会社の社会保険に入った方がお得？？

2年前より同じ会社でアルバイトしています。

妻1人幼児2人の4人家族です。
会社では社会保険未加入です。

2年前は140万円の収入があり、
低所得だった為昨年は国民健康保険は最低ラインの支払いのみで年金は免除していただきました。
その為、月の社会保険の支払いは数千円で済みました。

昨年は280万円の収入がありました。
ここまで稼ぐと今年、国保の料金も上がり、年金免除もなくなるのではないかと思います。
会社の社会保険には入らず、このまま国保のままで年金の免除申請をするのが良いでしょうか。
それとも、会社の社会保険に加入した方が月々の支払いは安くなるでしょうか？

質問者からの補足コメント

• 回答ありがとうございます。
  ホテル業界で勤務しているのですが、労基に何度も入られているだいぶブラックな会社です。
  ですが、田舎で今以上の就職先もないので、転職は検討せずでお願いします…。
  「加入したい時はいつでも言って」と言われたのですが、今は年金が免除され、国保も月に数千円なので加入した方がいいのか、このまま加入しない方がいいのか悩んでいます。
  今年年金が免除されなかった場合、やはり社保に入った方が良さそうですね。

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2025/01/05 13:08

• 回答ありがとうございます。
  
  雇用保険料は毎月天引きされているので支払っているようです。
  
  昨年、何かの手違いで一月だけ健康保険料と厚生年金料が天引きされていたのですが、健康保険料は今支払っている国保に比べて2倍以上高く、厚生年金も免除されている今に比べて数万円以上高くて驚きました。
  なので、会社の健康保険と厚生年金に入るのを躊躇しているのですが、一昨年の年収が少なかったから昨年の国保と（免除されている）年金が安かっただけで、今年高くなるなら会社の健康保険と厚生年金に入った方がいいのでしょうか。

  No.2の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2025/01/06 06:32

• 補足までお読みいただきありがとうございます。
  ＞「今の瞬間」と、「これから先の長い人生」を比較したら？
  
  そうですね…ちょっと目先のことばかり考えていたようです。
  
  今年から会社の健康保険に加入した場合、
  今年は「昨年の国民健康保険料」➕「天引きという形で今年分の健康保険料」を支払う形になるということでしょうか？
  それだと、かなり生活が苦しくなります。
  これこそ、先のことを考えてなかったツケではありますが…

  No.3の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2025/01/09 04:01

No.3 ベストアンサー 回答者： mofl 回答日時： 2025/01/07 11:40

＞健康保険料は今支払っている国保に比べて2倍以上高く

国保は昨年の所得で保険料が算出されるからでは？
質問者の言わんとすることはわかる。
だが、
「今の瞬間」
と、
「これから先の長い人生」
を比較したら？
特に厚生年金は労働者に損は無い。
何せ、保険料の半額を雇用者が負担するわけで、自分の保険料も控除の対象だ。

健康保険にしても何がしかのメリットがあるはず。
（保険組合は福利厚生で様々なことをしているので）

老後のこと、考えてみたら？
今の労働の期間をふいにすることはもったいない。
普通は加入したくても加入できないわけで。

No.4 回答者： tama-sama 回答日時： 2025/01/07 15:41

安定した雇用を希望するなら

目先の保険料にばかり気をとられないほうがいいですよ
厚生年金加入ならいろんな権利もありますからね。

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2025/01/05 15:48

社会保険という名称の保険は無くて、雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険、介護保険を合わせたものの総称です。

> それとも、会社の社会保険に加入した方が月々の支払いは安くなるでしょうか？

個別に計算してみるのが良いですが、普通は安くなる。
・雇用保険
　週20時間勤務とかが加入条件。
・健康保険
　週20時間とか、会社が保険料の半分を負担。
　国民健康保険の保険料は市区町村ごとに決まってるので、役所に確認しないと不明です。一般的には会社の健康保険の方が安い。
・厚生年金保険
　国民年金保険よりは安いハズ。
　賃金に対する割合だから、高給取ると高くなるかも？
　受け取れるなら、返ってくる額も増えるハズですが。
・労災保険
　強制加入、会社負担。
　最悪、労災事故が起こった場合に、遡って加入した事にして労災として処理される。


> やはり社保に入った方が良さそうですね。

普通はその方が良いです。
加入を遅らせるってメリットはあんまり聞かないかも。
月をまたぐかどうか？は退職する際には損得あるとかだけど。

No.1 回答者： ohkinu2001 回答日時： 2025/01/05 11:19

そもそも、勤務先は要件を満たせば従業員を社会保険に加入させる義務がありますので、任意にどちらか選べるものではありません。

通常年収２８０万円にもなると、勤務先で加入義務が発生します。にもかかわらず加入できないということは適用対象外の可能性がありますので、転職を検討しましょう。

一般的には年収が減免にならない程度に低い場合や、家族がいる場合は国保国民年金より社保（健康保険）厚生年金に加入したほうが得です。