欠勤届けの提出や、欠勤理由を言う時、「個人情報なので、法律で、個人情報は保護されているので、詳しいこ

欠勤届けの提出や、欠勤理由を言う時、「個人情報なので、法律で、個人情報は保護されているので、詳しいことは、これ以上言えません。」では、いけないでしょうか？

No.4 ベストアンサー 回答者： おしめりさん 回答日時： 2025/01/03 09:03

そうですね。

欠勤は就職時の約束（就業日数の契約）を一方的に破る行為です、それなりの釈明をしてもらわねば会社側は困ります。

どう困るかと言うと、「欠勤を理由に欠勤者を処分」しなければならなくなるからです。
できれば処分はしたくありません。
だから「処分に至らないだけの理由が欲しい」のです。

そこで欠勤した（あるいは欠勤する）理由を聞いています。
ぜひ聞かせていただきたいので、欠勤理由を詳解した欠勤届書の提出を求めています。

その中に秘匿したい個人情報が含まれると判断した場合は、その部分の記載・報告を猶予したり免じたりは当然行います。
ですからどういった内容なのかの片鱗だけでも教えて下さい。
ここより先は個人的情報だ、と判断できればそれ以上は聞きません。と先程から申し上げている通りです。

うるさく聞いて来る。との感想のようですが、お訊ねする理由は上に書いた通りです、ご理解いただきたいです。

No.3 回答者： むささび堂 回答日時： 2025/01/03 07:53

私事都合、この四文字を書けばいいんですよ。

この回答へのお礼

詳しく聞いてきます。

お礼日時：2025/01/03 07:56

No.2 回答者： 速瀬涼 回答日時： 2025/01/03 07:50

籍を置いてる会社に

秘匿情報があるなら、
解雇要項にひっかかりなすよ。

この回答へのお礼

お礼日時：2025/01/03 07:52

No.1 回答者： dpclovefukooka01 回答日時： 2025/01/03 07:24

なら、腹痛とか風邪って言えばいいのでは？

この回答へのお礼

お礼日時：2025/01/03 07:34