A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
> その間の給料は6割なのですよね?
解雇されている間は、当然、給与は不支給。
不当解雇に認定された場合、その後に復籍し、かつ不当解雇期間中の賃金を満額もらえます。
「6割」と言うのは、失業保険(求職者給付金)とかのことかな?
不当解雇に認定されるまでは、解雇状態なので、「仮給付」は受けられますが。
> 労働契約解除とは⁈
簡単に言えば「会社を辞める」で。
入社とは労働契約を結ぶことで、退職とはその契約が解除すること。
解雇や依願退職など、全ての総称。
解雇が正当と認められたら、当然、解雇で労働契約は解除されます。
一方、不当解雇に認定されたら、一旦は会社に復籍することになるけど。
普通は「それでノーサイド」「仲直り」なんてことにはならず。
すなわち、「会社と争った敵」として復籍するわけ。
従い、会社に居続けても、昇格や昇給は見込めないし。
合法的ないやがらせ(たとえば復籍者が嫌がる様な部署に異動させるとか)を受ける可能性も充分にある。
会社の敵である復籍者には、味方する同僚もまずいないので、職場で孤立。
そんな会社で働き続けることを選択する人は、ほぼいないので、係争が終わった時点で、労働契約解除の話も行われるのが通例。
ちなみに、その際の労働契約解除の方法は、会社側から会社都合の「退職勧奨」と言う提案が行われ、復職者がそれに応じる形とするのが一般的かと。
まだ、全て読ませて頂いて精査はしてませんが、
最後の。
会社側から会社都合の「退職勧奨」と言う提案が行われ、復職者がそれに応じる形とするのが一般的かと。
これに関しては全くそれに応じる気はなく、どんな状態でも戻ってやるといった考えなら戻れるものでしょうか?
No.3
- 回答日時:
民事裁判でも、裁判官の職権や弁護士の照会手続きで、警察の調書などの情報を請求することはあるけど。
解雇問題であれば、基本、解雇の妥当性が問われるだけ。
また刑事事件絡みの解雇なら、判例も豊富。
ざっくり言うと・・。
まず「刑罰」で、罰金刑であれば、解雇は不当と判断される可能性が高く。
逆に言えば、実刑(禁固刑以上)だと、解雇が認められる可能性が高まる。
ただし、「職業と罪状の関係性」もあって。
たとえばドライバー業で飲酒運転とかだと、罰金刑でも解雇が認められたりするわけ。
また、不当解雇と認定された場合、判決(損害賠償額)も決まってて、不当解雇期間の賃金。
従い、割とシンプルで、あっさり終わる場合も多く。
1~2回の公判(or 審判)で、解雇の妥当性に関する見解が示され。
2~3回目では、裁判官(or 審判員)から和解を勧められ。
「和解が成立して終わり」になるパターンが多いかと。
ただ、会社と争ったら、法律的に決着したところで、最終的には結局、労働契約解除に至る場合がほとんど。
ご丁寧にありがとうございます。
傷害罪で叩いた程度です。弁護士さんには解雇不当と言われています。ただ今後互いに争うのであれば、その間の給料は6割なのですよね?
ただ、会社と争ったら、法律的に決着したところで、最終的には結局、労働契約解除に至る場合がほとんど。←
労働契約解除とは⁈ そこからまた揉めるのではないのでしょうか?
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