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入職した2日目で来なくなった新人さんの心理はなんなんでしょうか?

来れなくなるならなぜ入職したのでしょう?

その人は適応障害があるとの噂も聞きました。

適応障害って、そんなに辛いものなのでしょうか?
なったことがないので分かりません。

そして、適応障害だとしても、普通は完治なり改善なりしてから新しい仕事を探すと思いませんか?

A 回答 (7件)

その新人さんに聞きましょう。

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たぶん、自分とは、生理的に合わない人がいたから。

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そういう奴が最近、多いのですよ。


私は就職の世話をすることもありますが...
「入社したけど 思ったところに配属されなかったので辞めた」奴が「就職の世話をしてくれ」と来たので 断りました。 そんな奴は長続きしないからね。 ニートにでもなって親の世話になり、親が死んだらホームレスになればいいと思ってます。
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そこまで短期の離職であれば、想定していた職場ではなかった、働き続けることが著しく困難であるほどの問題がある職場だった、などが考えられます。



これを反省材料として職場環境の改善に取り組んでもいいですが、あくまで「その人にとってだけ」であるかもしれないので、あまり気にしなくていいかもしれません。

適応障害が完治なり改善してから職を探すのもそのとおりですが、適応障害が完治したかどうかも定かでない人を採用する職場もどうかと思いますよ。

極端な他責思考に陥るのは建設的ではないので、この出来事を機会に、職場にどういう反省点があったか、どういう改善点があるか、という自責思考をしたほうが建設的です。
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適応障害が本人が完治したと思い込んでいたのでしょう。

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入職する前に来れなくなるとは思っていなかった、大丈夫と思ってたけど、無理だったということです。

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お会いしたこともない人のこと分かると思います?

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