給料、残業、ブラック企業？

1.　日本の企業は、大体副業をするのが禁止されているですか？
2.　年俸制の会社は、自分（新人さん）が自分から「給料UPしてくださいとか、定時に帰らせてください」を上司に伝えたら、大体却下されるですか？
3.　入社の時、毎月平均残業時間が20時間と言われているけど、実際のところ、残業オーバーしてても、給料代が出ないです。うちはブラック企業ですか？でも、引っ越し代を全額出してくれるし、副業を許してくれるし、家賃補助が4万円だから、どうでしょうね？

質問者からの補足コメント

• ①副業は平日の本業を終えたら、家で英会話先生をやっている。本業に支障を出していない
  
  ②自分の師匠は私の成果が出ていると思っている（中国親会社の人より）

  No.5の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2025/01/19 15:25

No.5 回答者： ジャスミン_ 回答日時： 2025/01/19 15:18

①副業で疲れ業務中に寝たり、集中力を無くしたりするので推奨はされません。

②成果や結果を出してない新人が何故給与が上がると思うの？
残業みなし給与とかであれば定時で帰れます。

③良い条件もあれば悪い条件もありホワイト企業に受かる様な人材は短時間でキッチリ成果や結果を出します。

貴方にその自信があれば転職すれば良いですが、それが無ければ転職しても条件が悪くなったりします。

貴方が企業を見ている様に企業も貴方を見ていますよ。

No.4 回答者： angkor_h 回答日時： 2025/01/19 14:39

1.

はい、その通りです。

2.
新人さんが年俸制で雇われることはめったにありません。
新人さんが年俸制で雇われると言うならば、中途採用の管理職待遇です。
そんな人は、自ら業務を調整して休暇を取ります。
給与アップも、それなりの成果を出した時に要求します。
会社が却下することはありません。

3.
残業時間に応じた残業代を出してくれないならば、法違反です。
家賃補助は住宅手当の一環です。
引っ越し代支給は、利用率から見れば、小さい額になります。
社命による引っ越しの場合は、会社持ちが一般的です。
残業代未払いで回収しているのでしょうか。

No.3 回答者： がいあん 回答日時： 2025/01/19 14:35

1.　禁止している企業もあればそうでない企業もあります

2.　就業規則をご確認ください
3.　未払いに関しては総務もしくは労働局へお問い合わせください

No.2 回答者： snowdrop.4156 回答日時： 2025/01/19 14:34

会社の就業規則の範囲内だと思いますし、

法的には反してないとは思います。
ただ、残業代の支払いに関しては
上司に申告された方がいいと思います。
例えば21時間残業したのに、20時間分しか
手当がついてない場合は、手違いがある場合も
考えられますので、やはり上司に申告すべき
内容だと思います。

No.1 回答者： 山田の案山子 回答日時： 2025/01/19 14:26

多少のサービス残業が有っても社会保険や福利厚生などが確りしていればブラック？とは言えないかもね況してや年俸制なら猶更残業などは自分で調整できるのではないかと思います、家賃補助や引っ越し費用などの補助は福利厚生の一部かと思います。