悩んでいます

職場で不正を強要されてて辛いです。どうやったら逃げられるでしょうか？民間企業で研究開発に従事してい

解決済

質問者：noname20210321
質問日時：2025/01/19 21:14
回答数：19件

職場で不正を強要されてて辛いです。どうやったら逃げられるでしょうか？

民間企業で研究開発に従事している者です。
4月から転職を控えており、引き継ぎ資料をまとめつつ、年度末の報告書を仕上げなければならない状況です。しかし、報告書について、肝心の成果が思わしくなく、対応に苦慮しています。

個人的には、部署や個人の人事評価が下がったとしても、上手くいかなかった旨を正直に報告書に記すべきだと思うのですが、研究責任者である先輩と上司がそれを許してくれません。
チャンピオンデータでも良いから、なんとかして都合の良いデータを出してくれと、執拗に迫ってきます。

期待通りの結果が出ないことについて、まず原因を探る必要がある、（データ整理するにあたって）科学的根拠がない方法を採るべきではないと何度も先輩や上司に伝えているのですが、時間がないの一点張りで一向に聞き入れてくれません。

このままだと、私は不正に手を染めてしまいそうです。社会人としては、上司や先輩の言うことに従うことが求められるのでしょうが、研究者の良心が咎められる思いです。ここ最近は体調もすぐれず、頭がおかしくなりそうです。（年度末まで自己都合ないし病気休職という方法も考えたのですが、転職先にもしバレたらと思うと、どうしても踏み出せませんでした。）
私は一体どうしたら良いのでしょうか。

皆さまご回答いただきありがとうございます。
実は、現在の職場に入社した当初から研究倫理の問題に悩まされており、そのせいかある精神疾患にも罹患してしまいました。
倫理面については、上司や幹部社員に何度も相談しましたが、よくあること・考えすぎ・大事にするななどと一蹴されてしまいました。
（自分の中では、科学的根拠に基づかない処理を行う時点でアウトだと思うのですが、会社の上層部が言うように考えすぎなんでしょうか？）

今まで通院で騙し騙しやってきましたが、いよいよガタがきてしまったようです。

持病がさらに悪化して、転職先の仕事に支障が出る前に、予防的に休職する方向で考えたいと思います。

補足日時：2025/01/21 18:59
通報する
ぶんかしんこう様
ご回答ありがとうございます。会社にコンプラ部門は一応あるのですが、研究部門の社員数が比較的少ないこともあって殆ど機能していません。また、直属の上司や先輩は、社内評価を異常なまでに気にしています。今回のも、社内評価が低くなることを承知で報告書をまとめれば良いのに、未だに役員から高評価を得ることに固執しているような状況です。

補足日時：2025/01/21 21:32
通報する
皆さまご回答いただきありがとうございます。
本来であれば、録音なりしてしかるべき機関に持っていくべきなのですが、体調不良には勝てず、退職までの間休職することにしました。（上司たちは、「チャンピオンデータとは言わないけど良いデータがほしい」というぼかした表現を多用するので、仮に録音できたとしても不正教唆に持ってくのは難しいように思います。）

補足日時：2025/01/23 14:55
通報する
oksyu様　ご回答ありがとうございます。
責任の所在につきましては、
上司：統括
先輩：研究テーマ（検討項目①, ②, ③）全体の責任者
　私：研究テーマのうち、検討項目①の担当者
という位置づけになります。私は責任者ではありませんが、ガッツリ名前が載る立場にはあります。また、検討項目①に関する成果を論文にする場合は、私が1stオーサーになります。

今回の研究テーマが上手くいかない要因として、開発した製品に機械的な問題があることが挙げられます。そこを検証しない限り、後付けでデータをいくらいじっても解決にならないと考えます。（このことを再三上司らに伝えてきたのですが、今更後に引けないと言われてしまいました）
また、仮にデータをいじって都合の良い結果が得られたとしても、販売段階で生産部門に見抜かれることでしょう。もしそうなったら、上司は私による単独犯だと吹聴するに違いありません。

補足日時：2025/01/23 15:12
通報する
ぶんかしこう様

何度も気にかけて頂きありがとうございます。

休職したことで、とりあえず逃げることはできました。
ただ、後輩への引き継ぎ（という名の不正のやり方）をちゃんとしろと言われています。
おそらく、私が出来ないと踏んで、後輩にやらせようという魂胆なのでしょう。

必要最低限のマニュアルは整えますが、データ整理の方法の妥当性については、後輩自らが考えるよう突き放すつもりでいます。
責任逃れと言われるかもしれませんが、後輩がやることについては関知しないことにします。

補足日時：2025/01/23 16:08
通報する

職場で不正を強要されてて辛いです。どうやったら逃げられるでしょうか？ 民間企業で研究開発に従事してい

不正を強要されていたこと、気を付けることもメモでも渡してあげたらいいと思います。

結局加担しなくてすむことになったのでしょうか？

「転職先にもしバレたら」・・・というか、むしろ転職先にバラして相談するというのも選択肢と思います。

しっかり録音した上で、不正行為はできません、とはっきり言いましょう。

組織上、研究の監査機能を請け負う部署がある筈なので報告はそちらへ。

週刊誌にそのネタを売りましょう。

強い意志を持って拒否しましょう

小保方みたいになりますね。

先ほども書きましたが会社にとって大きなリスクです。

会社にコンプラ部門はないんですか？

似たような質問が見つかりました

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

関連するカテゴリからQ&Aを探す

このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング

職場で不正を強要されてて辛いです。どうやったら逃げられるでしょうか？民間企業で研究開発に従事してい