No.3
- 回答日時:
>求められた書類は離職票だけでした
解雇につき争っていることが証明される書類が必要なようですよ。
他には、通常の失業手当に必要な書類も足りていないような気もしますが、書いていないだけでしょうか?
詳しくは、
失業保険の仮給付とは?解雇をめぐる係争中のお金の問題を解決
https://www.bengohiroba.jp/labor-problems/articl …
の
解雇につき争っていることが証明される書類を入手しよう
を参考にしてください。
確かにそういう書類が必要かと尋ねたのですが、通常の失業手当の書類だけ持ってくるように言われました。
仮給付がどんな制度なのかよくわかってないような対応でした
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
不当解雇で係争中と言う事は、あなたは解雇無効を訴えているはずです。
結果が、
解雇は有効、となった場合は、
解雇された後は失業状態となっているので、
仮給付で受け取った失業保険は、そのままあなたのものです。
解雇が無効、となった場合は、
今までは会社員のまま、と言う結果になるため、
あなたは、会社からその日までの給与相当を受け取ることになります。
仮給付で受け取った失業保険は、返却しなければなりません。
> 復職するつもりはなく、金銭的な解決を目指しています
ならば、解雇時に遡っての退職届を出しておくべきです。
但し、会社は受け取らないでしょう、解雇を優先して。
No.1
- 回答日時:
大丈夫ですよ
主様は単に『解雇された事由』に
不満があるだけですよね?
で、仮に復職可能だとしても、
そんな解雇の仕方する会社は信じ
らんないよ!ってことですよね
なら問題ありません!
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