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昇進について質問です。
12月にアシスタントマネージャーからマネージャーへ昇進させてくれるそうで、契約書をもらったのですが、計算してみると給料が減ってしまいます。
現在見做し残業が約18時間あるのですが、それが28時間になり、基本給を時給換算すると昇進後約40円ほどしか上がりません。
役職手当と職務手当はトータルで5万ほど上がるのですが、人手不足で毎月平均53時間の残業があり、計算すると月1万円以上月給が下がります。
タイトルが上がるのは喜ばしいのですが、給料が実質上がらない、責任を押し付けられるのが目に見えているので受けようか迷っています。
見做しの見直し要求等は取り合ってもらえるものでしょうか?

A 回答 (1件)

新卒で某メーカーに就職し約40年勤務し定年しました。


私が管理職(課長)に昇任した年もそうでした。

役職手当はドンと上がりましたが、当時はみなし残業と
いう制度はなく、管理職になると残業手当が無くなり月給
はダウンし女房からブーイングでしたね・・

その代わりボーナスが役職手当込みの支給倍率でした。
その年の夏、冬のボーナスの支給でブーイングもなくなり
バブルの時は業績連動でビックリするほど出ました。

貴社も初年度はキツイと思いますが業績と連動して昇給
すると思います。次のビジョンを目指して邁進されるこ
とをお勧めします。
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