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東証プライムの超大企業に転職しました。しかし、入社後2週間で後ろの席の人が過労で亡くなりました。会社に対して完全に不信感を持ってしまったのですが、転職の理由として妥当でしょうか。
入社して3ヶ月が経ちましたが他の面でも長く勤務するのは無理だなと感じております。お手数ですが、感想でもいいのでご意見いただけますと助かります。

A 回答 (4件)

会社に対して完全に不信感を持ってしまったのですが、


転職の理由として妥当でしょうか。
 ↑
転職時の面接で、妥当か、という
意味ですか。

前の会社の悪口はタブーです。

やめておくことをお勧めします。

他の理由にしましょう。
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先日、Youtubeを見ていると、質問にあるような「早期退職」の話題がありました。


「東証プライムの超大企業」であっても、バブル期のような働かせ方の会社もあるわけです。だから、過労死が出たり、質問者さんが「長く勤務するのは無理だな」と感じることもあるわけです。
その動画では、そのような昭和風の企業を批判していました。
だから、退職するのもアリでしょう。

とはいえ、その動画では、「当社は、ここしばらく正社員を採用していません。業務委託を行っています。これで十分に業務がまわっています。」と話されていました。
余談ですが、ちょっと前に読んだ書籍で、「この先は、フリーランス(自営業)が増える」なんて書かれていたのですけど、この動画で言っているのは、書かれてあるような流れの会社だなあ・・・、でも、働いている人は、正社員よりも収入が減るかも?なんて思ってしまいました。
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理由って、誰に言う理由ですか?



職業選択の自由は、憲法で保証された基本的人権です。
退職も転職も本人の自由であり、権利です。
理由を言え!という権利は誰にもありません。

本人の自由だから、退職や転職で不利益があっても自分の責任です。
それも自分で考え、対処しなければなりません。
主体性を持って生きるとはそういうことです。

退職は、正しい書式の退職届を出すだけです。
理由欄はありませんか、
「一身上の都合により◯月◯日をもって退職致します。」と書くのが慣例になってます。

最短14日前提出で合法ですが、一応会社の就業規則に従ってください。
書式はネット検索でいくらでもヒットします。
自分で調べてください。
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あなたの都合ですのでなんでもいいです。

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