こんにちは。
転職で入社した会社の先輩に疑問があります。
入社して半年が経ち、いろいろ気になることが出てきました。
細かい点を挙げるときりが無いのですが、私が気になる点は下記になります。
・会社メールの未読が300件以上ある
・連絡ツールのチャットの返信が遅い
・今までのルールややり方が変わることにいつも戸惑っている
・トラブルが発生した際、電話なら10分で済むことをメールで一日中やり取りしている
・社内での期日や締め切りが今まで守られていななかったことが常態化していたが、守ることになったことに抵抗を感じている様子
・リモートワークの就業時間中に私用のことをしている
・WEB会議を失念し、欠席する
・ひとつの事象に対して私から見たらすごく時間をかける
・メールの文章の細かい点(助詞など)に拘り、メールの対応が遅くなる
客観的に見て、この先輩はどうなのでしょうか…?
私との仕事に対する価値観ややり方が違いすぎてお互いモヤモヤしています。
課の一般職は私と先輩のふたりだけなので、上手くやっていきたいです。
また、社歴ももちろん年齢も上なので意見がし辛いです。
アドバイスいただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
A 回答 (7件)
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No.7
- 回答日時:
その人、障害者雇用なのですか。
だとすると、会社としてもなかなか切れないでしょうね。
障害者を雇用することで、補助金がもらえているわけだから。
なので、他の回答にもあるとおり、中小・零細企業であれば経営者や上司に、大企業・中堅企業であれば、上司か人事担当部署(人事部、総務部等)に相談するしかないでしょうね。
さもなくば、そんな会社実態に見切りをつけて、あなたが辞めるか。
残念ですが、選択肢は結構限られますね。
No.3
- 回答日時:
こだわりが強い、でも一般的な社会常識を守れない、変化を嫌う、まあ典型的な発達障害ですね。
これは障害なので矯正することはできないから特性を理解して付き合っていくしかないですね。
そしてこの会社に長くいたいなら、あなたが先輩を追い抜いて先輩を使う立場になることです。そうじゃないと先輩の尻拭いにあなたの業務時間が削られてあなたの評価も下がるばかりです。
No.2
- 回答日時:
ごめん上司いないのか。
何か上から言ってくれるような人はいませんか?
そのような方に力を借りるのが良いと思います。
それが無理なら自分が妥協して受け入れるか転職or部署移動してください。
No.1
- 回答日時:
・会社メールの未読が300件以上ある→社会人として異常。
上司に報告に是正してもらいましょう・連絡ツールのチャットの返信が遅い→社会人として異常。出来るのなら即レス、遅くとも24時間以内には返事するのが基本です。
上司に報告し是正してもらいましょう。
・今までのルールややり方が変わることにいつも戸惑っている→軽度の発達障害やASD、ADHDの可能性があります。
・トラブルが発生した際、電話なら10分で済むことをメールで一日中やり取りしている→自分ルールに縛られている感があります。軽度の発達障害、ASD、ADHDの可能性があります。
・社内での期日や締め切りが今まで守られていななかったことが常態化していたが、守ることになったことに抵抗を感じている様子→上記と同じ。
・リモートワークの就業時間中に私用のことをしている→そんな人はたくさんいると思う。嫌なら上司に報告して是正してもらう
・WEB会議を失念し、欠席する→上司に
・ひとつの事象に対して私から見たらすごく時間をかける→障害
・メールの文章の細かい点(助詞など)に拘り、メールの対応が遅くなる→分からんでもない。業務に支障出るなら上司
総合的に見たら軽度の知的かASD、ADHDですね。
下の人に言われるのは嫌だと思うのでとりあえず上司に報告してください。治ればそれで良いし、治らないなら部署移動や自分が折れて受け入れることを考えてください
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