A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
会社に対して完全に不信感を持ってしまったのですが、
転職の理由として妥当でしょうか。
↑
転職時の面接で、妥当か、という
意味ですか。
前の会社の悪口はタブーです。
やめておくことをお勧めします。
他の理由にしましょう。
No.3
- 回答日時:
先日、Youtubeを見ていると、質問にあるような「早期退職」の話題がありました。
「東証プライムの超大企業」であっても、バブル期のような働かせ方の会社もあるわけです。だから、過労死が出たり、質問者さんが「長く勤務するのは無理だな」と感じることもあるわけです。
その動画では、そのような昭和風の企業を批判していました。
だから、退職するのもアリでしょう。
とはいえ、その動画では、「当社は、ここしばらく正社員を採用していません。業務委託を行っています。これで十分に業務がまわっています。」と話されていました。
余談ですが、ちょっと前に読んだ書籍で、「この先は、フリーランス(自営業)が増える」なんて書かれていたのですけど、この動画で言っているのは、書かれてあるような流れの会社だなあ・・・、でも、働いている人は、正社員よりも収入が減るかも?なんて思ってしまいました。
No.2
- 回答日時:
理由って、誰に言う理由ですか?
職業選択の自由は、憲法で保証された基本的人権です。
退職も転職も本人の自由であり、権利です。
理由を言え!という権利は誰にもありません。
本人の自由だから、退職や転職で不利益があっても自分の責任です。
それも自分で考え、対処しなければなりません。
主体性を持って生きるとはそういうことです。
退職は、正しい書式の退職届を出すだけです。
理由欄はありませんか、
「一身上の都合により◯月◯日をもって退職致します。」と書くのが慣例になってます。
最短14日前提出で合法ですが、一応会社の就業規則に従ってください。
書式はネット検索でいくらでもヒットします。
自分で調べてください。
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