正社員で働いています。 月給15万円です。 諸々手当が交通費合わせて毎月 20,800円になります。

正社員で働いています。

月給15万円です。

諸々手当が交通費合わせて毎月
20,800円になります。

この合計を合わせて、最低賃金を下回らなければ、違反にはならないのでしょうか？

またその場合、最低時給は、
いくらになりますでしょうか？

宜しくお願い致します。

No.8 回答者： tefu_tefuu 回答日時： 2024/09/26 20:05

前の3つのコピー貼り付けは、失敗です。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya …

この回答へのお礼

いい表ありがとうございます！！
時給上がっても、1000円以下の県でした。

なので、このまま給料あげなくても違反になりませんね…

最低賃金と変わらないレベルの給料で、やる気益々喪失です…。

お礼日時：2024/09/26 21:15

No.7 回答者： tefu_tefuu 回答日時： 2024/09/26 19:58

前の２つのコピーは失敗です。

https://recop.jp/laboratory/recruit_topics9/#:~: …年7月25,5.0％になります%E3%80%82

No.6 回答者： tefu_tefuu 回答日時： 2024/09/26 19:55

https://www.nta.go.jp/law/shitsugi/gensen/03/22. …

No.5 回答者： tefu_tefuu 回答日時： 2024/09/26 19:54

ということは、給与は、161,880円です。

161,880÷160=1,011,75 やく1,011円です。

2024年の都道府県別最低賃金で比べてみてください。

https://recop.jp/laboratory/recruit_topics9/#:~: …年7月25,5.0％になります%E3%80%82

交通費と住宅手当は、福利厚生なので、会社によっては、ないこともあります。

No.4 回答者： tefu_tefuu 回答日時： 2024/09/26 13:41

給与が、150,000万円ではなくて、170,800円ならば、

170,800÷160=1067,5になるので、最低賃金を満たしています。
会社は手当や賃金をつける必要はありません。賃金なのでは？

所得税や社会保険料を引かれた、手取り給与が170,800円ならば、更に、最低賃金を満たしています。

この回答へのお礼

交通費と住宅手当を引いたら、161,880円になります。

手取りとしては140,000円〜145,000円ぐらいになり、たまーに150,000円になるぐらいです。

お礼日時：2024/09/26 16:57

No.3 回答者： tefu_tefuu 回答日時： 2024/09/26 09:17

手当は、出さなくてもいいので、

150,000÷160=937,5なので、最低賃金より低いのでは？

手当を入れると、
(150,000-20,800)÷160=807,5と更に、最低賃金より少なくなります。

150,000万円は、所得税や社会保険料を差し引いた残りの、手取り給与ではないのですか？

もしかしたら、完全月給制ではなくて、日給月給制で、労働時間が１日8時間より短い時は、引かれているのでは？
日給月給制、150,000円。

この回答へのお礼

労働時間が1日8時間より少なくなることはありません。
週40時間と、こそは決められています。

お礼日時：2024/09/26 10:53

No.2 回答者： tefu_tefuu 回答日時： 2024/09/26 00:29

労働時間が短い会社なのでは？

１日8時間労働でも、20日間働くと、1ヶ月160時間になります。

この回答へのお礼

1日8時間20日設定です。
固定給なので、21日働いても18日働いても同じ固定になりますが…

お礼日時：2024/09/26 08:22

No.1 回答者： norikhaki 回答日時： 2024/09/25 23:14

＞またその場合、最低時給は、

いくらになりますでしょうか？
都道府県により異なりますので
質問だけでは回答いたしかねます。

手当については
（1）臨時に支払われる賃金（結婚手当など）
（2）1箇月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）
（3）所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金
（時間外割増賃金など）
（4）所定労働日以外の労働に対して支払われる賃金（休日割増賃金など）
（5）午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分（深夜割増賃金など）
（6）精皆勤手当、通勤手当及び家族手当
は基本賃金に含まれません。
https://saiteichingin.mhlw.go.jp/point/page_poin …

　　　　　　　　　　　　　　　　 https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/00073576 …
こちらでチェックしてみてください。

この回答へのお礼

通勤手当は含まれないのですね！
住宅手当も、含まれないでしょうか？

お礼日時：2024/09/26 08:24