おしえて

盗撮でクビになるとは

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質問者：tetsushi_masakari
質問日時：2024/11/05 22:18
回答数：9件

男子大学院２年生。

お母さんが派遣社員で働きに行っている会社で、母曰く、
・今年入社してきた男の人で、
・いつの間にか来ていないなあ、と思っていたらクビになっていた
そうです。
母の働いているところは、派遣社員でお母さんみたいに働いている人が大半で、その会社の正社員の人が数人で、30人くらい管理しているとのこと。
具体的な想像がつかないのですが、お母さんみたいな女の人が30人と、男性の所長の人と、中堅の人と、その新しく入ってきた男の人がいる職場とのこと。

学卒で僕と同じかそれよりも年下なものの、クビになった理由が、派遣社員の女性のスカートの中を盗撮していたとのこと。
お母さんは大丈夫たったの？と聞くと、被害にあったのは若手の20台後半から30代前半の人だそうで、40代の人は被害にあっていないとのことで、大丈夫だったとか。

パンツなんか見て何が嬉しいんだろうねえ、と僕の前でパンツとTシャツで語る母。
僕にはそんなことしたらいけないよ、としないとは思うけど、と冗談ぽく言われました。

時々盗撮で逮捕されている人のニュースを目にしますが、その男の人がニュースになった記憶はなく、会社の中でっ見つかったらクビ、というのは罰年は重いのでしょうか？

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回答 (9件)

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No.9

回答者：奥ちゃん2
回答日時：2024/11/07 07:15

盗撮には原則撮影罪に問われます。

つまり3年以下の禁固刑か300万円以下の罰金です。
確かに会社の中で盗撮は駄目だよ。
女子社員は着換えも安心して出来ない。
たから処分するのは当たり前。
クビてすか?いやあちょっと厳しいど私は思いますよ。厳重注意、訓告、戒告くらいじゃ甘いかな?
懲戒解雇もあり得んよ。
とはいえよくわからないから、一度警察に相談すべきです。

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No.8

回答者： one12
回答日時：2024/11/06 14:05

クビと言っても退社した事は事実としても、諭旨解雇、懲戒解雇か依願退職わからないですよね。

一般的に会社の懲戒処分は「戒告」、「譴責」、「減給」、「出勤停止」、「降格」、「諭旨解雇」、「懲戒解雇」です。
懲戒解雇ならクビかもしれませんが、例えば降格の懲戒処分を出したが、会社に居ずらくなって依願退職したかもしれません。

ほとんどが後者のケースで、自己都合退職になりクビではありません。正社員を懲戒解雇するのは結構ハードルが高いです。

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No.7

回答者： toshipee
回答日時：2024/11/06 11:06

盗撮は原則撮影罪に問われます。

撮影罪の刑罰は「3年以下の拘禁刑または300万円以下の罰金」

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No.6

回答者： tanzou2
回答日時：2024/11/06 05:59

会社の中でっ見つかったらクビ、

というのは罰年は重いのでしょうか？
　↑
普通じゃないですか。

特別に重い、ということは
ありません。

そんなのがいたら、女子従業員は
落ち着いて仕事が出来なくなります。

世間に知られたら、会社の名前に
傷がつきます。

ワタシだったら、懲戒解雇して
警察沙汰にしますけどね。

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No.5

回答者：のっぺり
回答日時：2024/11/06 00:06

「まだ若いし、初めてみたいだから、辞表出せば表沙汰にしないでやるから書きなさい」と強制的に退職させたのでしょう。

性犯罪は再犯率が高いですから、またやって捕まりますよ。

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No.4

回答者：プレコれん
回答日時：2024/11/05 22:40

まぁ逮捕案件ですね。

社内でどうにか処理して表ざたにしてないだけでしょう。
名前出たらほぼ一生残りますからねえ。

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No.3

回答者： 3連単
回答日時：2024/11/05 22:31

社員がクビってのはかなり重いですね。

普通は何をやった所で大体2回目までは厳重注意で終わります。3回目やらかしたらクビ。
それくらい守られてます。
まぁ刑法に触れるようなことしたら一発退場ですけど。
盗撮は刑法上のなんかあるかな？民法の気もするけど、まぁ女の人が多い職場なんでね、盗撮した社員を厳重注意や移動だけで残留させたら、「あの会社は盗撮してる社員がいるらしいよ」って噂が立ちますからね。Googleマップの口コミで書かれたり。会社の経営に重大な悪影響を及ぼすからクビでも、会社の判断に違法性は無いですからね。