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後からはじめたアルバイト企業側です。

従業員を雇用した際にダブルワークで仕事をしているのは知っていましたが、どちらもアルバイトで最初に始めたのアルバイトは数時間程度と聞いていました。

最初に始めたアルバイトの時間が増えたのは知らなかったのですが、従業員から割り増し分を請求された場合には支払わないといけないのでしょうか。

A 回答 (3件)

原則論としては、「労働時間について8時間を越えさせた雇用側」が払います。



この意味で、一般論でいえば後から雇用した側が払います。

しかし、もともとダブルワークで1日8時間以内で収まっていたものを、あとからどちらかが就業時間を伸ばして8時間を越えてしまったら、伸ばした側が払います。

この意味でいえば、今回払うべきは増やした側、つまり先に働いている側です。

従業員としては、元から働いている側に「労働時間を増やしたら残業代が発生してしまう」と説明すべきではありました。

とはいえそれはそれとして、残業代が発生した原因は元のバイトですから「残業代が発生しているのは、労働時間を増やした元のバイトなので、元のバイトに請求してください」と突っぱねるべき事案かと思います。
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この回答へのお礼

助かりました

お礼日時:2025/01/17 08:22

割り増し分って、時間外手当や深夜割増のことですか?


賃金不払いだと?

そんなことを言いだすのは、過重労働になっている場合も考えられます。
過重労働が原因で職場災害が起きたら、企業責任が厳しく追及されます。

いずれにしても、労基署からあれこれ言われるのは企業側ですから、言い分はキチンと聞いてあげましょう。録音することをお忘れなく。

2社3社がからんでいるケースの過重労働って、どこかが雇用者の健康管理をやる必要があるのですが、収入が一番多い企業に連絡して、情報共有しておいた方が良いと思います。
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アルバイトさん(Aさん)があなたに(あなたの会社に)請求するという「割り増し分」とは何のことですか?



Aが請求をする根拠があるのなら、話しを聞かねばならないのは当然でしょう。
ダブルワークとの関連がわかりません。
Aはあなたの会社でのアルバイトを優先することでもう1個側の時間を削ることがある、と言うことでしょうか。

2社で時間給に差があって、あなたの会社のほうに時間をつぎ込むと収入減となる、その差額を「割り増し分」として欲しい。
ということでしょうか?

この辺りが回答者には解らないのいですけれど、
もしもそうなら、Aの言い分は正当に思います。
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