入社してまだ3日だが、新しい職場があまりにも環境が悪くて居心地悪く働ける気が全くないので退職したい。

常勤で入社した職場があまりにも悪いので、早めに辞めた方がいいと思い、退職を伝えようと思います。
理由とか伝えたくないんですけど、どうしても退職しないといけないみたいなニュアンスで辞めても大丈夫でしょうか？
まだ契約書とか提出書類も何も提出してません。

質問者からの補足コメント

• 寧ろ、書類や契約書など提出してから退職の方が厄介じゃないですか…？
  納得してくれる理由を考えるべきですね。

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2024/10/07 13:55

No.6 回答者： tanzou2 回答日時： 2024/10/08 12:49

どうしても退職しないといけないみたいな

ニュアンスで辞めても大丈夫でしょうか？
まだ契約書とか提出書類も何も提出してません。
　↑
2，週間前までに、
つまり、会社に2週間の余裕を与えれば
就業規則に何が規定されていても
法的に辞めることが出来ます。
（民法627　これは、強行法規とされています）

理由は何でも構いません。

自己都合か会社都合かが問題になるだけです。

質問者さんの場合は、自己都合退職
ですね。

No.5 回答者： ks5512 回答日時： 2024/10/07 16:05

「仕事が合わないため退職したい。

」、、、という意向を伝えましょう。
3日とはいえ、退職願など正式な手続きを踏まえて辞めましょう。

No.4 回答者： joypeet 回答日時： 2024/10/07 14:52

親の介護で働けなくなりました。

と伝えましょう

No.3 回答者： ほい3 回答日時： 2024/10/07 14:07

退職届で検索

一身上の都合で、という決まり文句で良いです。
日付や名前を書いて、印刷すれば良しです。

セブンプリントが便利、モノクロ1枚20円です。
pdfファイルで送るべし。
https://www.printing.ne.jp/index_p.html

No.2 回答者： tobirisu 回答日時： 2024/10/07 14:04

退職は本人の意志だけでいいので、理由は不要です。

「会社を納得させないと退職できない」などはありません。
日本は強制労働は禁止なので、会社が「退職させない」のは違法です。

退職方法は「退職届を書いて提出する」だけです。
所定の書式どおりに書いた退職届を会社が拒否することはできません。

ただし、退職届は最低2週間以上前に提出しなければなりません。
その期間を出社しないと欠勤扱いになり、場合によっては損賠賠償請求もあり得ます。

退職は自由ですが、自分にデメリットもあるのは承知していてください。

No.1 回答者： 芽ひじき 回答日時： 2024/10/07 13:48

「まだ契約書とか提出書類も何も提出してません」って、むしろそれ大丈夫ですか？

退職については、理由はどうしても聞かれると思いますよ、相手は「雇用者」ですから。そのため、バレない範囲で嘘の理由を考えておくことをおすすめします。相手も「それなら仕方ないな」と納得する理由でしたら、深く詮索するような真似はしないと思いますが、むしろ「入社数日で退職した」ことが今後の就職活動に響くリスクについて真剣に検討することも必要でしょう。