A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
>一応週5日の場合で8割未満でも付与されるのは会社に確認しています
答えは会社に確認しないとわかりません。
一般的に言えば出勤率が8割に達してないので付与する義務はありません。
>82日の場合は…
単純計算で年164日になると思います。
これを所定労働日数と考えるなら、法律上は5日の付与になると思います。
仮に所定労働日数が169から216日であれば7日の付与になります。
今回の件は、あくまでも社内規定によるので実際には何日付与されるかはわかりません。
法律上で言えばゼロでも問題はないので…
余談ですが、出勤日数が減っているのは自己都合でしょうか?
会社の都合で減らされているなら休業補償を求めることも可能だと思います。
No.3
- 回答日時:
NO2です。
一般的に入社後6か月間の出勤すべき日数(契約している週5日)を分母に82日がどの程度の出勤率になるかということですね。
ざっくりですが、82/120=68.3%でしょうかね。
No.2
- 回答日時:
就業規則がどのようになっているかによりますが、一般論としては以下のとおりとなります。
入社後最初の有給休暇の付与条件である出勤率は、全労働日の8割以上である必要があります。出勤率は「出勤日÷全労働日×100(%)」で計算されます。出勤率が8割を超えていないと有給休暇は付与されません。
一応週5日の場合で8割未満でも付与されるのは会社に確認しています
週5日でも週4日並みしか出勤していない場合週4日の規定の7日を付与、週3日の場合は5日を付与となっています
82日の場合は週4日か週3日のどちらに値しますか?
月によって出勤日数がバラバラなため
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