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前回、下記の質問をしました。

https://oshiete.goo.ne.jp/qa/13981259.html
副業報酬をセブンイレブンATMで受け取るって、どんな副業でしょうか?


これにつき、いくにんかの友人が評価していました。
A「普通の企業は、給与や報酬の支払いは今時なら原則、銀行振り込みが普通だ。
 今時、小学生ですらお年玉用預金用の銀行(信金、信組、農協漁協含む)口座を持っている時代だ。
社会人で銀行口座を持てないようなはいないだろう。
 もしも社員や契約社員、その他、給与支払い、報酬支払いをする相手が
 ”私、銀行口座持ってないんで、セブンイレブンのATMで給料を受け取れる方式にして下さい”
 と言ったら
 (ちょっとこの人、怪しい人だな、雇うのを止めようかな? こんな人が会社内に入ってきたらどんな不測の事態が発生するかわからんな、金目の物を持ち出して古道具屋に売りさばいたり、社員に借金を申し込んだり、ロッカー荒らしをするかもしれん、早急に出ていってもらおう)
 と思うだろうな。
 つまりは、まともな企業、それがどんなに規模が小さい企業であろうとも、こんな
 ”給与振り込み口座が持てなくても、ATMで給与が受け取れる仕組み”
 は導入しないはずだ」

B「普通の企業なら、給与支払いの作業は大変なのはわかってる。ならばこの
 ”給与振り込み口座が持てなくても、ATMで給与が受け取れる仕組み”
 を積極的に導入して、そのような給与支払方法を望む社員も大いに受け入れよう、と考えるものだ。
 そもそもこの仕組みを利用するには、セブン銀行側の審査を受けねばならぬ。
 でもまともな企業ならセブン銀行の審査は受かるはず。
 もしこの仕組みを導入したくない! と主張する会社があったとしたら、それは新しいことをやりたくないのではなくて
 (セブン銀行の審査をパスできないのでは? そのような怪しげな会社なのでは?
 ヤクザのフロント企業かもしれないし、怪しい輸入品を強いれているとか、ペーパーカンパニーの恐れがあるのでは? そもそもまともに給与を払うつもりのないインチキ会社かもしれない)
 と入社希望者が敬遠するだろう。
 まともな企業ほど、この
  ”給与振り込み口座が持てなくても、ATMで給与が受け取れる仕組み”
 を正々堂々と導入し、銀行口座以外で給与受取をしたい! という社員の要望に応える、多様性の受け入れに寛容な先進的な会社だ」

A,B、どちらの意見が正しいでしょうか?

A 回答 (1件)

まぁシステムとして存在しており、決して怪しいものではないので、これで支払われても悪くは無いと思います。

なので私はBに一票です。セブン自体もある程度の市場規模はあると見込んでシステムを導入してますし。日当で給与を受け取る場合には、これを使用するのは便利だと思いますよ。但しこれ、システムを使用するに当たっては、従業員、事業者の双方に手数料が発生します。なのでよく話を聞いてみたら、貰うべき報酬から結構な手数料也が引かれてしまうなんてことも可能性としてはあるような気がしました。そこは要注意でしょうね。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

>但しこれ、システムを使用するに当たっては、従業員、事業者の双方に手数料が発生します。

うおおっ それは知りませんでした。まあ、セブン銀行はそもそもが融資業務はやらず、手数料収入が収益の柱という珍しい銀行ですからそうやって収入を得てるのは仕方ないというか、抜け目ないというか・・・
まあ、コンビニを多用する層と日雇い日払いで働く層、銀行口座を持たない持てない層、という3つの輪が、ほとんどまるまる重なってそうですもんね。

これからはそういうビジネスが増えていくんでしょうね。

お礼日時:2024/12/09 22:36

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