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娘がある焼肉チェーン店でアルバイトをしています。7月からアルバイトに行っていましたが、ずっと時給が850円だったそうです。
(その時は最低賃金899円)娘が『今月から900円にしてくれるってー』って喜んでましたが、今の最低賃金は954円。いくら高校生でも最低賃金を下回ってはいけないですよね?雇用契約書も、給与明細ももらってないそうです。この場合、店舗に言うのがいいのか、労基署に言うのがいいのか、どちらでしょうか?

よろしくお願いします。

A 回答 (7件)

チェーン店なら本部に連絡してみては?

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お近くのハローワークか労働基準監督署に通報して頂けると助かります。

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高校生のバイトは、最低賃金に近い金額を提示しますから853~1,100円程度です。

試験で休んだりしますから一般のバイトと同じ扱いはしません。地域差も有ります。
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この回答へのお礼

最賃下回ってるから問題にしているのですが、、、
https://jsite.mhlw.go.jp/tokushima-roudoukyoku/c …

厚生労働省「事業主のみなさんへ」
2ページ目の上段の方の➎
高校生、研修中も最賃以上を支払わなくてはなりません。

お礼日時:2024/10/29 13:49

最低賃金法に違反した場合、罰則が存在します。

地域別最低賃金額を下回る場合、50万円以下の罰金が科される可能性があります。特定(産業別)最低賃金額を下回る場合は、30万円以下の罰金が科されることもあります。
最低賃金を監督する官庁は、厚生労働省で最寄りの労働基準監督署にお問い合わせください。

また、給与明細出さないのは脱税の疑いも否定できません。税務署も怖い存在です。
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法的に言えば、No.1さんの言う通りですが、娘さんは楽しくアルバイトをしているようなので、まずは親であるあなたが、店長さんに連絡してみたらいかがでしょうか? 労基署に行けば働き続けるのは難しくなるかもしれません。



7月からの最低賃金との差額の支払い。その後も賃金を見直すなどの誠意ある対応があればよいですが、なければ労基署にいうという形をとりましょう。

給与明細も無いとか、ブラック極まりないですね。
「ちゃんと払ってます」とシラを切られたら追及が難しそうです。
何らかしらも証拠を押さえる必要があります。

最悪アルバイト全員を巻き込んでの騒動になるかもしれませんね(汗
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以下、サイトからのコピペです。



■最低賃金を受け取っていない場合の対処方法

厚生労働省によりますと、最低賃金を支払っていない事業所は改定日までさかのぼって差額を支払わなければならないとされています。

もし、支払われている給与がお住まいの地域の定められている最低賃金以下の場合は、まずは店長などに相談してみましょう。それでも対応してくれない場合には、最寄りの労働局や労働基準監督署に問い合わせをしてください。
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労基署で良いと思います。

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