新人を雇い止めにするのにいい口実を教えて欲しいです(><)
最近入った新人が気遣いができず、相手の都合や気持ちを無視して、自分で考えたり調べたりをせずに質問して来てしまう人です。
それがストレスで上司に相談したところ、すぐできる対策として席替えをしてもらい、その新人は上司の隣になったため、上司が全て新人の質問を受けている状態です。
また、私が無理ならその新人を使用期間で契約終了として正社員にさせずに退職させることもできると言われました。(入社3ヶ月間は使用期間として契約社員の扱いとなる)
席替えをしたので上司がいないタイミングくらいしかこちらに質問は飛んでこないですが、正直目障りで、一緒に仕事したいないなぁとか、この人と協力して仕事できる気がしないと思ってしまっており、できるなら使用期間で退職してもらいたいです。
ですが、このまま上司に伝えたら角が立ってしまうので、どのように伝えたら良いでしょうか?
ここ1ヶ月くらいずっと悩んでいて、アドバイスいただけますと幸いですm(_ _)m
A 回答 (15件中1~10件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.15
- 回答日時:
そもそもの話、新人ならば1ヶ月以上研修をするのが普通ではないでしょうか。
研修もせずにいきなり現場で仕事をさせている時点でブラック企業確定です。
人をまともに育てられない会社がまともに成功するはずがありません。
>このまま上司に伝えたら角が立ってしまうので、どのように伝えたら良いでしょうか?
そんな心配は要りません。きちんと上司に伝えましょう。
それであなたがクビになるような企業なら、最初からアホな会社だというしかないです。そんなところに居座っても何もいいことはないです。
No.13
- 回答日時:
そんな程度じゃ、雇い止めなんかできないよ。
>新人を使用期間で契約終了として正社員にさせずに退職させることもできる
できるわけがないよ。
正当な理由が成り立ってないんじゃないの?
単に目障りとか、余計な質問が多いとか・・・そんなことは、会社にとってマイナス要因にはなりません。
>自分で考えたり調べたりをせずに質問して来てしまう
だったらそれを、ちゃんと理路整然と伝えたら?
No.12
- 回答日時:
使用期間で退職してもらいたい理由?角が立つもなにもそのまま上司に仰ったらいかがですか?目障りで一緒に仕事したくないって。
そのあとは会社が考えることであってあなたが頭を悩ます問題じゃないと思いますよ。No.11
- 回答日時:
今どこにもいますよね。
とても厄介です。試用期間を有効に利用して本人には契約を継続しない旨をしっかり伝えるべきです。僕なら性格が悪いので相手の隙を見つけてそこんとこ突っ込んだりダメ出ししたりしてあわよくば嫌な奴がいるから辞めるみたいな方向に持っていったりしますね。良き方向に向かうよう祈ってますNo.10
- 回答日時:
使用期間が終れば、「この会社に向いていないと判断しました。
」で解約できると思います。権限のある上司にいくつか理由を説明すれば解ってくれると思います。
それには第三者が見ても納得する証拠を掴まなくてはなりません。
1,質問はすべて社内メール、または紙に書いてさせる。口頭では証拠になりません。消さないでシッカリ保存しておく。
1,それを上司に毎日見せる。忙しそうだったら15日に一回纏めて見せる。
1,その社員の適否について聞かれたら、「私は絶対に一緒にはやっていけません。もし、雇うなら別の部屋にして下さい。」とハッキリ言う。
新人はまた募集れば良いだけです。もっと、優秀な人材はいくらでも居ます。
会社のてめです。頑張って下さい。
蛇足ですが、そういうストレスを我慢して難聴になった同僚がいました。今も耳鳴りが酷いそうです。
No.9
- 回答日時:
貴方には解雇など職務権限有りません
裁量権は代表取締役ですよ
冗談はともかく
私ならですが
そんな頭お花畑低次元社員など黙殺スルー
反面教師上手に使い分けします
そもそもお相手時間の無駄ですし
そのレベルは3ヶ月
使い捨てですが。
No.7
- 回答日時:
「試用」期間だよね。
試してみたけど使えなかったという説明が必要です。あなたが上司に説明するんじゃなくて、会社が新人に説明する理由が必要ということです。
それには3か月の試用の結果、業務遂行できるレベルのアウトプットが出せるようになっているか、今後の成長が期待できるかの評価が必要です。
例えば、同じ質問を2回以上していた、質問をメモ取らずに聞いてた、指摘しても改善していない、ルーチンワークで同じミスを何回もやった、などの評価を定量的にまとめたうえで、能力不足で成長の期待ができないという結論を突きつける必要があります。
あなたのお気持ちでの評価でクビにしたら労基署に訴えられたら負けますからね。
気に入らないポイントは全部カウントして、問題点は指摘と指導をして全部指導記録として残したうえで評価し、落第点なら「無理」って言えばいいですね。
No.6
- 回答日時:
本来であれば、さのような弱い者いじめをせず、そんなやつを採用した人事権を持つ人、社長の責任です。
でもそういう人に向かって、こんなやつ採用しやがって!とは言えないんですよね。
好き嫌いで解雇してしまうと、ほとんどの場合成功しますが、訴訟を起こされると
大ダメージを受けるので注意してください。
弱いものいじめというか、どっちかというと私の方がいじめられてるように感じるのです。
聞けばなんでも教えてくれる都合のいい人だと思われてるような感じです。
でも私も感情論ではよくないとはわかっているので、論理的に説得できるような証拠を集めておきたいと思います。
ご回答ありがとうございました。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 会社・職場 後輩からの質問を交わす方法を教えてくださいm(_ _)m 最近新しく入った人が、自分で調べたり考えた 6 2024/11/22 22:29
- 転職 どちらの職場を選びますか? 5 2024/08/11 09:42
- 派遣社員・契約社員 派遣先を辞める時って、派遣元に知らせる前に派遣先に言うのは原則的にはNGのようですが、派遣元の前に、 3 2023/01/22 12:36
- 派遣社員・契約社員 派遣の更新 3 2023/05/19 02:08
- 派遣社員・契約社員 契約満了まで働きたかった仕事を1年で退職し新たに派遣で仕事が決まりました。 前の会社では仕事自体は好 1 2023/08/23 10:19
- 派遣社員・契約社員 契約満了まで働きたかった仕事を1年で退職し新たに派遣で仕事が決まりました。 前の会社では仕事自体は好 1 2023/08/23 21:16
- 会社・職場 外部のお偉いさんたち、気づきますか? 1 2023/05/01 12:48
- その他(悩み相談・人生相談) 派遣先を休んでしまいました。 昨年の夏に入社しました。 前の方というか、私が所属している課の上司が嫌 4 2023/06/15 10:46
- 会社・職場 質問です。 職場に上司と先輩がいるのですが、入社した時に全部の仕事内容は先輩が教えてくれました。 な 3 2023/06/01 10:37
- アルバイト・パート 雇用契約について 2 2023/09/19 21:28
このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
-


「内職=悪いこと」なのか
会社・職場
-


やめた人間 どうでもいいんだ 退職をして、職場の人たちって仕事の時だけの上辺だけだったんだと気付かさ
会社・職場
-


同僚にお金貸し借り
会社・職場
-
-
4

病気の為に1ヶ月間仕事を休んでいましたが 勝手に欠勤扱いにされました 病気休暇ではないの?
会社・職場
-
5

あんなに辞めたいと思っていたのに、いざ辞めることを伝えると後悔してます。 新卒です。事務職として働い
会社・職場
-
6

人間関係はいいけど仕事内容が合わなくて辞めた方はいますか? 私は新卒で、事務職をしております。 職場
会社・職場
-
7

一般家庭用のプリンタで、 壊れにくいプリンタを教えて下さい。 使えなくなりにくいプリンタを教えて下さ
プリンタ・スキャナー
-
8

正社員か非正規か
正社員
-
9

どうしてラーメン屋は値段が高いのですか?原価的には麺は安いと思うし出汁は高そうだけどそれ程かな?光熱
飲食店・レストラン
-
10

続けての質問失礼します、早めの回答お願いいたします。 エレベーター無しの4階に良い物件があるのですが
賃貸マンション・賃貸アパート
-
11

職場で空気のような扱いをされて辛いです。 転職して一年。 未経験で営業職に転職し、今だに慣れることが
会社・職場
-
12

家を追い出されました
その他(暮らし・生活・行事)
-
13

旦那が勤務する某大手企業にディズニーからチケットが提供?されました。(旦那の言い方だとメーカーから会
会社・職場
-
14

人間関係が理由で、転職を繰り返す人の特徴は、なんだと思いますか? 職場で嫌われて、敬遠されつつ、転職
会社・職場
-
15

現在、2年間の転勤中ですが、あと1年転勤期間が残ってます。 妻が精神疾患を患ってしまったのですが、転
会社・職場
-
16

育ちが悪いって言うますけど! 他人に対して、育ちが悪いと思うとき どうゆうときに思いますか? 発言と
会社・職場
-
17

職場にとにかく不機嫌な女性がいます。少し前までは世間話などもする仲ではあったのですが、今では挨拶もす
会社・職場
-
18

仕事について本気で悩んでいます
会社・職場
-
19

セクハラされて相談後、やっと話し合いの時間を設けられました。 「どうしたい?」という質問を必ずされる
会社・職場
-
20

会社の後輩が納期を守らないので困っています。 与えられた仕事の納期が近付いてくると体調不良と言い始め
会社・職場
おすすめ情報
このQ&Aを見た人がよく見るQ&A
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
若い人は何も気にせず正論言っ...
-
3ヵ月も4ヶ月も休職したら も...
-
24歳で、5月に新しい職場で勤務...
-
電話の予約を取る仕事で私も対...
-
今日、介護の夜勤に入る時に私...
-
社内不倫の人が会社で…
-
ムカつく。 男性社員が私の間か...
-
面接で持ち物記載ない場合は何...
-
仕事の責任とはどう受け止めれ...
-
上司から、電話対応の事で注意...
-
窓際社員に話しかけられて業務...
-
皮リュックの持ち手や背負い部...
-
パート先について
-
職場の同期が本当にポンコツで...
-
顔は中性的なんですが、性別が...
-
スーパーのレジやってる者です...
-
女性は短期で退職するものでし...
-
職場で、何もしてないのに私に...
-
ブラック企業でも辞めない人に...
-
会社の同じ課にずるい?人が一...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
プライドが高い人が嫌われるの...
-
会社のお金の横領について
-
上司が部下に殴る蹴るの暴行を...
-
我慢して行く気力がすっかり無...
-
信頼関係が破綻した職場に戻る...
-
新人の平社員に会社ディナー30...
-
同僚の結婚式でお金を要求する...
-
休日出勤命令でずっと楽しみに...
-
長文です。わりと楽な方な仕事...
-
現在20歳の女です。働きたくな...
-
自分は、底辺とは言え、国立大...
-
長文失礼します。 現在お金を信...
-
「知らない人間に家に来られる...
-
雨が強い日に休む女
-
不安です
-
今の職場、入社してから9ヶ月目...
-
職場の恨みの有る人間に仕返し...
-
あなたの最近の趣味を教えてく...
-
皆さんのタバコ休憩に対する認...
-
職場での要配慮個人情報漏洩と...
おすすめ情報













