない所は給料の計算している部署に聞いて下さい。

お仕事、頑張って下さいね。
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通常、基本給を月平均労働時間で割って、それに25%加算した額を残業代単価として、残業時間にかけて算出します。


8時間労働の会社なら月平均は164時間くらいになるので、残業代単価は約1143円になります。

欠勤控除と残業代の計算は普通は別なのでそれぞれ計算します。
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自分などは今の会社から残業代も休日出勤手当も1円すら


貰ったことが無いです。
仕事は寮関係ですから長いですよ仕事時間は朝8時から
夜の11時30分までで休みは日曜日と隔週の土曜日で
後は雇用をしてくれている会社が此処から此処までは
お休みですと言われる所が休みです。
多分通所の会社よりもお盆やお正月は長いと思います。

自分にすれば貰えるありがたいことです。
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給与計算アプリをスマホに入れて、給料と勤務時間などを登録して、残業や欠勤を反映させたら、自動的に計算されますよ



電卓弾くよりずっと楽ですよ(*^^)v
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残業手当ですから基本給にぶら下がっている各種手当と同じ列に有ります

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会社によって違います。

就業規則に書いてあるはずです。
普通は役職ごとに時間給が決まっていて、それに残業時間をかけた金額が残業手当として追加されて支給されます。1日の総労働時間が10時間以上(だったと思う)や休日の残業では、少し加算されます。
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基本給を時給に置き換えてその何割か増し(これが残業手当)に残業時間を掛けて出します。

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