パスポ－ト偽造従業員

私は町工場を経営している者です。カンボジア人を三人雇用しています。一人は職安からの紹介で残り二人はその有友人ですが面接した際、奥さんが日本人であるということとパスポ－トを所持していたのでビザがあると思い採用しました。先日、ふとパスポ-トのコピ－を見ると従業員の顔が少し違う気がして改めて従業員を見てみると顔は黒いのですが違うことに気づきました。従業員に問いただして解雇することは当然ですが不法滞在又は不法就労に加担したことは事実です。他に何かしておく必要があるでしょうか？また気をつけることはあるでしょうか？なるべく入管や警察等には知られたくないと思っています。ご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。

No.1 ベストアンサー 回答者： wellow 回答日時： 2005/05/19 13:06

まず、事実を正確に確認しましょう。

変造旅券、偽造旅券、他人名義の旅券であることが明らかになった場合、解雇をお考えとのこと、これに対する異議はありませんが、以下の２点を考慮しておくべきかと思います。

１）逆恨みされないための対策
２）現に雇用している２名との関係

１）は警察に通報しないこととのバーターになるかもしれません。しかしながら、変造旅券、偽造旅券、他人名義の旅券での入国者はやはり危険なバックグラウンドがあることが多いようです。
２）ですが、この地域の方は血縁、地縁、友人関係などを重視する傾向があります。解雇した人をこっそり町工場に出入りさせるための手引きなどもあるかもしれません。

本人（および配偶者）、既に雇用している２名に対しても、解雇理由を説明し、犯罪などに加担した場合には解雇で対処する旨を冷静に正しく説明しましょう。感情的になったり、どなったりしては駄目です。他の人の目があるところでどなったりすれば、面子を潰されたという理由で逆恨みされます。

「警察に通報しない」と書きましたが、本当は通報した方が良いのです。日本から追い出すことを積極的にやらないまでも、入管に自ら出頭することなどを当人に勧めた方が良いと思います。

この回答へのお礼

ご丁寧な対応ありがとうございます。警察に通報したほうがよいことはわかっているつもりですが、仮に踏み込まれたり等々された場合の会社と従業員への影響を考えるますと躊躇してしまいます。冷静になって一度本人に事実を確認してみます。

お礼日時：2005/05/20 17:28