飛んだスタッフの対応について

社長や店長など、組織のトップにいる経験のある方に質問です。
仕事を飛んだ従業員に対してどのような対応を取りますか？
私のバイト先はまずその人に鬼電をかけて、それでも連絡がつかないのであれば家庭訪問します。

No.2 ベストアンサー 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2024/11/08 08:48

基本的に1日目は何もしないです。

2日目にはLINEか電話をします。

後は気分次第！


私は採用は慎重に吟味しますが、来るもの拒まず去る者追わず！なので何日か経てば居ない者と考えます。


先の回答にあるように備品等のチェックはしますね。
後、返却するべきものがあれば如何なる手段を取ってでも回収します。
極端な話ですが、数千円の備品の返却を求める請求であっても、何万掛かっても回収します。

No.3 回答者： momoituka 回答日時： 2024/11/08 16:40

１日目は何もしない。

２日目は午後電話確認する。
掴まらなければ放置。
多分契約違反で首

No.1 回答者： OnneName 回答日時： 2024/11/07 20:27

「飛んだ」のが確実であれば、まずは持ち出された物、情報が無いかチェックする。

会社で使用しているパスワード、メールの凍結ですね。
あとは粛々と解雇する。