有給が使えない、社員に申請する権利が与えられてないような会社は今時珍しいですか？ 私の前職はそうでし

有給が使えない、社員に申請する権利が与えられてないような会社は今時珍しいですか？
私の前職はそうでしたが、結果的に転職しました

No.5 回答者： クロクロさん2020 回答日時： 2024/11/07 10:05

日本は、法治国家なので、ヤメ検ヤメ判弁護士とつながれば違法行為をもみ消せます

東京ゼミナール事件を検索してみてください

学歴社会はサービス残業するバカ作る制度
ヤメ検ヤメ判弁護士が東京に集中するのは
違法行為もみ消すため
関東地方の大学出身者が総理におおいのはそのため

No.4 回答者： neKo_deux 回答日時： 2024/11/04 23:45

有給取得するには、

・有給申請する(メールでも書面でも、記録を残す。内容証明郵便がベスト。)
・休む
するだけ。

有給分の賃金が支払いされないなら、賃金不払いの段取り踏むと、賃金不払い(労働基準法第24条違反、30万円以下の罰金)でなくてより罪の重い有給休暇の不付与(法第39条違反、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金)になるとか。

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> 私の前職はそうでしたが、

例えば会社が、
「忙しいから、有給とか無いつもりで働いてほしい。」
って【希望】を述べるのは自由だし、問題にならないです。
社員がそんな話を真に受けて、自身の意思で有給使わなかったってだけの話。

No.3 回答者： どちてオジサン 回答日時： 2024/11/04 22:37

珍しいですね。

違法なので。

No.2 回答者： よしいくぞう 回答日時： 2024/11/04 21:13

殴り合いの喧嘩寸前まで喧嘩して警察を呼べば有給がおりるようになりますよ

警察の前でホラはふけないです

珍しいかどうか？

珍しくありません

小さな会社は法律など守りません

No.1 回答者： goorev 回答日時： 2024/11/04 21:01

法的には機械的に付与されますからね

それを取らせないのは、パワハラの類だと思いますが
業種によって繁忙期はとれないなど「時節変更権」があるため
繁忙期に取らせない、などは特に問題となりません

常に取れないのであれば、パワハラのたぐいだとおもいますが、
労基署は役に立たないので、口頭注意のみで、企業にノーダメージで
次から次へと若い人がブラック企業の餌食になる、ということです