No.1ベストアンサー
- 回答日時:
原則論としては、「労働時間について8時間を越えさせた雇用側」が払います。
この意味で、一般論でいえば後から雇用した側が払います。
しかし、もともとダブルワークで1日8時間以内で収まっていたものを、あとからどちらかが就業時間を伸ばして8時間を越えてしまったら、伸ばした側が払います。
この意味でいえば、今回払うべきは増やした側、つまり先に働いている側です。
従業員としては、元から働いている側に「労働時間を増やしたら残業代が発生してしまう」と説明すべきではありました。
とはいえそれはそれとして、残業代が発生した原因は元のバイトですから「残業代が発生しているのは、労働時間を増やした元のバイトなので、元のバイトに請求してください」と突っぱねるべき事案かと思います。
No.3
- 回答日時:
割り増し分って、時間外手当や深夜割増のことですか?
賃金不払いだと?
そんなことを言いだすのは、過重労働になっている場合も考えられます。
過重労働が原因で職場災害が起きたら、企業責任が厳しく追及されます。
いずれにしても、労基署からあれこれ言われるのは企業側ですから、言い分はキチンと聞いてあげましょう。録音することをお忘れなく。
2社3社がからんでいるケースの過重労働って、どこかが雇用者の健康管理をやる必要があるのですが、収入が一番多い企業に連絡して、情報共有しておいた方が良いと思います。
No.2
- 回答日時:
アルバイトさん(Aさん)があなたに(あなたの会社に)請求するという「割り増し分」とは何のことですか?
Aが請求をする根拠があるのなら、話しを聞かねばならないのは当然でしょう。
ダブルワークとの関連がわかりません。
Aはあなたの会社でのアルバイトを優先することでもう1個側の時間を削ることがある、と言うことでしょうか。
2社で時間給に差があって、あなたの会社のほうに時間をつぎ込むと収入減となる、その差額を「割り増し分」として欲しい。
ということでしょうか?
この辺りが回答者には解らないのいですけれど、
もしもそうなら、Aの言い分は正当に思います。
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