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去年12月に入社し夏のボーナスは5万ほどもらいました
そして冬場の賞与は2万程の寸志という事はあるのでしょうか?
12月に入社したので夏のボーナスは無くてもおかしくないと思っていましたが支給されました。

ボーナスは毎年みんな給料とは別で手渡しとの事です。
賞与と書かれた明細書がはいって居たのですが、冬のボーナスはその賞与の2万なのでしょうか。

質問者からの補足コメント

  • いいえ、うちの会社はボーナス時期がズレていて今月だと言われています。

      補足日時:2024/09/30 21:56
  • そうなんですね。
    もしそれだとしたら おそらく会社の業績かと思います。
    みな同じ現場に出向き同じ仕事をしているので、。
    夏のボーナスはまともにあったので なぜかと思ったので質問させていただきました。

    他にケースがあったらご意見のほどよろしくお願い致します。

      補足日時:2024/09/30 22:31

A 回答 (3件)

賞与については、支給するしないを含め金額時期など事業者の裁量に任されていますので、様々なケースがあり得ます。



そもそも、ボーナスを出せるかどうかギリギリのところであれば、夏5万円、冬2万円も十分あり得ます。一方で、ボーナスが年2回ではなく春夏秋冬の4回で夏冬は普通、春秋は小額というところもあります。
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> あるのでしょうか?


あるでしょう。
会社の業績がよろしくなかったのか、あなたの成績があまりよくなかったのかは知りませんが。
賞与と書かれていたなら賞与なんでしょう。
まあ、0円よりはマシなんじゃないですか。


確か賞与は給与と違って出す出さないは基本的にその会社の自由です。額が少なくても賞与無しでも違法ではありません。

ただし
・就業規則や契約書に"賞与出します"と書かれているのに出ない
・就業規則等に"賞与は月給のx倍出します"と書かれているのにそれより低い額だった
の場合は違法だったはずです。

就業規則なりなんなりの資料を確認してみてもいいかもしれません。


まあ、賞与を手渡しする規模の会社なら、明記はされていなさそうですが。
本当は賞与無しにしたかったけどそれだと従業員のテンションが下がるから「寸志(気持ち)」で出した、というところでしょう。
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冬のボーナスはまだでしょう。

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