社内での残業時間の公開について 最近、社内で残業の管理について厳しくなりました。 決められた時間まで

社内での残業時間の公開について

最近、社内で残業の管理について厳しくなりました。
決められた時間までに申請を上げ、上長の承認が
なければ認められない、というものです。
これは指示通りやるべきであり、何も思うところはありません。

それに加えて、最近社内で通知されたのが
社長も含め全社員が見ることができるスケジュールに
各自累計残業時間を公開すること、です。
これは毎日更新が必要で、各個人が都度upします。

上司は偏りがないか見るため、と言ってますが
管理職以上なら勤怠システムで簡単に所属社員分は
一目で見ることができるんです。
なぜ一々各個人が調べてupしなければいけないのか
納得ができません。
ましてや、所属部署内だけで見れるのなら、
お互いの仕事内容と量も分かるためまだ分かりますが
パートも含め全社員が見れる状態にする意味が
理解できません。

部署によっても業務量は異なりますし、
支店内の実状も知らない人達に見られて
こんな残業やってるの？とか思われたくないです。

偏りがないか見るためと言ってますが
そもそも担当を持ってる数も個々で違うので
偏るのは当たり前です。
そんなものは管理職がシステムで定期的に調べて
各部署や社員に状況を確認すれば済む話では
ないのかと思うのですが、いかがでしょうか？
こんなことをしていたら、逆にサービス残業が
増える要因になると思います。

こういった制度を取り入れたことによって
残業が改善された経験のある方はいらっしゃいますか？
私なりに色々調べて、個人情報保護の観点でアウトには
ならないみたいですが、正直嫌です。
実際残業時間で、残業手当がどれくらい貰えるか
わかってしまいますよね。

会社に意見しようと思いますが、もう決定事項で
一社員が何か言っても取り合ってもらえないと思います。
せめて、こういう対策は他の会社も行っていて
わりと一般的なことなのか、知りたいです。
ご意見等、よろしくお願いします。

質問者からの補足コメント

• ちなみに、繁忙期は必ず残業が発生します。
  どんなに頑張っても、0は無理です。
  それは社長含め全管理職が認識しています。
  期日が迫ってる中、中途半端に置いておくなら
  残業が必要な時はしなさいというスタンスです。
  ただ、閑散期となると月10時間程度で済みます。
  
  繁忙期は残業が発生することを分かった上で
  会社は全社員に個人の残業時間を
  晒す対策を考えたんです。

    補足日時：2024/11/05 00:41

No.3 回答者： momoituka 回答日時： 2024/11/08 16:48

もしかしたら

残業しないための改善策が出てくるかもしれないと思っての事かも。
自分たちの事は良く見えてこないけど
他部署の状況に関して
こうしたらよいのでは？という意見が出やすくなるんじゃないかな。
全員に周知する事で
主様が気が付かない部分で
明らかになってくることがあるのかもしれないね。
周りの会社含めて
社員全員が知っているってよくある事です。
どの会社も
ブラック企業というレッテルを張られたくないもの。
本当にシビアで厳しくなってきているからね。
基本　「残業無しで」と言われていますし。

No.2 回答者： かわごえ 回答日時： 2024/11/05 01:29

サービス残業は違法です。

わたくしの会社では残業ほぼゼロです。
サービスも多少あって月に数時間。
時間内に終わらせて生産性を上げるのが目指すところ。
どうしても終わらないなら人員補充です。

＞残業が必要な時はしなさいというスタンスです。
もちろん繁忙期ありますからね、これも正当。

＞なぜ一々各個人が調べてupしなければいけないのか
上長が見るだけではなく、全員で相互監視させたいのかも。
システムの権限によるところかもしれませんね。

おそらくダラダラ残ってる残業手当ドロボーがいるとか
もしかして残業不倫デートしている馬鹿がいるとかでは。

No.1 回答者： どちてオジサン 回答日時： 2024/11/05 00:28

一般的ではないですが違法でもないので会社に従うしかないでしょう。

っていうか、残業なんかに頼らないで定時内で仕事終わらせろよということなんだと思います。

もし残業せざるを得ない業務量を与えられてるなら、それを意見すれば良いでしょう。
なんで残業が必要な量の仕事を与えてるくせに、こんな晒し者みたいな扱いを受けなきゃならないのかと。