正社員の年間休日について。
本来125日と会社で決まっていた場合、
125日以下でしか、休みが取れていない時、
会社として、違反だったり何かありますでしょうか?
私は本人なのですが、年間休日より、
少なく知らずに働いていました…。
というのが、例えば土日祝が固定の休み
だとしたら、土曜日が祭日になっている場合、
土曜日が祭日なので、振替で月曜日を休み
とかにしないと、年間休日の数が125日に
達成しないと思うのですが、
それに気づかず月曜日も出勤していたので、
年間120日(←例えば)
ぐらいしか休んでいませんでした。
しかもそれが、入社して、
数年経過しておりました…。
今更ですが、その分の給料を払ってもらう
などは、やはり、難しいでしょうか?
No.4
- 回答日時:
未払い給料の時効は3年ですから、給与明細の時間外労働を確認して、実際に支払われてないなら請求は可能です。
時効が3年もあるのですか!!
時間外労働はありません。
今まで会社も振替休みを与えないといけないことに、気づいていなかったようなので…
No.3
- 回答日時:
直接の回答をする前にポイントを押さえます。
通常、年間休日125日というのは暦ではなく会社が作成した年間カレンダーが基本になります。
その年間カレンダーと変形労働制および36協定等を含めて労基署に提出しているはずです。
一部の小規模事業者を除けば、ほとんどの会社は労基署に提出していると思います。
以上を前提として回答します。
>土曜日が祭日なので、振替で月曜日を休みとかにしないと…
それも踏まえて、年末年始や夏季休暇(お盆休み)そしてGWの中日を休日にするなど計算して年125日を達成しているはずです。
計算が間違っていなければ、2025年は土日祝日に加えて6日の休みがあれば125日は達成できるはずです。
実際に120日しか休んでないとするならば、所定労働時間が8時間ならば5日分の40時間の時間外手当の支給が必要です。
実際に120日しか休んでないとするならば、所定労働時間が8時間ならば5日分の40時間の時間外手当の支給が必要です。
とのことですが、前年度の場合は、もうリセットされていますよね?
今年度も、もう残り数日なので、今から休むのは難しいのですが…
その場合、どうなりますでしょうか?
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